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Geschmacksache

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SCHADE Automobile GmbH in Schwabhausen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Was man nach außen darstellt, sollte man auch nach innen einbringen

Arbeitsatmosphäre

Gespalten

Kommunikation

Unter Kollegen ja, aber auch nicht mit jedem

Kollegenzusammenhalt

Mit einzelnen Gut, andere hatten das Messer schon hinter dem Rücken.

Work-Life-Balance

Wenn man bereit ist, sein Privatleben hinten anzustellen als neuer Arbeitnehmer. Kann man da hin

Vorgesetztenverhalten

Anfangs viel Lobpreisung übers Unternehmen. Große Versprechungen. Vorne rum hui, hinten rum Pfui. Musst schon der Liebling sein

Interessante Aufgaben

Man hat verschiedene Trainigs bei Mercedes und kommt auch rum. Dort eher normale Verkaufs- und Verwaltungsaufgaben

Gleichberechtigung

Man muss schon ein Liebling sein

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt ganz auf denjenigen vor dir an

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung

Gehalt/Sozialleistungen

Wird Anfang viel gelockt, aber im Nachhinein naja

Image

Man sollte sich nicht auf die Außenwirkung vom Internet verlassen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Ja, aber sitzt nicht schon lange auf sein Stuhl wird’s schwierig

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian ZögerPersonalleiter

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Zeit im Autohaus SCHADE nicht vollkommen zufrieden warst.

Wir nehmen deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation ernst und werden diese Punkte intern weiter besprechen. Besonders die Wahrung einer offenen und respektvollen Kommunikation im gesamten Team ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeiter bei uns wohlfühlt und seine Aufgaben mit Freude erledigen kann.

Was die Work-Life-Balance betrifft, sind wir uns bewusst, dass ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben essenziell ist, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass jeder Mitarbeiter flexibel und in einem ausgewogenen Verhältnis arbeiten kann.

Auch im Bereich des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir deine Rückmeldung zur Kenntnis. Es ist uns wichtig, dass alle Führungskräfte eine vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre schaffen. Wir werden deine Hinweise in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskultur einfließen lassen.

Trotz der kritischen Punkte schätzen wir, dass du die Trainingsmöglichkeiten und die interessanten Aufgaben bei Mercedes positiv hervorgehoben hast. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, und wir sind bestrebt, jedem die Chance zu geben, sich weiterzuentwickeln.

Abschließend danken wir dir für deine offenen Worte. Wir nehmen deine Anmerkungen als Ansporn, uns stetig zu verbessern, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Dein Karriere-Team vom Autohaus SCHADE

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