Das wichtigste ist die Außendarstellung
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt extreme Unsicherheiten bei Umgang mit Personal. Oftmals weiß man nicht wie man situationsbedingt handelt und vertuscht dann Entscheidungen.
Unangenehmen Fragen wird ausgewichen und hofft das Gras über die Sache wächst. Die Politik des Verschweigens und Zurückhaltung von Wahrheiten dominiert.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung / HR installieren
Wahrheiten innerhalb und außerhalb erzählen und zu Entscheidungen stehen.
Arbeitsatmosphäre
es gibt im Betrieb eine ausgeprägte Gruppenbildung der einzelnen Abteilungen. Innerhalb einer solchen Gruppe kann die Atmosphäre ganz gut sein. Gruppenübergreifend ist dadurch ein starkes Gegeneinander zu verspüren welches dem Stimmungsbild schadet.
Kommunikation
Es werden zwar über ein firmeneigenes Netzwerk Neuigkeiten und Beschlüsse kommuniziert. Allerdings wird dort nur kommuniziert was die Belegschaft wissen soll. Unangenehme Entscheidungen werden durch bewusste Falschinformation versucht unter den Tisch zu kehren. Dazu werden bewusst Unwahrheiten kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
wie bereits erwähnt gibt es eine extreme Gruppenbildung. Innerhalb der einzelnen Gruppen ist teilweise starker Zusammenhalt. So können auch innerhalb der Gruppen Intrigen gegen andere Personen gesponnen werden welche von der Geschäftsführung billigend in Kauf genommen werden.
Work-Life-Balance
Es gibt zwei Möglichkeiten, entweder Dienst nach Vorschrift oder Einbringen und Identifizieren mit der Firma. Inkludierte Überstunden bis spät abends oder ausgefallene Mittagspausen sind dann an der Tagesordnung wenn man sich mit der Firma identifiziert. Hierbei geht die Geschäftsführung inkl. Berater davon aus, dass es gern gemacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Politik der offenen Tür gibt es bei der Geschäftsführung nicht. Geschäftsführung und Berater sitzen im geschlossenen Büro welches nur von auserwählten Personen betreten werden kann.
Die Leitung des Vertriebs ist auch der Berater der Geschäftsführung und ist zwei Tage vor Ort, ansonsten im Homeoffice. Ein Bezug zur Belegschaft, bzw. zur Region ist somit unmöglich.
Dafür ist es möglich anonyme Beschuldigungen in der Chefetage zu platzieren. Diese werden dann ungeprüft in Form von Personalentscheidungen umgesetzt. Anschließend werden in der Belegschaft bewusst Fehlinformationen verbreitet um die Möglichkeiten der anonymen Diskreditierung zu vertuschen.
Es wurde auch versucht die gesetzlichen Fristen durch eine hastig geschriebene (mit Grammatikfehlern) einvernehmliche Auflösung zu umgehen. So wollte sich der Arbeitgeber Zahlungen auf Kosten des Mitarbeiters sparen. Totale Unsicherheit bei persönlichen Begegnungen mit ehemaligen Mitarbeitern. Es wird weggeschaut wegen schlechten Gewissen.
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringt wird sehr schnell mit sehr vielen "interessanten" Aufgaben überschüttet welche dann nur mit den erwähnten unbezahlten Überstunden zu bewältigen sind. Geschäftsführung inkl. Berater gehen davon aus, dass es gern gemacht wird.
Vereinzelte Positionen werden mit Überstundenkonto besetzt, dort wird aber Dienst nach Vorschrift verrichtet.
Gleichberechtigung
Auch hier soll in der Außenwirkung alles bestens wirken. Es sind verschiedenste Nationalitäten angestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen und diejenigen die seit mehr als zehn Jahren dort arbeiten bilden das Rückgrat der Firma. Man verlässt sich darauf, dass diese Kollegen bleiben und den Betrieb aufrechterhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr schön designt. Das Design steht über der Funktionalität, bzw. Ergonomie. Höhenverstellbare Tische gibt es genauso wenig wie vernünftigen Blendschutz oder vernünftiges Raumklima. In einem Gebäude bringen die Mitarbeitenden im Winter teilweise ihre eigenen Heizlüfter mit da die Temperaturen morgens fast im einstelligen Bereich liegen können. Im Sommer sind Temperaturen im Glasgebäude grenzwertig. Homeoffice ist nicht möglich, es scheitert an der EDV.
Den bei anderen Firmen und Start-ups obligatorischen kostenlosen Kaffee gibt es genauso wenig wie Mineralwasser oder frisches Obst, dieses wird Freitags in Form von Mayonnaise-und Leberkässemmeln kredenzt.
Das vermutlich einzige Autohaus in Österreich bei dem das Verkaufspersonal KEINEN Dienstwagen bekommt. Andere Marken zu fahren ist aber auch nicht gewünscht.
Es gibt die in VW Betrieben üblichen Mitarbeiterkonditionen welche direkt vom Hersteller angeboten werden.
Die Telefonanlage dienst neben der Optimierung auch der genauen Beobachtung der Arbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
modernste Heiz-und PV-Anlagen sorgen für niedrige Energiekosten.
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort. Die Aussenwirkung soll zwar so sein, aber ist nicht so.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird bewusst monatlich die Ausgleichstaxe bezahlt um die Einstellung von behinderten Personen zu umgehen.
Es gibt keine Arbeitsverträge und keine Personalabteilung.
Personal, EDV uvm. wird vom Dienstältesten in Teilzeit-Personalunion ausgeführt.
Manchen wurde ein Arbeitsvertrag zugesagt, diese warten seit Ewigkeiten auf einen Arbeitsvertrag.
Durch verschiedene Zeiterfassungssysteme gibt es bei den Überstunden teilweise seit Jahren ungeklärte Zeitkonten.
Beim Gehalt orientiert am sich am niedrigsten Einstiegstarif des Kollektivvertrags.
Sozialleistung in Form von zusätzlichen Rentenzuschuss, usw. gibt es nicht.
Des weiteren ist nicht gewünscht einen Betriebsrat zu bilden. Dies ist zwar nicht offiziell bekundet worden, aber durchaus bekannt.
Das vermutlich einzige Autohaus in Österreich bei dem das Verkaufspersonal KEINEN Dienstwagen bekommt. Andere Marken zu fahren ist aber auch nicht gewünscht.
Provisionsberechnungen sind vor allem im Zubehörbereich überhaupt nicht nachvollziehbar. Schriftliche Provisionsvereinbarungen und Arbeitsverträge gibt es nicht.
Kundendienst kostet im benachbarten Autohaus in Füssen weniger als mit Mitarbeitertarif beim Autohaus.
Image
Das Image hat sich über die letzten Jahre durch stetige Präsentation und Veranstaltungen verbessert. Inzwischen ist dieser Zenit allerdings überschritten und die Außenfassade bröckelt wieder.
Die positiven Meinungen gehen zurück.
Mitarbeitende werden auch angehalten bei Kununu gute Bewertungen abzugeben um das Image zu stärken. So wurden mindestens zwei der Bewertungen selbst geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden gern gehaltsneutrale, bzw. geringfügig angepasste Leitungspositionen vergeben um einen Karriereschritt darstellen zu können.
Ausländischem Mitarbeiter wurde nach mehreren Jahren Hilfstätigkeiten eine Weiterbildung wegen mangelnder Sprachkenntnisse verwehrt.