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Hirschvogel 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Meine persönlichen Erfahrungen nach dem Wechsel zum Autohaus Hirschvogel..

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hirschvogel GmbH & Co. KG in Straubing gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenn man sich als Bewerber und darauf als neuer Mitarbeiter auf die neuen Aufgaben freut, einem die Probezeit als bestanden erklärt wird und es dann kurz vor Ablauf heißt: ...wir haben was gegen Sie in der Hand, das die Kündigung zur Folge hat!
- Kurzfristig und außer der Reihe 1 oder 2 Tage Urlaub einzureichen, ist mit Diskussionen und/oder Erklärungen verbunden.

Arbeitsatmosphäre

- wenn man nicht aus den eigenen Reihen kommt, also dort gelernt hat, wird man als Aussenseiter behandelt oder teilweise von den Alteingesessenen MA gemieden oder mit Arroganz gestraft.

Kommunikation

- gibt es, Probleme werden auch behandelt aber die Devise lautet: Mund halten und arbeiten! Fragen werden ja nach Gusto beantwortet oder als Gegenfragen zurück gespielt.

Kollegenzusammenhalt

- die Anzahl derer, die auf einen neuen Mitarbeiter zugehen, ist sehr begrenzt. Zudem wird im stillen Kämmerlein über andere geschimpft und übel hergezogen.

Work-Life-Balance

- Work ohne Life Balance.

Vorgesetztenverhalten

- Bei Einstellung sieht das alles toll aus, kaum dort angefangen ist es einfach unmöglich! Hier heißt es: was von oben diktiert wird, ist einzuhalten. Dagegen zu reden ist unerwünscht!

Interessante Aufgaben

- Aufgabenverteilung nur teilweise gerecht, was zur Folge hat, das die Arbeitsbelastung des Einzelnen steigt und in Stress ausartet.

Gleichberechtigung

- findet statt.

Umgang mit älteren Kollegen

- es werden auch ältere MA eingestellt, aber von einer Wertschätzung kann keine Rede sein.

Arbeitsbedingungen

- Überstunden sind an der Tagesordnung und werden am Monatsende nicht ausbezahlt. Die geleisteten Ü-Stunden sollen in Freizeit abgebaut werden, was aber auf Grund des Arbeitsaufwandes fast nicht möglich ist. Somit geht das zu Lasten des Arbeitnehmers.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- ist vorhanden und wird auch umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

- für die zu leistenden Arbeitsstunden können hier noch Verbesserungen einfließen, denn der Umsatz im Servicebereich ist durch den Durchlauf erheblich.

Image

- wird getragen durch den Namen Mercedes-Benz.

Karriere/Weiterbildung

- außer der vom Hersteller vorgegebenen Pflichtschulungen gibt es keine und selbst wenn, wird es dem vlt. interessiertem MA nicht mitgeteilt, das wird von oben entschieden wer wo hingehen darf.

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Arbeitgeber-Kommentar

HIRSCHVOGEL GmbH & Co. KG, Kommunikation
HIRSCHVOGEL GmbH & Co. KGKommunikation

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