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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIm Großen und Ganzen versteht man sich mit dem Personen vor Ort; aber wenn’s drauf ankommt ändert sich dies.
Pünktliche Bezahlung.
pünktlicher Lohn
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter aller Bereiche.
Teilweise überpünktliche Bezahlung.
Die Zukunft im Blick
…
Absolut gar nichts. Ich kann hier kein gutes Haar lassen.
Weihnachtsgeld gibt es nicht. Als kleine Aufmerksamkeit bekommen sie Wurstpakete oder Ähnliches, welches den Wert von maximal 15€ beinhaltet. Neuerdings wurden Tankgutscheine ausgehändigt, welche sicherlich noch großzügig von Partnern gefördert wurden. Könnte an dieser Stelle Stunden verbringen, was aber dieser Arbeitgeber nicht wert ist. Sehen sie einfach von einer Bewerbung in einem der Peter-Filialen ab.
Druck von oben, Angstmache, Extrem niedrige Gehälter für die Branche, Führungsetage, Serviceleitung, Leere Versprechen, alte Technik
Gute Mitarbeiter lässt man einfach gehen
Alles obengenannte.
Alles er lebt in der Vergangenheit
Geschäftsführung und mittleres Management austauschen und die neuen ordentlich schulen. Die Augen nicht vor der Realität verschließen. Den MA keine Angst machen sondern stärken und versuchen gemeinsam die Zukunft zu bestreiten.
Definitiv mehr Gehalt zahlen, Mehr Mitarbeiter einstellen und darauf achten, dass höherrangige Mitarbeiter nicht auf die kleineren Fische spucken.
Auf die Mitarbeiter hören, zuhören und sich öfter mal sehen lassen
Dazu sollten sie sich jemand externes holen, da diese Zeilen nicht ausreichen und ich dafür nicht vergütet werde.
Es gibt leider genug, die sich auf den Lorbeeren weniger ausruhen. Besonders die Leitung in JEDER Abteilung in Erfurt ist unter aller Kanone. Im übrigen bekommt man nur so gutes Personal, so gut die Bezahlung ist und die ist leider nur Mindestlohn und das sagt alles.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Peter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man hat jeden fragen können nach Hilfe und viele helfen auch, aber einige auch mit Genervten Ton oder lust
Bei Leistungslohn ist sich jeder selbst der Nächste, außerhalb geht's
in einigen Abteilungen o.k., mehr aber auch nicht
Kollegen sind nett und freundlich, bei Leistungslohn ändert sich aber leider die Stimmung.
Streckenweise top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Peter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung ist tatsächlich ein Standard den man im Jahr 2024 erwarten kann. Höhe der Bezahlung und zusätzliche Leistungen sind allerdings kaum vorhanden. Nasengeld und leere Versprechen sind hier eher an der Tagesordnung.
Gehalt ist unterste Schublade. Für das was man jeden Tag leistet ist es weitaus zu wenig.
Leistungslohn, immer abhängig von der zugeteilten Arbeit
zahlt pünktlich, alles andere ist unterirdisch
Viel schlechter geht es nicht mehr, obwohl so getan wird, als wenn Sie alles für einen tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Meistertitel etc wird einen angeboten und unterstützt. Das ist mehr oder weniger positiv. ( Meister nur mit Verpflichtung auf Verbleib innerhalb der Firma)
Das nötigste vom nötigen wird Geschult damit der Umsatz halbwegs auf einem Level bleibt. In der Werkstatt werden auch tatsächlich mal Leute gefördert. Dies ist aber sehr vom Vorgesetzten und vom Standort abhängig.
Das nötigste ( wenn überhaupt)
Ja aber nur für's Papier
nur was sein muss
