5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grauenhaft von A-Z
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
17 Uhr Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einfach alles
Verbesserungsvorschläge
zuschließen
Arbeitsatmosphäre
Täuschte Anfänglich über alles hinweg. Jeder war motiviert aber hier kommen eben nur die harten in den Garten oder besser gesagt die, die am besten schleimen können.
Image
Fluktuation wie auf dem Kinderkarussell sagt ja wohl alles
Work-Life-Balance
Urlaub musste am Jahresbeginn überwiegend verplant werden
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist nicht alles in dem Laden
Kollegenzusammenhalt
War nie vorhanden. Jeder kämpft für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Probleme sind egal, hier zählen nur Verkaufszahlen oder Lieblingsspruch „Wer aufhört besser zu werden hat aufgehört gut zu sein“
Arbeitsbedingungen
Irgendwann miserabel
Kommunikation
Unterirdisch. Geht nur in eine Richtung.
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Werden unterbunden oder sind mit Luftpumpen besetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Außen Hui, innen Pfui. Als ich vor einiger Zeit in die Stoltmann Gruppe eingestiegen bin, dachte ich, ich sei angekommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Wertschätzung wäre angebracht. Von Transparenz, Ehrlichkeit und Anstand einmal abgesehen.
Es wäre mal an der Zeit die schwarzen Schafe auszusortieren. Es darf nicht sein, dass nur Vitamin B und persönliche Sympathien zählen, anstelle von Qualifikationen, Fachwissen, Erfahrung und Leistung der Angestellten.
Es müsste komplett neu strukturiert werden.
Stellen mit geschulten Fachkräften besetzen, die wirklich gebraucht werden, sodass es reibungslose Abläufe zwischen allen Abteilungen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamzusammenhalt in der Abteilung ist gut.
Jedoch lautet das höchste Gebot : ,,Wer die wenigste Ahnung hat, am meisten schleimt, die geringste Kompetenz an den Tag legt und keinen geraden Satz schreiben kann, ist König." Durch das nicht geschulte Personal muss man im Prinzip die Arbeit der anderen miterledigen, bzw. immer aufgrund der fachlichen Inkompetenz anderer alles ausbügeln, was meines Erachtens daran liegt, dass in fast allen Abteilungen Schuhfachpersonal anstelle von geschultem oder Fachpersonal eingesetzt wird.
Work-Life-Balance
Eher schlecht, da der Druck und die Überwachung einen so einschüchtern bzw. in Stresssituationen bringen, dass man jeden Tag die Arbeit mit nach Hause nimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung.
Jedoch nichts im Vergleich zu einem der hier angestellten, "hochqualifizierten" Automobilverkäufer, der vorher Küchen, Versicherungen, Staubsauger oder dergleichen verkauft hat, sich in der Automobilbranche nicht auskennt und für dieses Unwissen noch einen Sack voll Geld einstecken kann.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ist alles super.
Jedoch wird von einigen Leuten nur spioniert, sabotiert, schlecht übereinander geredet und keine Chance ausgelassen, Kollegen in die Pfanne zu hauen.
Die eigenen Leute werden dermaßen belogen, dass man sich richtig unwohl fühlt.
Treue, Pflichtbewusstsein, Ehrlichkeit, Anstand, Engagement, etc. sind Werte, die in diesem Autohaus kein Gramm zählen.
Das einzige, was zählt ist, dass es Provisionen für die Verkäufer regnet, egal wie sehr sie betrügen müssen.
Und dies ohne Rücksicht auf Verluste.
Denn die anderen bügeln die Fehler im Endeffekt aus. Nicht der Verkäufer.
Der ist wie immer fein raus und verbreitet hinter deinem Rücken Lügen über dich und andere. Auch wird versucht Kollegen gegen einander auszuspielen, es werden hinterrücks Intrigen gesponnen, alles Dinge, die gar nicht gehen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man kein Automobilverkäufer ist, wird man behandelt wie ein Mensch 3. Klasse.
Das ganze Stoltmannkonzept basiert nur auf den Verkauf. Jeder andere ist nichts wert und selbst bei einer Kündigung (gefühlt fast täglich) werden keine Bemühungen unternommen die guten Fachkräfte, welche in der heutigen Zeit rar sind, zu halten.
Kommunikation
Kommunikation gleich Null.
Alles wird doppelt und dreifach gemacht...
Man fühlt sich, als stände man im Honig.
Wie oben schon beschrieben, sehr schlechte Kommunikation durch fehlendes Fachwissen. Alles wird verdreht, vertuscht oder von sich gewiesen, um ja keine Fehler zugeben zu müssen.
Gleichberechtigung
1.Verkäufer
2. Die Schuhbranche
3. Die Ratten im Keller
4. Alle anderen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber mit jungem, kompetentem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trotz der Größe, sehr Familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Stoltmann Skoda durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Stoltmann Skoda als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.