Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Sperber die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Kommunikation ohne Barrieren, schnelle Kommunikationswege
Der Arbeitgeber legt viel Wert auf eine gute Unternehmenskultur. Teamzugehörigkeit wird in Form von Events / Mitarbeiterstammtischen gestärkt. Top Zusammenhalt!
Sehr kollegial und verständnisvoll. Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Durch die flache Hierarchie sind auch die Kommunikationswege kürzer. Es wird flexibel auf Veränderungen reagiert, man fühlt sich verstanden.
Abwechslungsreiche Aufgaben, gemeinsame Gestaltung der Vision. Jeder hat die Chance, sich einzubringen. Man wird ernst genommen.
Wir arbeiten im Team und schnittstellenübergreifend.
Keiner wird ausgeschlossen und jeder wird respektvoll behandelt.
Im Autohaus wird "miteinander" großgeschrieben, da wir alle zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen können und sollen.
Erfolge und persönliche Leistungen werden stets honoriert.
Sehr kollegiales und angenehmes Arbeitsklima. Flache Hierarchie, super Kommunikation zwischen den Abteilungen