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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineEs wird sich um einen gekümmert, auch wenn es mal im privaten Bereich Probleme gibt, unterstützt einen der Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge werden angehört und (wenn sinnvoll) umgesetzt.
Umgang unter den Kollegen ist sehr kollegial.
Man kann Probleme ansprechen, es wird zugehört, eine Lösung vorgeschlagen und hierbei auch unterstützt.
Fehler werden einem nicht nachgetragen. Es wird analysiert und geklärt, wie man diesen das nächste Mal vermeidet.
Es wird immer eine Lösung gefunden auch in Themen aus dem privaten Bereich wird unterstützt. Hier zählt noch der Mensch.
Arbeiten auf Augenhöhe
Hat immer ein offenes Ohr und findet Lösungen die für alle Beteiligten passen
Auch das wird in einem Persönlichen Gespräch geklärt.
Die Bezahlung könnte höher ausfallen und somit den Verantwortungen gerecht werden.
Per se nicht schlecht, aber ausbaufähig wären meiner Meinung nach, die zielgerichtete Formulierung eines Leitsatzes, anhand dessen Arbeitnehmer*innen lösungsorientiert arbeiten können.
Das Verhalten einiger den Namen Oppel tragender Personen. Dafür kann aber meine Arbeitgeberin nichts.
Umstellungen werden öfters zu schnell durchgeführt so das man nicht immer alles erfüllen kann und es somit Unstimmigkeiten gibt, diese bleiben dann meist an einem selber hängen
Da rede ich persönlich drüber mit der Geschäftsführung.
Regelmäßige Personalgespräche führen, um Konflikte zwischen Mitarbeitern frühzeitig erkennen zu können. Mehr Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüberbringen.
Bezahlung bei den Mitarbeitern anheben, die sich dem Unternehmen verpflichtet fühlen und sich mit ihm identifizieren.
Die Kommunikation sollte sich untereinander sowie von den Leitenden Angestellten zu den Abteilungen verbessern. "Das WIR-Gefühl stärken"
in der aktuellen Situation keine. Man merkt natürlich das es schwere Zeiten sind. Allerdings wird immer überlegt was man verbessern könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Oppel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Selten so einen guten Zusammenhalt erlebt.
Man holt zusammen Mittagessen oder quatscht auch so mal kurz 5 Minuten
Der Kollegenzusammenhalt gleicht eher einer sehr großen Familie. Man fühlt sich wohl und hilft sich untereinander.
Gute, Abteilungen helfen sich auch untereinander aus
Macht Spaß und Freude mit allen
Sehr kameradschaftlicher Umgang untereinander. Äußert hilfsbereite Kolleg*innen, die bei aufkommenden Problemstellungen unkompliziert helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Oppel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich. Auf die eigenen Vorstellungen und Ansprüche wird nur begrenzt eingegangen. Wodurch gute Mitarbeiter*innen abwandern. Ausbaufähig.
Im Osten gibt's nicht wirklich viel Geld, egal ob du Daimler schraubst, Skoda oder SSangYong
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In den notwendigen Berufen wird stets auf Weiterbildung geachtet. Wenn man allerdings in Eigeninteresse nach Schulungen fragt, werden diese auch genehmigt.
Weiterbildungen werden immer vom Betrieb unterstützt und sind auch gewünscht.
Man kann sich hoch arbeiten wenn man will
Kann ich schwer beurteilen ich glaube aber das wenn man sich anstrengt das auch gegeben ist.
Wenn ich manche Mitarbeiter anschaue dann haben sich diese weiterentwickelt und machen nicht mehr das was Sie gelernt haben. Lehrgänge können angefragt werden und diese werden dann auch meistens gebucht.
