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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Meyer Tostedt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Meyer Tostedt
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Meyer Tostedt
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr modernes, wirklich sauberes Arbeitsumfeld. Die Kollegen sind sehr aufgeschlossen, nett und man wird sofort integriert. Kein Schubladen denken, jeder ist gleichberechtigt und gleich wichtig. Der Chef hat immer ein offenes Ohr und ist immer Präsent. Er ist auch sehr Mitarbeiterorientiert und nimmt sich für jeden Zeit!

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird von jedem etwas weitergegeben, jeder Hilft jeden und keiner wird im Regen stehen gelassen. Man kann viel lernen und auch Verbesserungsvorschläge mit einbringen. Die guten Leistungen werden vom Chef wahrgenommen und Wertgeschätzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team zum Ziel. Jeder unterstützt wo er kann, sodass das Team-Spirit nicht nur auf beruflicher Ebene entsteht. Nach kurzer Zeit hat man sich nicht nur im Beruflichen Bereich gut verstanden, sondern ist auch Privat enger zusammengewachsen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Autohaus Meyer war die Work-Life-Balance ausgezeichnet. Man hat sich gut ausbalanciert und Stressfrei gefühlt. Hier wurde auf das Wohlbefinden des Mitarbeiters geachtet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege und sehr viel Verständnis. Ebenso wurde ein hohes Maß an Eigen Verantwortung übergeben. Sodass man selbstständig, frei und ohne Druck arbeiten konnte.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In jeder Abteilung wurden gute Vorschläge angenommen und umgesetzt. Man konnte sich an allen Aufgaben gut Beteiligen und Hilfe war gern gesehen.

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