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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Ostermaier Mühldorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist mal so mal so entweder sind alle gut drauf oder schlecht drauf, da aber die meisten gut drauf sind gibt es 3 Sterne
Die Kommunikation ist eher schwierig z.B. obwohl man die Anweisung an dem vorherigen Tag bekommen hat heißt es am nächsten Tag, dass das nie die Anweisung war und was ich mir einbilde einfach so auf eigene Faust was zu unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut wenn man zum Inneren Kreis gehört ansonsten wird es schwierig.
Die Work-Life-Balance ist auch nicht wirklich das beste an dem Betrieb. Es gibt zwar "Schichtarbeit" wie z.B. Frühschicht und Spätschicht aber eigentlich heißt das nur man muss entweder früher Anfangen kann dafür aber auch früher gehen oder später Anfangen kann und dafür als letzter nach Hause darf. Im Endeffekt macht diese "Schichtarbeit" keinen nennenswerten Unterschied, da man sowieso nicht vor 17:30 rauskommt (auch nicht an Freitagen).
Als ich noch dort Angestellter war gab es sehr viele Führungswechsel bei allen Vorgesetzten und keiner hat sich auch nur ansatzweise für die Belegschaft interessiert.
Hier ist zasächlich viel Luft nach oben. Hier wünsche ich mir mehr Homeoffice Möglichkeit.