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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
DiensthandyFamiliäres Verhältnis. Alle sind per Du. Auch die Chefs.
- Immer Engagierter Werkstattleiter (=Bei fachlichen Fragen kriegt man immer eine Auskunft)
- Kurze Entscheidungswege
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
Eigentlich nichts. Man kann ihnen zu gute halten, das sie ein gutes Umweltbewusstsein haben. Mehr allerdings nicht.
Dass die Chefs selber mit anpacken und echt eine Ahnung haben
War immer sehr zufrieden
- Angst der Geschäftsführung bestimmten Mitarbeitern Paroli zu bieten
- Weder Weihnachts/- noch Urlaubsgeld (Zu meiner Zeit)
- Keine Schulung/Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter (Zu meiner Zeit)
Das Verhalten der Vorgesetzen ist respektlos und es werden viele Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Durch die hohe Mitarbeit Fluktuation haben Kunden oft bei jedem Auto kauf einen neuen Ansprechpartner. Auf berechtigte schlechte Bewertungen (zB hier oder Google) kommt immer etwas zurück. Es sind immer die anderen Schuld.
Dass sie wenig Zeit für Gespräche haben
Wenig Zeit, da er viel um die Ohren hat
Der Vorgesetze ist teilweise überlastet, weil er sich um alles kümmert
- Paroli bieten
- Bezahlung bestimmter langjährigen Mitarbeitenden überdenken
Am Montag früher die Heizung anmachen
Etwas bessere Kommunikation
Gleitzeit wäre schön
Etwas mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Schaller ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
'Umweltgerechte Entsorgung und Strom vom Hausdach
Solaranlage und E-Fahrzeugvertrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Schaller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis zu meinem Ausscheiden in der Firma verhältnismäßig geringe Bezahlung für den geleisteten Arbeitsaufwand - Abteilungsübergreifend.
Kein Weihnachts-/ und Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten durch MKM Huber (Haupthaus) angeboten worden - Für Weiterbildungen sollte man seinen eigenen Urlaub verwenden.
Nachbesserungsbedarf.
Es wend immer Modellbezogene Online-Schulungen angeboten.
Permanente Online-Schulungen möglich
