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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Kollegen
Weiterbilkdungsmöglichkeiten, offenes Visier, ehrliche Meinungen, offenes Ohr von sämtllchen Führungskräften oder Kollegen auch weit über Öffnungszeiten des Betriebs sowie geschäftliche Belange hinaus, hohe Zuschüsse im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge, langfristige Planungen in sämtlichen Bereichen, überdurchschnittliches Gehalt, Teamzusammenhalt vorallem in der aktuellen Lage der Pandemie,
Ausnahmslos pünktliche Bezahlung ( hatte ich im Betrieb zuvor auch anders erlebt).
Auf persönliche Situationen wird immer eingegangen und es wird eine zufriedenstellende Lösung für beide Seiten gesucht.
Macht Spaß hier zu arbeiten
Hier gibt es nicht dieses typische Vorgesetzten - Mitarbeiter Verhalten. Auch mit der Geschäftsführung kann man neben dem Geschäftlichen über privat Dinge reden. Oftmals auch nach Feierabend bei einem Bier oder Glas Wein. :-)
+gute Leistungen werden gut entlohnt
+wenn man seine Arbeit richtig macht, hat man eine stressfreie und friedliche Arbeitsatmosphäre
Kündigung und vorherige Abmahnung mit schleierhaften, an den Haaren herbeigezogenen Gründen erhalten. War geplant mich loszuwerden. Etlichen Mitarbeitern ist das Gleiche passiert. Naja, ich bin sehr erleichtert dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Hält nicht was er verspricht.
Kann nicht persönlich auf einen zukommen wenn was ist. Man wird ins Büro gerufen wo noch 2 weitere Personen sitzen. Das ist doch ein Witz.
Keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitern.
Dubiose Auslandsgeschäfte sowohl im An- als auch im Verkauf.
Das ständige Druck machen.
Kein Interesse an Verbesserungen die die Arbeit einfacher und oftmals effizienter machen würde.
Negative Aussagen über Kollegen in einem vollen Büro vor anderen auszusprechen.
Miserabler Führungsstil.
Vorgelogenes Image zu praktizieren.
Mitarbeiter wegen kleinsten Fehlern zu kündigen anstatt ein Gespräch zu führen.
u. v. m.
Jeder hat schlechte Phasen. Im Prinzip ist das bei jedem Arbeitgeber so.
der E-Mailsverkehr ist der Wahnsinn
Wurden in der Zeit der Betriebszugehörigkeit getätigt, jedoch vom externen Berater zurückgewiesen, es ist keine konstruktive Kritik gewünscht!
Es ist nicht bekannt wohin der Eigentümer mit dem Unternehmen hin will.
Das Image das man verbreitet auch zu leben. Durch ständigen Druck und Kündigungsandrohungen steigert man nicht die Motivation und Effizienz der Mitarbeiter. Die überdurchschnittliche Personalfluktuation spricht hier Bände. Bis ich den Namen eines neuen Kollegen kannte, wer er meist schon wieder weg.
Die Mitarbeiter in Umstrukturierungen einbeziehen, schließlich arbeiten sie an der Front und wissen am besten Bescheid wie Abläufe optimiert werden konnen.
Da was rein zuschreiben wäre nur verschwendete Zeit. Den Rest könnt İhr euch selbst denken .
İch würde vorschlagen das Sie ab und zu auf gewisse Mitarbeiter zu hören sollten.
Die sollten es unterlassen Fake Bewertungen zu schreiben.
Tut was für eure Mitarbeiter dann kommen die 5 Sterne Bewertungen von selbst.
Mir fallen jetzt keine Punkte ein, denn über solche Themen kann man hier jeden Tag sprechen, und sie werden auch häufig umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Rastetter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das ist das einzige was ok war und pünktlich kam
12 Gehälter, Grundgehalt der Serviceberater im Schnitt bei 3800,-€ monatlich zzgl. Provision, Dienstwagen möglich.
Mit das positivste was man zu diesem Arbeitgeber sagen kann. Tarifvertrag findet allerdings keine Anwendung, daher auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gehalt ist definitiv Verhandlungssache, allerdings muss man für das Geld auch bluten und wird verbrannt.
Über das Gehalt konnte ich mich nicht beklagen .
Hat zwar Jahre gedauert bis ich auf dieses Level kam aber was soll es . Und es was Meistens schon am 27/ 28 auf dem Konto .
Bezahlung ist überdurchschnittlich und kann bei guten Stückzahlen auch sehr großzügig ausfallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rastetter ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Viel ist gerade noch das mindeste
Die Mitarbeiter werden hier nur als Resource angesehen. Sie sollen gefälligst froh sein hier arbeiten zu dürfen. Soziale Verantwortung dem Mitarbeiter gegenüber ist ein absolutes Fremdwort.
Überstunden in Massen aber keine entsprechende Bezahlung oder Anerkennung
Zu Beginn eine 42h Stunden Woche, da hatte man nicht mehr viel Zeit für das Privatleben. Das ständige tauschen der Arbeitsschichten und der Einsatz als Vertretung in anderen Standorten dämpfte sehr die Motivation. Es kam vor das man 1h vor Arbeitsbeginn oder am Wochenende angerufen wurde und die Info bekam, dass man an einen anderen Standort muss. 2020 wurde die wöchentliche Stundenzahl dann runtergesetzt, zur Freude der Mitarbeiter.
Man lebt in dem Laden um zu arbeiten. Ein Danke hat man kein einziges Mal bekommen. In der Ausbildung schon dumm und dämlich gearbeitet um danach gekündigt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere machen? Abbau von ursprünglich 10 Standorten zu aktuell 3 . Abbau von fast allen Herstellerverträgen
mittlerweile lediglich Pflichtschulungen die der Hersteller vorgibt.
Weiterbildung fand nur statt, weil der Hersteller es verlangt hat. Wenn der Verkäufer auf Seminar ist, kann er ja nichts verkaufen und kostet dem Unternehmen dadurch nur Geld.
Diese Kategorie hat DEFINITIV 5 Sterne verdient. Wie oben schon geschrieben, wenn jemand Leistung und Wille zeigt, dann stehen ihm alle Türen offen. Servicetechniker, Meisterschule oder auch Betriebswirt-bisher musste hier ein Mitarbeiter kein Geld in die Hand nehmen wenn es von beiden Seiten passt.
tolle und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sind, wenn für das Uternehmen förderliche, jederzeit möglich und auch erwünscht.
