Die ersten Zehn Jahre beim Autohaus Renck-Weindel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Atmosphäre im Autohaus
- Selbstständiges arbeiten
- Es wird nicht einem über die Schulter geschaut, jeder ist für seine Arbeit verantwortlich und sollte diese auch nach bestem wissen und Möglichkeiten erledigen.
- Weiterbildung
- AG hat immer ein offenes Ohr
- Freundschaftliches Verhältnis
- Mitarbeiterkonditionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verbesserungsvorschläge von "Führungskräften" die neu aus dem Studium gekommen sind werden umgesetzt, ohne das diese Praktische Erfahrung mitbringen - meiner Meinung nach etwas unnötig, da sie nicht zu einem Vorteil verhelfen.
Verbesserungsvorschläge
- Wir bräuchten mehr Kaffeemaschinen
- Mitarbeiter loben
- Belohnungssystem für Mitarbeiter
- Ggf. Interne Veranstaltungen aktiver anbieten
Arbeitsatmosphäre
Aktuell bin Ich etwa 10 Jahre beim Autohaus beschäftigt und will hier meine Erfahrung teilen.
Die Arbeitsatmosphäre, war und ist immer gut.
Man sollte beachten und sich auch an die eigene Nase fassen, falls es mal nicht so sein sollte.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen AN und AG ist immer gegeben.
Man sollte wichtige Punkte ( was besser für beide Seiten ist ) schriftlich bzw. per Mail Verkehr festhalten.
Dies wird jedoch bei jedem AG besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gegeben. Dieser sollte auch gepflegt werden.
Hat man ein Problem mit einem Mitarbeiter, kann man diese auch sachlich mit der jeweiligen Person klären.
Work-Life-Balance
Hier habe ich von Zehn Anfragen bezüglich Urlaub, eventuell einmal gehört, das es nicht klappt.
Urlaub ist schnell geklärt und auch erledigt.
Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Auch bei Krankheitsfällen wird man hier sehr Kulant behandelt!
( Hier sollte man natürlich beachten, das alles in einem "normalen" Bereich sein sollte. Jemand der mehrmals im Monat krank ist, sollte sich nicht Beschwerde. Meine Persönliche Meinung - hat immer einen schlechten Beigeschmack.)
Vorgesetztenverhalten
Ich komme sehr gut mit meinen Vorgesetzten zurecht.
Da ich meine Ausbildung im Haus absolviert habe und auch weiter im Unternehmen geblieben bin, ist es hier auch eine Freundschaft entstanden.
Aber auch neue Mitarbeiter kommen mit den Vorgesetzten zu recht.
Fehler die einem passieren, werden geklärt und offene Fragen beantwortet.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung ist in Ordnung.
Kein Arbeitgeber wird seine Mitarbeiter in einem "Leerlauf" gerne sehen.
Die Bearbeitungszeit ist Human. Hier ist aber auch die Erwartungshaltung von Kunden zu beachten. Jeder Kunde will jetzt und sofort bedient werden - wie wir auch.
Gleichberechtigung
Eine Benachteiligung habe ich im Autohaus noch nicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ein spezielles Gebiet für jeden AN und AG.
Hier ist natürlich auch der menschliche Gedanke sehr wichtig. Ältere Kollegen werden nicht so stark belastet wie jüngere Kollegen.
Ältere Kollegen teilen gerne Ihr Wissen. Hier sollte man wie mit jedem Mitarbeiter Respektvoll umgehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut.
Wichtige Punkte können mit AG besprochen werden und werden auch, wenn umsetzbar und vorteilhaft gemacht.
Es sind genügend PCs vorhanden. Die Wartung der PCs oder Ersetzen wegen defekten wird schnell erledigt. Die IT Abteilung ist gut besetzt und erledigen Aufgaben fix.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wie Renten Zuschüsse sind gegeben.
Die Gehälter / Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Gehalt ist immer ein schwieriges Thema, hier wird meiner Meinung nach das Gehalt der Verantwortung und der Position angepasst.
Abgreifend aus dem Thema Work-Life-Balance würde ich jedem ans Herz legen zu schauen, was einem wichtiger ist : Arbeitsatmosphäre oder nur das Geld.
Eine Gesunde Mischung ist mehr als gegeben. Das ein anderer AG mehr zahlen kann, ist auch möglich aber die Arbeitsatmosphäre dafür aufgeben, ist jedem selbst überlassen.
Image
Das Autohaus hat einen guten Ruf.
Hier sind die Mitarbeiter aber auch die Botschafter. Eine Firma kann nur mit guten Mitarbeitern einen guten Ruf erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten.
Weiterbildungen werden auch festgelegt durch den AG.