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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Schaller die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bestimmte Mitarbeiter in leitenden Funktionen leben Ihre Cholerische Ader vollkommen an anderen Mitarbeitern und Auszubildenden aus - Auf einen Eingriff der Geschäftsführung konnte man lange warten.
"Leitende" Mitarbeiter sollten unter anderem als gutes Beispiel vorangehen (Kommen & Gehen)
Man konnte sich selbstständig und bei vorhandenem Interesse in viele Bereiche einarbeiten (Serviceberater, Lager, Verkauf) um mögliche Probleme schneller zu beseitigen
Beide Geschäftsführer sind total kollegial
Es gibt immer neue Techniken, das motiviert total!
Unter Kollegen und verschiedenen Abteilungen