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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Oppel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht. Manchmal hat man aber den Eindruck das es dem ein oder anderen zu gut geht.
Es sind halt nun mal Vorgesetzte. Das die nicht jedem alles hinterher tragen sollte wohl klar sein.
Es herrscht ein sehr Familiäres Arbeitsklima wo auch mal gelacht wird.
Die Geschäftsführung so wie vorgesetzten versuchen immer wieder das die Verkäufer voll aus sich heraus kommen.
Jede Woche hat man ein Feedback Gespräch mit dem Verkaufsleiter und der Geschäftsführung manchmal gehen aber durch die Größe geschuldet Informationen Verloren.
Selten so einen guten Zusammenhalt erlebt.
Man holt zusammen Mittagessen oder quatscht auch so mal kurz 5 Minuten
besser geht immer