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    Autohaus 
    Peter 
    GmbH
    Bewertungen

    51 Bewertungen von Mitarbeitern

    kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 24%
    Score-Details

    51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    herrische und arrogante Betriebsleitung

    2,2
    Nicht empfohlen
    Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Autohaus Peter GmbH in Nordhausen gearbeitet.

    Arbeitsatmosphäre

    Intrigen haben Vorfahrt


    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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    Nur eine Nummer, keinerlei Empfehlung

    1,0
    Nicht empfohlen
    Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Autohaus Peter GmbH in Nordhausen gemacht.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Absolut gar nichts. Ich kann hier kein gutes Haar lassen.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Absolut alles, was in diesem Laden vor sich geht.
    Man wird in einen Standort untergebracht, der am weitesten von der Heimat entfernt ist. Man muss mit 500€ Azubi-Vergütung täglich 100km fahren und hofft dann vergebens auf den, beim Bewerbungsgespräch versprochenen Tankgutschein, den ich nie zu Gesicht bekommen habe. Und dann davon noch Bücher für 200€ selber finanzieren, da das Unternehmen das nicht übernimmt, um dann einen Tag bevor die Probezeit vorbei ist gekündigt zu werden. Das zeugt von sehr vielem, aber nicht davon, dass ihr ein guter Arbeitgeber seid!

    Verbesserungsvorschläge

    “Wir sind eine Marke, wir repräsentieren etwas!” Nein, ihr seid das Letzte! Ihr repräsentiert gar nichts, außer Frustration, Selbsthass und die Geilheit auf Umsatz! Eure Angestellten sind euch sch*ß egal, und alles was wichtig ist, ist dass genügend Profit bei rum kommt! Jeder, der mir sagt, dass er dort gerne arbeitet wurde einer Gehirnwäsche unterzogen und ist absolut betriebsblind.

    Ausbildungsvergütung

    Versprochen war, da ich fast 100km am Tag gefahren bin, dass man mit einem Tankgutschein von 50€/Monat unterstützt wird. Pustekuchen. Alles nur um einem den Laden schmackhaft zu machen!

    Die Ausbilder

    Am Anfang alle sch**ße freundlich und wenn dann ein Problem ist, da die Kollegen untereinander ja auch nicht zusammenhalten sondern nur gegeneinander hetzen, wird so getan als würde man sich drum kümmern, aber vergebens! Irgendwann wenn man dann noch 20 mal angefragt hat, da man mit allen Problemen scheinbar alleine ist, wird sich mal gekümmert. Aber dann mit einem Kommentar vom Oberhaupt persönlich wie “nochmal sowas, dann fliegst du”, das zeigt mir, dass man auch hier nur eine Nummer ist und dieser Laden nur auf den Profit aus ist, aber nicht auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter!

    Spaßfaktor

    Was ist das ?

    Variation

    Gibt es nicht

    Arbeitsatmosphäre

    Aufgaben/Tätigkeiten

    HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

    Schlechte Kommunikation in der Chefetage

    1,1
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Peter GmbH in Nordhausen gearbeitet.

    Verbesserungsvorschläge

    Den Centerleiter sofort kündigen

    Kollegenzusammenhalt

    War mal gut aber haben alle gekündigt

    Vorgesetztenverhalten

    Das ist kein Vorgesetzer das ist eine Krankheit


    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Work-Life-Balance

    Karriere/Weiterbildung

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Umgang mit älteren Kollegen

    Arbeitsbedingungen

    Kommunikation

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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    Bin mehr als zufrieden

    4,7
    Empfohlen
    Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Peter GmbH in Nordhausen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Ein offenes Ohr für Mitarbeiter aller Bereiche.
    Teilweise überpünktliche Bezahlung.
    Die Zukunft im Blick

    Work-Life-Balance

    Das regelmäßig ausgetragene Familienfest ist ein Beweis für die Wichtigkeit der Familie, bis in die obersten Etagen.

    Karriere/Weiterbildung

    Weiterbildung wird groß geschrieben. Alleine schon durch die von den Herstellern verlangten Lehrgänge. Arbeitsplatzwechsel auf Grund gesundheitlicher Einschränkung zum Beispiel, sind auch möglich.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Angebot einer möglichen Kinderbetreuung während Corona.Faire Gehälter (mehr darf es in jedem Gewerk gerne sein)
    Teilweise überpünktliche Bezahlung, Tankgutscheine, Urlaubsgeld, Sonderzahlung….BAV

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Selbstverständlich wird darauf geachtet. Auflagen der Hersteller und Ämter müssen erfüllt werden

    Kollegenzusammenhalt

    Mitarbeiter springen für andere ein

    Umgang mit älteren Kollegen

    Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt.

    Arbeitsbedingungen

    Da die einzelnen Betriebe regelmäßig modernisiert werden müssen, sind sie immer auf dem aktuellen Stand.

    Kommunikation

    Regelmäßige Meetings

    Gleichberechtigung

    Selbstverständlich

    Interessante Aufgaben

    Der Beruf rund ums Kfz ist immer interessant und abwechslungsreich. Vor allem wenn man in einer Gruppe arbeitet mit verschiedensten Marken

    Arbeitsatmosphäre

    Image

    Vorgesetztenverhalten

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    Viel zu wenig Geld für die Arbeit die man tut, und dann noch undankbar

    2,3
    Nicht empfohlen
    Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Autohaus Peter GmbH in Nordhausen absolviert.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Nichts

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Zu wenig Geld

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr Geld


    Arbeitsatmosphäre

    Karrierechancen

    Arbeitszeiten

    Ausbildungsvergütung

    Die Ausbilder

    Spaßfaktor

    Aufgaben/Tätigkeiten

    Variation

    Respekt

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    Man kann sich nicht entfalten!

    1,0
    Nicht empfohlen
    FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Peter GmbH in Nordhausen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Nichts.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Viele Dinge, wenn ich so nachdenke.

    Verbesserungsvorschläge

    Führungsebene austauschen, nicht laufend Personal wechseln, nur weil die Nase nicht passt oder man eine eigene Meinung hat.

    Arbeitsatmosphäre

    Schlecht. Viele Kollegen schätzen uns nicht, die VL's. Manchmal komme ich mir vor, als ob ich Luft bin - obwohl es strikt getrennte Aufgabengebiete gibt.

    Image

    Der Blitz in der LH Thüringens ist wohl jedem bekannt!

    Work-Life-Balance

    Gibt es nicht.

    Karriere/Weiterbildung

    Gibt es nichts.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Ja, gut. Könnte besser sein. Für meine geleistete Arbeit kann man mehr verlangen!

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Durch veraltete Technik (Stromfresser) wohl eher nicht!

    Kollegenzusammenhalt

    Nein. Nicht vorhanden. Zahlen sind wichtiger!

    Umgang mit älteren Kollegen

    Könnte auf jeden Fall besser sein

    Vorgesetztenverhalten

    Wir machen keine Fehler! Wir dürfen keine Fehler machen.

    Arbeitsbedingungen

    Alte Computer, veraltete Technik aus den 90ern. Abstürze täglich.

    Kommunikation

    Schlecht. Verkaufszahlen sind immer ein Gesprächspunkt. Alles Andere ist unwichtig.

    Gleichberechtigung

    Man klebt auf seinem Stuhl fest.

    Interessante Aufgaben

    Jeden Tag das Gleiche. Keine Zeit für private Dinge.

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    Großer Name, aber nicht alles perfekt

    3,2
    Empfohlen
    Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Peter GmbH in Nordhausen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Investitionen für die Zukunft.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Es sollte mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet werden, nur ein glücklicher Mitarbeiter leistet Qualität und diese sollte der Maßstab sein. Wenn jedoch eine Führungskraft alle Mitarbeiter denunziert, dann sollte die Geschäftsführung reagieren.

    Verbesserungsvorschläge

    Genau auf die Führungskräfte schauen, eine Führungskraft hat weder seine Wortwahl im Griff, noch sein Aufgabengebiet. Untragbar für das Unternehmen und die Mitarbeiter Motivation.

    Arbeitsatmosphäre

    Leider wird von einer Führungskraft die Arbeitsatmosphäre bewusst gestört.

    Image

    Der Name Peter und Mercedes ist überall bekannt.

    Work-Life-Balance

    Leider nichts, es müsste alles deutlich flexibler sein.

    Karriere/Weiterbildung

    Es gibt viele Möglichkeiten.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Der Lohn kommt pünktlich und ist gut.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Passt alles.

    Kollegenzusammenhalt

    Die Kollegen sind alle für einander da.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Alter ist kein Thema, alles gemischt.

    Vorgesetztenverhalten

    Die Geschäftsführer sind korrekt, einige Führungskräfte sind fachlich und menschlich top. Leider ist eine Führungskraft ein großes Problem, aber anscheinend wird dies geduldet.

    Arbeitsbedingungen

    Ok, aber könnte besser sein.

    Kommunikation

    In der Regel gut.

    Gleichberechtigung

    Ich sage ja.

    Interessante Aufgaben

    Tolle Fahrzeuge.

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    Traurig aber wahr und das im Jahr 2021

    1,1
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Peter GmbH in Nordhausen gearbeitet.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Die Arroganz alles richtig zu machen, weil es schon immer so war.

    Verbesserungsvorschläge

    - Selbstreflexion!
    - Statt ehrliche Bewertungen auf solchen Plattformen, durch interne Bewertungen zu manipulieren, einfach mal mit dem Feedback auseinander setzen.
    - Raum für Veränderungen zulassen und sich auf Neues einlassen.
    - vllt. können Sie es auch einfach nicht aber auch dafür gibt es Hilfe.

    Arbeitsatmosphäre

    Der Begriff Kultur existiert im gesamten Unternehmen nicht. Es gibt nur eine und das ist die der Eigentümer und die ist veraltet bzw. scheint keiner ein Führungsseminar besucht zu haben um zu wissen wie man eine gute Kultur aufbaut uns was diese bringt.

    Image

    Minuspunkte würden hier helfen um eine Bewertung abgeben zu können. Die Mitarbeiter tuen für die Kunden alles, was sie dafür manchmal intern aushalten müssen ist ohne Worte. Kundenzufriedenheit definiert halt jeder anders.

    Work-Life-Balance

    Gehört wie das Thema Kultur zu den Begriffen die in diesem Unternehmen noch keiner gehört hat. Dauerhaft erreichbar in jeder Situation würde hier 5 Sterne bekommen.

    Karriere/Weiterbildung

    Nicht möglich.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Ein bisschen über Mindestlohn.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Wenn man damit nach außen für gute Presse und einen guten Ruf sorgen kann, dann wird einiges vorgetäuscht.

    Kollegenzusammenhalt

    Ein Danke an die Kolleginnen und Kollegen die noch wissen was Teamarbeit und Kollegialität ist. Leider sind jedoch so viele eingeschüchtert, das sie doch lieber schauen ihr eigenes Ding zu machen, um am Ende nicht so zu enden wie manch andere.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Ohne die wäre das Unternehmen wahrscheinlich unterbesetzt.

    Vorgesetztenverhalten

    Sehr veralteter Führungsstil. Das wir in einer Arbeitnehmerzeit leben und nicht mehr in einer Arbeitgeberzeit scheint noch nicht angekommen. Wie Führen im Jahr 2021 aussieht ist 98% der FK unbekannt. Und die wenigen die es wissen, sind Außenseiter und haben es selbst als FK nicht leicht.

    Arbeitsbedingungen

    Die Technik, die IT einfach alles was heute ein Muss ist hier nicht zu finden.

    Kommunikation

    Großartig ist die Kommunikation, wenn es darum geht alle gegeneinander auszuspielen, da ist alles möglich. Falschaussagen zu verbreiten ist besonders beliebt.

    Gleichberechtigung

    Auch ein netter Bewertungspunkt. Ich sag es mal so ich denke hier sind noch ganz alte Denkmuster verankert.

    Interessante Aufgaben

    Ich kenne die Aufgaben meiner Stelle und die sind prima, sonst würde ich den Job nicht machen aber man kann es einem auch vermiesen.

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    Autohaus Peter GmbH Super Arbeitgeber

    4,5
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Peter GmbH in Nordhausen gearbeitet.

    Arbeitsatmosphäre

    Super Arbeitsatmosphäre und tolle Kollegialität unter den Mitarbeitern

    Karriere/Weiterbildung

    Es werden einem bei entsprechender Arbeitsleitung vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten

    Kollegenzusammenhalt

    Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse fällt mal einer krankheitsbedingt- oder familienbedingt aus, springen die Arbeitskollegen gerne für einen ein

    Kommunikation

    Es herrscht eine regelmäßige und offene Kommunikation unter den Kollegen und vorgesetzten


    Image

    Work-Life-Balance

    Gehalt/Sozialleistungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Arbeitsbedingungen

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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    Blender & Märchenerzähler - VORSICHT! Keine Empfehlung, gern Minus-Sterne...

    1,0
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Peter GmbH in Nordhausen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Mir fällt tatsächlich nichts (mehr!) ein. Dass das Gehalt pünktlich kommen muss, braucht hier nicht erwähnt zu werden, weil das Grundlage eines jeden Arbeitsvertrages und somit selbstverständlich ist!

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Im Nachhinein eigentlich alles. Siehe einzelne Punkte oben. Leider reicht hier der Platz teilweise nicht aus, wenn man alles anführen würde... Benefits gibt es gar nicht. Keinen Betriebsarzt, kein Betriebsrat, kein Diensthandy, keinen Dienstwagen, keine Tankkarte, nicht einmal das WLAN darf man als Mitarbeiter nutzen - die Kunden leider auch nicht. Eine Peinlichkeit nach der Anderen! Ich würde in Grund und Boden versinken. Aber die GL scheint da schon völlig betriebsblind zu sein...

    Fazit: Alle bisher hier abgegeben Bewertungen für dieses Unternehmen, sind völlig nachvollziehbar (wenn man dort arbeitet oder gearbeitet hat) und in keinster Weise "Hass-Bewertungen".

    Geändert hat sich bisher nichts, was man ja auch am Scoring als Ergebnis nachvollziehen kann...

    Ich selbst würde nicht mehr in dem Unternehmen arbeiten Willen und es auch nicht weiter empfehlen.

    Verbesserungsvorschläge

    Grundlegendes Umdenken in ALLEN Bereichen! Weg von alten Mustern. Trennen Sie sich endlich von (GW! -) Verkaufsleitern, die nur unfähig sind, aber nicht von fleißigen Mitarbeitern (MIT EIGENER MEINUNG!), die Ihnen im Endeffekt das wertvolle Geld erwirtschaften und aufs Konto bringen! Krank und dann die sofortige Kündigung? Unmenschlich! Gründen Sie einen Betriebsrat. Stellen Sie Mitarbeitern ausreichend Parkplätze zur Verfügung, sodass diese nicht Strafzettel kriegen, weil sie keinen Parkplatz bekommen, aber pünktlich auf Arbeit sein müssen. Modernisieren Sie das technische Equipment und nicht laufend Ihren schicken "günstigen Dienstwagen(fuhrpark)". Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, anstatt sie zu denunzieren, zu beleidigen, klein zu machen oder spontan zu kündigen! Kümmern Sie sich!

    Hören Sie nicht auf Märchen und vor allem glauben Sie diese nicht, die Sie von den Verkaufsleitern aufgetischt bekommen! Entschleunigen Sie den Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird und gehen Sie auch mal mit einem Lob zu einem Mitarbeiter. Hetzen Sie die Kollegen nicht untereinander auf, was das Arbeitsklima unerträglich macht. Fangen Sie an, die Fehler auch bei sich selbst zu suchen!

    Arbeitsatmosphäre

    Sehr angespannt, man wird immer beobachtet, es kommen nur Vorwürfe, kein Lob. Man kann monatelang alles richtig gemacht haben - war nie krank - ein winziges Fehlerchen wird einem aber immer brühwarm, am liebsten täglich, auf den Tisch geknallt. Allerdings dürfen die Vorgesetzten aber solche Fehlerchen (permanent) machen... Völlig unfähige Verkaufsleiter, vor allem ein frech/kleingeistiger Verkaufsleiter (GW). Man hängt bei auftretenden Fragen teils stundenlang und permanent in der Luft und steht daher oft vor Kunden völlig unfähig da! Ein chaotisches Kompetenzengerangel untereinander, was auf der Emotionsebene stattfindet.

    Geschäftsführung weiß bescheid, unternimmt aber nichts oder will es vielleicht gar nicht wissen. Man wird als Mitarbeiter vor dem Kunden vom Vorgesetzten bloß gestellt. Unmöglich!

    Image

    Unterirdisch. Nach außen HUI, nach innen sowas von PFUI! Ich habe noch nie so ein Unternehmen kennengelernt, welches so schlecht mit seinen Mitarbeitern umgeht (die ja hauptsächlich das Geld einfahren) und habe noch nie ein Unternehmen erlebt, welches so eine falschfreundliche Außenwirkung hat. Das Eine passt nicht mit dem Anderen zusammen. Nichts deckt sich. Traurig, aber leider wahr. Die Geschäftsführung weiß bescheid, ändert aber nichts. Zu vergleichen ist dies am besten mit den bekannten drei Affen...

    Work-Life-Balance

    Gibt es nicht. Am besten 24/7 erreichbar sein und auch bitteschön so arbeiten! 4 Wochenenden im Monat und 6 Tage die Woche arbeiten. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, werden NICHT gezählt und auch NICHT bezahlt. Also Vorsicht, man wird ohne Ende ausgenutzt. Kinder sind gar nicht erwünscht, diese dürfen nicht krank werden und man darf erst recht selber nicht krank werden. Am besten, man schläft gleich in der Firma!

    Karriere/Weiterbildung

    Man klebt auf der Position fest, wo man eingestellt ist. Karrieremöglichkeiten nicht wirklich vorhanden. Bei Weiterbildungen kommt dann auch nicht jeder Mitarbeiter in den "Genuss"...

    Gehalt/Sozialleistungen

    Es werden vor der Einstellung, beim Vorstellungsgespräch die schönsten Zahlen genannt und die tollsten Märchen erzählt, was man verdienen kann - in der Hoffnung, dass man dem zukünftigen Arbeitgeber glaubt und vertraut. Dienstwagen und Tankkarte? Natürlich!!!

    Natürlich nicht! Alles hohle Versprechen, die nicht eingehalten werden. Achtung! Es wird viel mündlich vereinbart und nicht im Arbeitsvertrag festgehalten! Später kann man sich auf einmal an nichts mehr erinnern und vor allem hat man als Arbeitnehmer keine Chance mehr, diese Zusagen / Absprachen zu beweisen...

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Heuchelei.

    Okay, der Lohn wird pünktlich, aber meist unvollständig gezahlt, weil immer irgendwelche "Akten" zu Abrechnung fehlen. Leidtragender ist der kleine Mitarbeiter!

    Kollegenzusammenhalt

    Uffbasse! Jeder gegen jeden - triff es am besten. Es gibt nur wenige Kollegen, die echt und authentisch sind und vor allem zusammenhalten. Viele sind hinterlistig und / oder haben Angst und sind Petzen. Keine menschliche oder emotionale Ebene zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern! Als Mitarbeiter ist man hier der Schmutz unter den Schuhen. Und das bekommt man nicht nur zu spüren, sondern auch persönlich zu hören, in Form von "Einzelgesprächen" ohne Zeugen (!!!) oder eben durch Beleidigungen, Denunzierungen usw.!

    Umgang mit älteren Kollegen

    Langjährige Kollegen werden wie Schmutz behandelt. Eine Wertschätzung findet nicht statt! Je eher das Unternehmen verlassen wird, umso besser. Aufgrund der hohen Fluktuation wird es in naher Zukunft eh keine älteren Mitarbeiter mehr geben, da man ja nicht krank werden darf und innerhalb von Stunden ausgetauscht / entlassen wird.

    Vorgesetztenverhalten

    Unmöglich! Angefangen bei der Geschäftsführung, da wird versprochen und nichts eingehalten, bis hin zu den unfähigen Verkaufsleitern, die nicht einmal für ihren Job qualifiziert genug sind. GW Verkaufsleiter kann nicht einmal fehlerfrei Texte verfassen, ohne dass man Augenkrebs bekommt! Peinlich!

    Denunzierungen, Beleidigungen, Lügen, pampiges und kindisches Verhalten und gegeneinander ausspielen sind an der Tagesordnung. Das vergiftet jeden Tag das Arbeitsklima! Viele Mitarbeiter haben (deswegen) einfach nur Angst! Kein Wunder, dass die Mitarbeiter sehr oft wechseln...

    Arbeitsbedingungen

    Schlecht bis ganz schlecht. Achtung! Es gibt KEINEN Betriebsrat bei diversen Filialen und über 800 Mitarbeitern! Der Betriebsrat ist die Geschäftsführung, also die beiden Chefs selber. Man hat nur Pflichten... Gehaltserhöhungen sind ausgeschlossen. Tritt man für sein Recht ein, hat man als "Rebell" fast schon verloren. Meist folgt Mobbing, danach die Kündigung.

    Technisches Equipment aus den 90ern. Keine Klimaanlagen, schlechte Belüftungsmöglichkeiten. Schränke fallen vor Altersschwäche auseinander.

    Kommunikation

    Wird auf ein Mindestmaß beschränkt. Alles muss man jedem aus der Nase ziehen. Wertvolle und für den Job wichtige Infos gibt es selten bis gar nicht. Aber Vorwürfe und Denunzierungen sind an der Tagesordnung. Es wird getuschelt und viel hinter dem Rücken erzählt, auch viele Gerüchte werden in die Welt gesetzt... Mobbing?

    Man wird offen gegen Kollegen ausgespielt.

    Gleichberechtigung

    Es gibt KEINE, ich wiederhole: KEINE Aufstiegschancen! Man klebt auf der Position fest, wo man arbeitet. Gleichberechtigung? Wäre die Fluktuation in allen Abteilungen sonst so enorm hoch?

    Interessante Aufgaben

    Gibt es nicht, man hat sein festes Aufgabengebiet. Über den Tellerrand darf man nicht schauen. Ohne eine richtige (intensive und fachlich kompetente) Einarbeitung wird man anfangs ins eiskalte Wasser geworfen wird. Hat man Fragen, wird gesagt, dass keine Zeit dafür gerade ist. Alles (wirklich alles!) muss man sich selbst erarbeiten, Hilfe gibt es selten, was auch an der Unfähigkeit der Vorgesetzten liegt. Kein Scherz!

    Ergebnis: Teilweise Überforderung der Mitarbeiter, da man alles allein machen muss bwz. mit allem allein gelassen wird. Daraus folgt ein langsames, aber stetes Ausbrennen der Mitarbeiter.

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