10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Prozesse, digitale Vorreiter, Low Leadership - die Tragik schlechter Geschäftsführung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Sorg GmbH in Lorch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung des Unternehmens ist hier vorbildlich. Dieses Unternehmen ist ganz klar die Benchmark in diesem Segment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unhöfliche und unfreundliche Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Es ist noch nicht alles verloren, und dieses Unternehmen hat durchaus das Potenzial, die Kurve zu kriegen.
Viele Aspekte, wie die aktuellen Prozesse und die Technologie, funktionieren sehr gut und bieten eine solide Grundlage für zukünftigen Erfolg.
Der Schlüssel dazu liegt jedoch in der Unternehmensführung. Solange die Geschäftsführung nicht erkennt, dass ihre Mitarbeiter und Kunden ihr wertvollstes Kapital sind, wird das Potenzial des Unternehmens leider ungenutzt bleiben.
Hier steckt ein echtes Juwel, das jedoch durch grundlegende Fehler und ein mangelndes Verständnis für den respektvollen Umgang mit den Menschen, die das Unternehmen voranbringen, zunehmend gefährdet wird.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen kann noch so modern und effizient sein – wenn die Führung ihre Mitarbeiter mit Kontrolle, Einschüchterung und Respektlosigkeit knebelt, zerstört sie nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch den eigenen Ruf.
Hier regieren zwei Brüder mit einem Führungsstil aus der Mottenkiste, der Innovation erstickt und Talente vertreibt.
Wer seine größten Ressourcen nicht erkennt, ruiniert sich selbst – genau das passiert hier.
Image
Dieses Autohaus hat seinen Ruf vollständig ruiniert: Hohe Fluktuationen und unfreundliche Geschäftsführung. Kunden werden abgezockt, Mitarbeiter ausgebeutet,
hier kommen sogar die Hersteller-Vertreter ungern vorbei.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance?
In diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Überstunden sind selbstverständlich, sogar Sonntagsarbeit wird erwartet – ohne Ausgleich, ohne Wertschätzung.
Statt Anerkennung gibt es Ausbeutung: Mehrarbeit wird als selbstverständlich betrachtet, aber niemals vergütet.
Wer hier arbeitet, gibt mehr, als er zurückbekommt – und das ist genau so gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, und die Verdienstmöglichkeiten durch Provisionen im Verkauf sind so streng kalkuliert, dass Mitarbeiter nicht wirklich gut verdienen können. Der Service und die Werkstatt werden nahezu identisch unterdurchschnittlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein sind hier nur leere Worte, die zwar genannt, aber nicht gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in diesem Unternehmen ist kein Verdienst der Führung, sondern reine Eigenleistung der Mitarbeiter.
Während die Belegschaft privat füreinander einsteht, setzt die Geschäftsführung lieber auf Spaltung und Misstrauen – nach dem Motto „Teile und herrsche“.
Doch wahre Kollegialität lässt sich nicht diktieren, sie wächst trotz, nicht wegen der Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die älteren Mitarbeiter stillschweigend arbeiten, ist alles in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Führung in diesem Unternehmen bedeutet herrschen, nicht leiten.
Kommunikation gibt es nur in Form von Kritik, Anerkennung bleibt aus.
Egal, wie viel man leistet – es ist nie genug.
Statt Motivation gibt es Einschüchterung, statt Fürsorge nur Ausbeutung.
Ein archaischer, fast totalitärer Führungsstil, der nicht inspiriert, sondern zerstört.
Arbeitsbedingungen
Technologie, Software und Prozesse funktionieren hier einwandfrei – in technokratischer Hinsicht ist das Unternehmen ein Vorzeigeunternehmen.
Wäre die Geschäftsführung im Umgang mit ihren Mitarbeitern ebenso kompetent, wäre dies ein Top-Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation sollte der Herzschlag eines Unternehmens sein – doch hier ist sie nichts als ein einseitiger Befehlston.
Statt Dialog gibt es nur Monologe von oben, statt Ideen Vielfalt herrscht starre Kontrolle.
Wer Einwände hat, wird ignoriert, wer mitdenken will, ausgebremst.
So ersticken zwei Brüder mit ihrem autoritären Stil nicht nur Kreativität, sondern das gesamte Potenzial des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Zuerst die Geschäftsführung mit Gott-Komplex, danach die Ja-Sager – und der Rest wird ausgebeutet und ignoriert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es hier nur, wenn Mitarbeiter eigenständig nach besseren Wegen suchen – doch jede Initiative wird im Keim erstickt. Statt Flexibilität und Innovation herrschen starre Strukturen und totale Kontrolle. Am Ende zählt nur, was die Geschäftsführung will – egal, ob es sinnvoll ist oder nicht.
Kreativität? Unerwünscht. Mitdenken? Zwecklos.
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Rette sich wer kann.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Autohaus Sorg GmbH in Schwäbisch Gmünd gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschlicher Umgang mit AN. Keine Ahnung wer hier einen Ausbilderschein ausgestellt hat
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer als Menschen ansehen und nicht als Spielfiguren die man nach belieben herumschubsen und quälen kann
Arbeitsatmosphäre
Angst und Schrecken wird von der GF verbreitet. Wer hier bei der GF nicht schleimt ist verloren. Man wird von der GF in die Mangel genommen.
Man sollte aufpassen wem man vertraut ;)
Karrierechancen
-
Arbeitszeiten
Man wird mit Aufgaben und Arbeit überschüttet die von niemandem erklärt wird. Stell dich auf unbezahlte Übersunden und knechten ein
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich aber auch nicht weltbewegend
Die Ausbilder
Keiner fühlt sich zuständig, man wird durchgereicht.
Spaßfaktor
von Spaß ist keine Rede. Jeden Tag eine Qual sich dort hin zu schleppen
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben bestehen zum größten Teil aus Mobbing
Variation
Mal hier mal da aber lernen tut man nichts
Respekt
Was ist das? Wer Rückfragen hat wird regelrecht als zusammengeschrien. An einem guten Tag wird man eines Blickes gewürdigt. An schlecht .....
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Außen Hui innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Sorg GmbH in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene macht vieles kaputt, schwierige Familiensituation im Betrieb
Work-Life-Balance
6 Tage Woche Verkauf plus unbezahlte Überstunden und Sonderveranstaltungen ohne Ausgleichstag
Gehalt/Sozialleistungen
War damals i.o. Jedoch wird ständig jede Gelegenheit gesucht den AN nicht bezahlen zu müssen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial
Vorgesetztenverhalten
Absolut inkompetent, vom Inhaber mit Dauer schlechter Laune bis zur GF welcher absolut fehl am Platz ist
Kommunikation
Regelmäßige Meetings
Interessante Aufgaben
Verkauf halt, nie genug Ertrag Stückzahl etc.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kann man nicht verstehen warum da jemand arbeitet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Sorg GmbH in Lorch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Nicht kritikfähig
Keine Einsicht
Man beharrt auf seine Meinung
Einer Person wird vertraut und was die sagt ist Gesetz
Keine unnötigen Bemerkungen machen nach dem man gekündigt hat
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem Mitarbeitern sprechen wie es läuft
Man sollte nur Leute Verantwortungen die das auch können und nicht gleich überheblich werden
Arbeitsatmosphäre
Keiner redet mit einem
Werkstatt und Service arbeiteten gegeneinander
Kleine Fehler werden behandelt wie wenn die Welt untergeht
Image
Davor kannte ich den nicht
Work-Life-Balance
Naja eine Stunde früher gehen ist schon ein Drama
Karriere/Weiterbildung
Zu kurz dabei
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay
Kollegenzusammenhalt
Werkstattleiter richtig guter Charakter
Rest einfach nur Schrott
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Nicht kritikfähig
Arbeitsbedingungen
Keine Zugänge
Neuen Angestellten wird nichts erklärt man lässt sie ins offene Messer laufen
Bei Fragen wird mit den Augengerollt
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Neue werden auf die Probe gestellt
Interessante Aufgaben
Immer das gleich
Kaum Laufkunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Sorg GmbH in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation und angenehmes Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Hängt immer auch von einem selber und den einzelnen Kolleginnen und Kollegen ab
Karriere/Weiterbildung
Es wird in die Mitarbeiter investiert und die Mitarbeiter werden gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Jobrad, Altersvorsorge u.ä.
Kollegenzusammenhalt
Alle hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem gut
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand und immer es wird immer an Verbesserungen gearbeitet
Kommunikation
Es wird alles offen und transparent kommuniziert
Gleichberechtigung
Hier haben alle die gleichen Chance
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Der Umgang mit den Mitarbeitern ist mehr als schlecht! Der Betrieb zieht nur seinen Vorteil aus Mitarbeitern und Kunden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Sorg GmbH in Lorch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bemerkungen zu den einzelnen Bewertungspunkten
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter menschlich und mit Respekt behandeln! Vor Einzelgesprächen das Thema ankündigen, damit man sich vorbereiten kann. Arbeitsgesetze einhalten. Wertschätzung anstelle runterbuttern und nieder machen. Eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur schaffen. Mehrarbeit anerkennen und Ausgleich dafür geben.
Arbeitsatmosphäre
Angst und Schrecken wird verbreitet
Image
Ohne Worte...
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und erwartet aber die Überzeit darf nicht als Gleittag genommen werden und wird nicht anderweitig vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung - was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist vergleichsweise niedrig, in Kurzarbeitszeiten wird auch anteilig das Urlaubsgeld und der Jahresurlaubsanspruch reduziert, was gesetzlich nicht zulässig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber achtet nur auf das, was ihm die eigenen Taschen füllt.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung ist nicht vorhanden. Jeder rettet sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden noch mehr ausgenutzt und beleidigt, da die Geschäftsleitung damit kalkuliert, dass Ältere nicht mehr wechseln (können).
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten diktieren unangekündigt zum Gespräch bei dem sie in der Überzahl sind, greifen einen unsachlich an, drohen und entziehen einem sämtliche Ansprüche die lt. BGB, Arbeitsschutz-, Arbeitszeitgesetz, etc. zustehen.
Arbeitsbedingungen
Auf für Mitarbeiter gute Arbeitsbedingungen achtet hier niemand
Kommunikation
Infos kommen oft zu spät oder gar nicht
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung und Wertschätzung ist dieser Arbeitgeber weit entfernt!
Interessante Aufgaben
Einfluss hat man bei seinen Aufgaben und der Ausgestaltung nicht. Alles ist klar vorgegeben und wehe man hat einen Vorschlag oder eine Idee...
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Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Sorg GmbH in Lorch gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer menschlich behandeln
Arbeitsbedingungen
Im Sommer extrem heiß, im Winter sehr kalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Autohaus Sorg GmbH in Lorch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Sorg GmbH in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Sorg GmbH in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Sorg durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Autohaus Sorg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Sorg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.