Wie ist Autohaus Scheller als Arbeitgeber bewertet?

Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Scheller durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Autohaus Scheller als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Was finden Mitarbeitende an Autohaus Scheller am besten?

Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.

Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an Autohaus Scheller?

Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Scheller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.

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6 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%

Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Februar 2025

Wer tollen Kollegen sucht, ist hier richtig. Wer einen guten Arbeitgeber sucht, nicht.

3,3

Nicht empfohlen

Februar 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Kollegen, Rücksicht auf private Termine, Weiterbildungen möglich, Freitag früher Feierabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Wertschätzung, es wird nicht auf Mitarbeiter zugegangen, alle Benefits, welche anderer Unternehmen direkt unaufgefordert bieten, müssen immer verhandelt werden, fehlende Kundenorientierung

Verbesserungsvorschläge

moderne Unternehmsstrukturen schaffen im Bezug auf Benefits, Verpflegung, Umgang und Arbeitszeiten (Überstunden, Urlaubstage etc.)
Man sollte sich mehr mit der realen Situation beschäftigen. Alleine im Büro kann man den Alltag der Mitarbeitenden nicht mitbekommen und nicht einschätzen, wie viel inzwischen zu tun ist.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen super, allerdings gibt es viele Faktoren die schlecht für die Atmosphäre sind. Hohe Werkstattauslastung, schwierige Abläufe im Bezug auf Leasingrückläufer oder Auslieferungen, zu wenig Personal an wichtigen Stellen oder unrealistische Zeitvorgaben der Vorgesetzten strapazieren sehr.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich wird auf persönliche Termine Rücksicht genommen. Samstagsdienste lassen keine bessere Bewertung zu.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, man muss nur dran bleiben. Ansonsten gerät es auch in Vergessenheit.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinader unter den Kollegen ist die große Stärke

Vorgesetztenverhalten

Man wird nicht ernst genommen. Arbeitsvolumen wird nicht gesehen und Leistungen nicht gewürdigt. Termine werden zwischen eigene Abläufe gedrängt. Man bekommt das Gefühl, Vorgesetzte denken, man dreht nur Däumchen. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und Probleme, die alle Arbeitenden stören, werden beschönigt.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt Arbeitskleidung und auch Dinge, die nicht unbedingt nötig sind. Für den Alltag im Beruf schön. Wasser gibt es z.B. aber nicht.

Kommunikation

Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne Erklärungen oder Hintergrund der Entscheidung.

Gehalt/Sozialleistungen

Infaltionsausgleich nur als Verhandlungsmasse, Bezahlung eher unterdurchschnittlich. Es wird einem aber als das Größte angepriesen.

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Interessante Aufgaben

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Januar 2025