Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Scheller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Stolz auf sein Unternehmen sein oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne Erklärungen oder Hintergrund der Entscheidung.
Das Miteinader unter den Kollegen ist die große Stärke
Grundsätzlich wird auf persönliche Termine Rücksicht genommen. Samstagsdienste lassen keine bessere Bewertung zu.
Man wird nicht ernst genommen. Arbeitsvolumen wird nicht gesehen und Leistungen nicht gewürdigt. Termine werden zwischen eigene Abläufe gedrängt. Man bekommt das Gefühl, Vorgesetzte denken, man dreht nur Däumchen. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und Probleme, die alle Arbeitenden stören, werden beschönigt.
Unter den Kollegen super, allerdings gibt es viele Faktoren die schlecht für die Atmosphäre sind. Hohe Werkstattauslastung, schwierige Abläufe im Bezug auf Leasingrückläufer oder Auslieferungen, zu wenig Personal an wichtigen Stellen oder unrealistische Zeitvorgaben der Vorgesetzten strapazieren sehr.