Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachdem ich den Arbeitgeber verlassen habe und nun schon länger woanders arbeite kann ich sagen das nichts richtig "gut" ist.
Der Chefetage ist das Befinden der Mitarbeiter völlig egal. Die Haie sitzen dort und nehmen Geld ein ohne Rücksicht auf Verluste. Die Arbeitsbedingungen sind teils schwierig gewesen zu meiner Zeit, Interessierte niemanden obwohl darauf hingewiesen wurde. Wenn man hier anfängt hat man echt verloren leider.
Versetzt euch mal in die Lage der Mitarbeiter inklusive der Lohnsituation und der zu leistenden Arbeit. Zufrieden und wertgeschätzt fühlt sich anders an.
Klar kann man sich Weiterbilden. Dann muss die Firma dir mehr Geld zahlen und somit endet das Arbeitsverhältnis an der Stelle.
An der Stelle minus einen Stern
Auf dem ein oder anderen Hinterhof existieren wahre Bodenschätze.....
Hier wird jeder gleich schlecht behandelt.
Es greifen immer mehr Veränderungen im Unternehmen. Sehr gute Zukunftsperspektiven
Nicht viel-oder doch!!!
Einige Mitarbeiter halten noch zusammen.
Zu viele Aufgaben in bestimmten Bereichen, keine gerechten Gehälter (zu viel Arbeit-zu wenig Gehalt).
Motivation der Mitarbeiter, Erhöhung der Gehälter,
Zur Zeit geschied etwas!
Familiengeführter Betrieb mit momentan noch akzeptablem Betriebsklima
Mangelnde Informationen / Kommunikation, teilweise sehr geringes und nicht angepasstes Lohnniveau, angekündigte Veränderungen / Verbesserungen passieren einfach nicht oder nur im geringen Maße, allgemeine Motivation auf dem Nullpunkt
Härteres Durchgreifen der GL und klare Aufgabenverteilung nötig, Lob und Tadel verteilen, Lohnniveau anpassen, interne Kommunikation verbessern