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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gehalt kam immer pünktlich
Den Führungsstil vielleicht ändern, dann klappt es auch von alleine.
Jeden Morgen sehe ich diese ausgeschnittene Gebrauchtwagenschrift nachdem der Herstellerwerbung abgenommen wurde, mittlerweile sind Jahre vergangen, warum macht keiner eine Rastetter Werbung drauf? Das kostet doch nicht die Welt oder ist das mittlerweile modern?
Die Aussenfassade mit kaputten Gebrauchtwagenschrift ist peinlich, verstehe nicht wie lange das noch so bleiben soll, oder findet ihr das schön?
ok
gut
ok
solange nicht eine leitende Person wieder seine 5 Minuten hat, ist alles ok.
Das sieht alles noch aus wie von den 1990ern, wirklich viel wurde bisher nicht investiert
Hatte das geringste Azubigehalt in der ganzen Berufsschule, das absolut mindeste, weniger durfte man gesetzlich nicht zahlen, alle Schulkameraden verdienten mehr
ok
ok
Rechtzeitige Lohnauszahlung. Das war es aber dann auch ..
Kommunikation, Umgang
Menschlich mehr lernen
Unter Kollegen
Ich hatte eine wirklich schöne Zeit. Besonders hervorzuheben sind die tollen Kollegen, mit denen ich schnell enge Beziehungen aufbauen konnte. Das Arbeitsumfeld war von einem respektvollen Umgang geprägt, was sich auch darin widerspiegelte, dass es kein Geläster oder negative Stimmung gab…
Die Büroräume wirkten etwas veraltet und könnten eine Modernisierung vertragen. Auch im Bereich der Weiterbildung gab es leider wenig bis keine Angebote, was für die persönliche und berufliche Entwicklung etwas eingeschränkt / Führungsstil sehr altmodisch..
War ok…
Mal so mal so…
Wunder dass überhaupt noch Luft in der Atmosphäre herrscht
Vom einstigen BigPlayer zu … entwickelt. Die besten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen
Viel ist gerade noch das mindeste
Karriere machen? Abbau von ursprünglich 10 Standorten zu aktuell 3 . Abbau von fast allen Herstellerverträgen
Das ist das einzige was ok war und pünktlich kam
Leider, wenig bis kaum vorhanden
Das ist einigermaßen ok, das war es auch
Wenn’s nicht passt … ciao
Vorgesetzte gibt es, allerdings ….
Eher veraltet. Sollten mal investieren
Kaum Kommunikation, wenn von einer Person, der lieber in der Bundeswehr hätte anfangen sollen
Gibt es sowas? In leitender Position hier noch nicht gesehen
Welche interessanten Aufgaben denn,finde keine
Die Kollegen
Wurden in der Zeit der Betriebszugehörigkeit getätigt, jedoch vom externen Berater zurückgewiesen, es ist keine konstruktive Kritik gewünscht!
Es ist nicht bekannt wohin der Eigentümer mit dem Unternehmen hin will.
Dank den meist super Kollegen ganz akzeptabel.
hat stark nachgelassen.
Im Service 39,5 Stunden Woche und bis dato fast keine Samstagsdienste, im Vergleich zu anderen Autohäuser also sehr gut.
mittlerweile lediglich Pflichtschulungen die der Hersteller vorgibt.
12 Gehälter, Grundgehalt der Serviceberater im Schnitt bei 3800,-€ monatlich zzgl. Provision, Dienstwagen möglich.
Sozialbewusstsein existiert nicht
Grösstenteils sehr gut, mit einer der Gründe wieso es langjährige Mitarbeiter gibt.
gibt kaum Kollegen die über 50 sind.
Neuer Serviceleiter sehr gut, Geschäftsleitung jedoch insgesamt dürftig.
Der externe Berater und der Gebrauchtwagenleiter verstehen es sehr gut durch ihre "Kompetenz" und einem Führungsstil aus den 90er Jahren langjährige Mitarbeiter zum Gehen zu bewegen, möglicherweise ist dies so vom Eigentümer gewünscht.
Innerhalb von drei Monaten haben alle Serviceberater, ein Geschäftsführer, der Werkstattleiter, zwei Serviceassistenten, Mechaniker und ein Lagerist gekündigt, die restlichen Mitarbeiter sind grösstenteils auf Jobsuche!
IT entspricht dem Stand von 2013. In 2022 erfolgte ein Wechsel des DMS welches selbst freie Werkstätten seit Jahren nicht mehr benutzen, Rückschritt statt Fortschritt. Das Gebäude ist baufällig und es werden keine sichtbare Investitionen getätigt.
Dürftig. Anweisungen werden per Email kommuniziert um sich abzusichern. Selbst in der Geschäftsleitung herrscht ein Mangel an Kommunikation untereinander, was natürlich die Kollegen mitbekommen und die Geschäftsleitung selbst kompromittiert.
branchenübliche Tätigkeit
Es gibt einen zahnlosen externen Berater, der es liebt die Kollegen zu erniedrigen, nach dem Motto "wen könnten wir denn heute rausschmeißen? mir ist langweilig!". Der Typ ist so dermaßen von sich überzeugt, dass er diesen Spruch über sich bestimmt gut findet und sich bestätigt fühlt. Leider wird durch ihn die gesamte Arbeitsatmosphäre vergiftet. Er mischt sich wirklich in alles ein. Leider hat dieser Mensch sehr großen Einfluss auf die beiden Inhaber des Ladens was sich wie ein roter Faden durchs gesamte Unternehmen zieht.
Vom einstigen Vorzeigeunternehmen abgerutscht in die meiner Meinung nach Drittklassigkeit. Sämtliche Herstellerlogos sind von der Webseite entfernt worden. Die Verträge sind wahrscheinlich gekündigt oder gekündigt worden. Dreiviertel des Fahrzeugbestandes auf der Webseite sind verlinkt von anderen Händlern und sollen nur einen großen Bestand vorgaukeln. Sieht für mich so aus, als ob zu oft die falschen Entscheidungen getroffen worden sind.
Die Mitarbeiter werden hier nur als Resource angesehen. Sie sollen gefälligst froh sein hier arbeiten zu dürfen. Soziale Verantwortung dem Mitarbeiter gegenüber ist ein absolutes Fremdwort.
Zuerst kommt das Unternehmen, und dann kommt lange lange nichts. Beispiel: In Zeiten von Corona wurde kurz gearbeitet. Wer nach Hause geschickt wurde, waren diejenigen Mitarbeiter die dem Autohaus am teuersten kommen. Völlig egal ob Familienväter mit Verpflichtungen oder nicht. Sozialbewusstsein: absolute Fehlanzeige. Ein Kollege der nicht in Kurzarbeit war, meinte dass er aufgefordert wurde zu versuchen im Dezember sämtliche Auslieferung in den Januar zu schieben. Was für mich so aussieht, als ob das Betriebsergebnis künstlich verschlechtert werden soll, um auch weiterhin Kurzarbeit beantragen zu können. Das Instrument der Kurzarbeit wurde meiner Meinung nach hier immens mißbraucht!
Weiterbildung fand nur statt, weil der Hersteller es verlangt hat. Wenn der Verkäufer auf Seminar ist, kann er ja nichts verkaufen und kostet dem Unternehmen dadurch nur Geld.
Im Vertrieb ist der Zusammenhalt unter den Verkäufern groß. Im Service untereinander ebenfalls. Leider gibt es zu viele Machtspiele zwischen den Abteilungen Vertrieb und Service. An einem Strang ziehen ist in dieser Firma ein Fremdwort. Ich kenne kein Autohaus in dem die Service-Abteilung so viel Macht ausüben kann wie hier. Diese Tatsache gepaart mit den unterdurchschnittlichen Fähigkeiten der Service-Leitung(sei es Menschenführung, Fingerspitzengefühl, Diplomatie im Alltag, Rhetorik) stellt dies eine sehr gefährliche Kombination dar. Diese Personen leben Ihre Machtstellung gnadenlos aus, und es wird leider von der Geschäftsführung (zahnloser Berater und die beiden Inhaber) geduldet.
Die Fluktuation hier ist sehr groß, daher gibt es nicht soviel ältere Mitarbeiter. Manche Kollegen machen sich auch nicht die Mühe sich die Namen von neuen Mitarbeitern zu merken.
Es wird gnadenlos von oben nach unten getreten. Für jeden Arbeitsablauf gibt es einen Prozess. Wenn Fehler passieren und sei er noch so nichtig, wird ein Schuldiger gesucht und ist dieser gefunden wird er intern zerpflückt. Geht sogar soweit, dass Mitarbeiter im Vertrieb willkürlich Geld vom Gehalt abgezogen bekommen wenn z.B. festgestellt wird, dass nach Anlieferung eines Fahrzeuges am Standort die Bordmappe vorhanden war und bei der Auslieferung an den Kunden fehlt. Schnell wird ein Verantwortlicher gefunden und diesem in Rechnung gestellt.
Zurückblickend könnte man mit all den gegangenen Mitarbeitern zig weitere Autohäuser personell komplett ausstatten. Gerade im Vertrieb war der Verschleiss immens. Der "Zahnlose" sorgte schon dafür, dass hier immer ein kommen und gehen war. Die Personalsache machte ihm immer besonders viel Freude.
Ich kenne kein Unternehmen bei dem so viele emails untereinander hin und her geschrieben werden wie hier. Es gibt unzählige interne email-Verteiler. Es wird alles schriftlich festgehalten. Es wird sehr viel Zeit vergeudet sich nach sämtlichen Richtungen schriftlich abzusichern. Wird mal eine email mit Anweisung übersehen, und es passieren dadurch Fehler, wird man sehr schnell an den internen Pranger gestellt. Es geschieht hier nichts ohne Freigabe. Das Controlling ist hier riesig. Es wird wirklich alles kontrolliert. Es wird sogar der Controller kontrolliert, ob er richtig kontrolliert. Über jede Kleinigkeit werden Telefonmeetings abgehalten, niemand entscheidet wirklich etwas, außer der zahnlose externe Berater, der dann wieder in seinem Element sich befindet, da er es liebt seine Machtposition auszuspielen.
Im Vertrieb konnte einige Zeit gut verdient werden. Allerdings betrachteten wir im Vertrieb die Kohle als Schmerzensgeld. Die Arbeitswoche war jahrelang von Montags bis einschließlich Samstags, ohne Freizeitausgleich. Arbeitszeiten größer 10 Stunden täglich waren normal. Das Provisionssystem war rein auf Masse ausgelegt, was aufgrund der aggressiven Preispolitik gut funktionierte. Bis Corona kam: Der Fahrzeugbestand wurde extremst heruntergefahren, Filialen wurden geschlossen und die Preise wurden erhöht, aber so richtig erhöht! Es wurde nur noch ein Bruchteil verkauft, aber mit extrem hohen Margen und das Provisionssystem war immer noch auf Masse ausgelegt, und wir Verkäufer gingen mit Garantiegehalt heim. Das Unternehmen verdiente dadurch top, auf dem Rücken der Verkäufer die mit einem niedrigen Garantiegehalt abgespeist wurden, das nicht mal dazu reicht die mtl. privaten Fixkosten zu decken. Ob das Provisionssystem mittlerweile angepasst wurde entzieht sich meiner Kenntnis, da ich ausgeblutet wurde und dadurch gezwungen war zu kündigen, um woanders anzufangen. Wie schon weiter oben erwähnt, wird der Mensch hier nur als Resource angesehen.
Überstunden in Massen aber keine entsprechende Bezahlung oder Anerkennung
Standortbezogen kommen die Kollegen klar, im ganzen Unternehmen will kein Standort mit dem anderen etwas zu tun haben
Höhe Fluktuation, kaum ältere Kollegen vorhanden
Vorgesetzte setzen sich nur solange für einen ein wie sie einen Vorteil haben. Ist die Geschäftsleitung plötzlich gegen einen, wird man fallen gelassen
Interne Kommunikation funktioniert nicht in allen Ebenen
Stupide Arbeit, Freidenker unerwünscht
Die sollten es unterlassen Fake Bewertungen zu schreiben.
Tut was für eure Mitarbeiter dann kommen die 5 Sterne Bewertungen von selbst.
+gute Leistungen werden gut entlohnt
+wenn man seine Arbeit richtig macht, hat man eine stressfreie und friedliche Arbeitsatmosphäre
Momentan kann ich nichts schlechtes sagen bzw. kann nicht klagen.
zum heutigen Stand nicht viel ab und zu mal weniger E-Mail verkehr.
sehr gutes Betriebsklima man fühlt sich zuhause.
Mit der Zeit wurden die Öffnungszeiten geändert, sodass man auch Privat viel unternehmen kann.
Das Autohaus unterstützt die Mitarbeiter sich weiterzubilden
Gehalt kommt immer überpünktlich, Wenn man gut verkauft ist das Gehalt überdurchschnittlich.
Man geht mit großen Respekt miteinander um.
Kein Unterschied!
Man hat jeden Tag gut zutun, dementsprechend lernt man auch viel neues und Interessantes dazu
Wenn mann sein job richtig macht .
Hat man hier echt eine gute und angenehme Arbeitsamtosphäre .
Zum jetzigen Zeitpunkt nichts.
Weniger E-Mail verkehr eher ab und zu lieber mal persönlich.
Ich fühl mich wohl.
Arbeitszeiten mittlerweile gut auch für Familie.
Wenn ich Urlaub will krieg ich den normalerweise auch.
Möglichkeiten vorhanden wenn man will.
Sehr Pünktlich.
Wenn man gut verkauft überdurchschnittlich hoch.
Habe hiermit im Vertrieb wenig Berührungspunkten.
Beruflich wie auch Privat echt gut.
Verhältnis sehr gut.
Ab und zu etwas zuviel E-mail .
Neue Programme Nerven hin und wieder ansonsten alles ok.
Jeden Tag was neues.
Wird nie Langweilig.
So verdient kununu Geld.