Möglichst effiziente Arbeitskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das direkt zu Anfang einem gesagt wird das man doch eine Kununu Bewertung abgeben soll. Natürlich kann und will man das Unternehmen in der ersten Woche nicht schlecht bewerten. Das soll nur die schlechten Bewertungen vertuschen. Wenn man da mit offenen Karten spielen würde, würde das ganz anders aussehen. Die Geschäftsleitung sollte anfangen sich die Anliegen der Belegschaft anzunehmen. Die Bereichsleiter versuchen sich der Sachen ja schon anzunehmen, aber sobald es an die Geschäftsleitung muss, sind diese auch zu scheu. Dass alle Arbeitnehmer schon nicht mehr auf dem normalen Mitarbeiterparkplatz parken dürfen weil dort andere Fahrzeuge stehen müssen sagt schon vieles aus was der GV wichtig ist und was nicht... Viele Versprechen die einem vor Anfang gegeben wurden, die aber nie eingehalten wurden...
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Auch mal auf Wünsche eingehen die evtl. mal Geld kosten könnten. Die Mitarbeiter sind näher am Kunden als jeder andere, warum sollte man dann nicht darauf hören... Glücklichere Mitarbeiter machen bessere Arbeit und glücklichere Kunden. Ein mal mehr investieren, da kann man auch mehr Geld rausbekommen und nicht in die Richtung gehen mehr Mitarbeiter helfen mehr. ***Ein größeren Mitarbeiterparkplatz oder überhaupt ein den man nutzen darf***
Arbeitsatmosphäre
Ist je nach Abteilung unterschiedlich. Die Kollegen und Vorgesetzten sind dafür verantwortlich. In der Regel ist es so, dass die Führungsebene eher die Atmosphäre drück und es nicht gerne hat, wenn man sich mit den Kollegen in der Arbeitszeit gut versteht. Lachen und Witzeln wird da leider als etwas Kundenunfreundliches angesehen. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre so lange gut, wie man auch alle anfallenden Tätigkeiten beherrscht. Es ist oft genug vorgekommen, dass kleinste Fehler zu riesigen Problemen gemacht wurden, da einem schlicht und einfach nicht erklärt wurde wie etwas zu funktionieren hat. Neulinge haben es dort zu Anfang wirklich schwer
Kommunikation
Leider liegt hier mit der Hauptgrund für so viel Fluktuation. Die Geschäftsführung bekommt von den Wünschen oder Beschwerden der Belegschaft wenig bis gar nichts mit und will dies auch anscheinend nicht. Unter den Abteilung funktioniert das aber tatsächlicher immer besser mit vielen Meetings untereinander. Als einfacher Arbeitnehmer findet man aber kein Gehör bei den Leuten, wo das Anliegen eigentlich Landen müsste um etwas zu bewirken. Wenn aber auf Seiten der Vorgesetzten nicht nach Wunsch läuft bekommt man nur ganz nett mitgeteilt das man bald ein Personalgespräch hat, wo sie ein nur Fertig machen anstatt nach Lösungen zu schauen. "Man solle doch Glücklich sein mit der Position die man hat..." Kompromisse sind dabei Leider auch eher ein Fremdwort. Um das zu beurteilen hat die Zeit dort gereicht.
Kollegenzusammenhalt
Ist das beste am Unternehmen. Die meisten haben die selben Probleme und können auch gut Privat und Geschäftlich auseinanderhalten. Die schlechte Laune hat in manchen Punkten einfach die Leute verbunden. Natürlich gibt es auch hier ein Paar schwarze Schafe, aber den kann man auch sehr gut aus dem Weg gehen. Ziemlich ehrliche und trotzdem noch direkte Leute dort. Persönliche treffen und neue Freundschaften waren dort keine Seltenheit. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste waren auch immer echt super für den Kollegenzusammenhalt. Wirklich Lobenswert !
Work-Life-Balance
Wurde mit der Zeit immer besser. Von einer Regelstundenwoche von 42,5 Stunden und zu viel ungewollter Pause sind die meisten dort schon ab. Leider bekamen diese Chance nur ausgewählte Personen oder bestimmte Bereiche. Warum nicht gleich die Wahl lassen ? Der Zeitausgleich oder Überstundenabbau hat leider nie so richtig Reibungslos funktioniert. Eher wurden hier immer seltsame Gründe genannt, weshalb man nicht eher gehen könne.
Vorgesetztenverhalten
Von der Geschäftsführung wird man leider als möglichst effiziente Arbeitskraft angesehen. Sobald man Arbeiten erledigt, die man nicht zwingend an Geld oder Erzeugnis sehen kann, wird man auch mal schnell gefragt ob man denn zu viel Langeweile hat. Anschreien Abmahnungen und Ignorieren sollten klarmachen wie sie zu einer Person stehen. Keine Worte...
Interessante Aufgaben
Kann man sich nicht beklagen. Aufgaben sind sehr vielseitig. Kann auch daran liegen, dass einem gerne Aufgaben gegeben werden, für die man eigentlich gar nicht zuständig ist, aber irgendwer einfach keine Lust drauf hat. Gibt dort wenig Langeweile.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in der Regel so behandelt wie alle anderen. Es kommt auf den nächsten Vorgesetzten, an wie viel Rücksicht man dort nimmt. Habe aber nie etwas schlechtes gehört...
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage wäre in einem verglasten Autohaus schon angebracht. Im Sommer ist es unerträglich warm und im Winter wird von der Geschäftsleitung die Heizung ausgedreht, da man Geld sparen will. Man sollte ja sein klein Fußwärmer aufstellen oder eine Jacke anziehen. Ventilatoren bringen bei den Temperaturen auch nichts mehr. Auch Kunden nehmen das schon war. Technisch gesehen kann man sich aber nicht beklagen. Ist alles soweit auf einem normalen Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles darf man hier gar nicht erwähnen...
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Ansicht nach normal. Viele sagen aber dass das Gehalt sehr gut ist. Im vergleich zu den Stunden die man macht ist es aber wieder ein normales Gehalt. Die Sozialleistungen sind auch in Ordnung. Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Image
Es gibt nicht umsonst innerhalb und außerhalb des Unternehmens so den ein oder anderen Spruch über Timmer... Kundenzufriedenheit wird da nicht sehr ernst genommen. Am liebsten lassen die Kunden dort viel Geld, sind unkompliziert, fragen nicht nach und lassen noch eine Googlebewertung da.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden kann man sich dort sehr gut im Rahmen von VW.