83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in allem ein super Betrieb
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Timmer GmbH in Nordhorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Technisch auf dem neuesten Stand, Arbeitsplätze sind in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen. Es gibt aber Programme für Serviceberater.
Gehalt/Sozialleistungen
Wellpass & Businessbike werden angeboten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist an Betriebszugehörigkeit gekoppelt.
Bezahlung ist in Ordnung, aber ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig. Es ist ein lustiges, junges Team vor Ort. Hier darf auch gelacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es wenig ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Infos benötigt, bekommt man sie.
Kommunikation
Hier ist noch ein wenig Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet und kein stumpfer Bürojob.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Timmer GmbH in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Offenheit, Problembehebung
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Arbeitszeiten. Eventuell 4-Tage-Woche oder Stundenanzahl deutlich minimieren.
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Durch die vielen Arbeitsstunden bleibt das Privatleben auf der Strecke. 42,5 Stunden sind Standartarbeitszeiten. Hinzukommt der Wochenenddienst. Hier bedarf es deutliche Anpassungen in der gesamten Gruppe
Aus Erfahrungen sollte man lernen, hier würde ich nie wieder eine Ausbildung machen…
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Timmer GmbH in Borken abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde gezeigt, wie ich es nicht machen soll, das ist mein größtes learning im Autohaus Timmer gewesen und dafür bin ich sehr dankbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Motivation die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern… kein Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben und vor allem Mitarbeiter wie eine Zahl zu behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Führungskräfte dringend schulen, ansonsten finde das Wort „Führung“ hier keine Bedeutung. Wenn Führungskräfte gegen die Belegschaft arbeitet anstatt, wie eine Lok die Wagons in die gleiche Richtung hinter sich herzieht, kann das Klima nicht verbessert werden…wenn alle wie ein Konvoi in die gleiche Richtung fahren, wird automatisch noch mehr Umsatz gemacht…das sollte auch im Interesse der Geschäftsführung so sein…
Arbeitsatmosphäre
Jeden Morgen mit Magenschmerzen zur Arbeit zu kommen ist nicht schön, auch nachdem mehrere Gespräche gesucht worden sind hat es hier niemanden interessiert.
Karrierechancen
Die Personalabteilung hat viel geredet aber nichts gesagt…
Arbeitszeiten
Sehr lange Tage und keine Möglichkeit der Flexibilität.
Ausbildungsvergütung
Im groß und ganzen sehr zufrieden gewesen, mehr geht immer.
Die Ausbilder
Wegen Überarbeitung leider keine Zeit für Ihre Zuständigkeit als Ausbilder
Spaßfaktor
Spaß wird prinzipiell vom Vertriebsleiter unterbunden….
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie man sich eine altmodische Ausbildung so vorstellt…Müllmann, Putzfee, A*sch vom Dienst…alles andere als eine zeitgemäße Ausbildung
Variation
Die Lernvielfalt die hier gegeben wird, könnte sich jeder im Selbststudium innerhalb von drei Wochen selbst beibringen.
Respekt
Respekt gegenüber Auszubildenden muss dem Vertriebsleiter leider noch geschult werden, selten so ein abwertendes Verhalten erlebt. Der Respekt untereinander ist ebenfalls sehr ausbaufähig.
Potenzial wird durch schlechte Führung von oben blockiert.
2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Timmer GmbH in Lingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
moderne Arbeitsatmosphäre wird durch Druck von der jeweiligen Abteilungsleiter gedämpft. Leider wird durch eine cholerische Art die Atmosphäre eher gedämpft. (frei nach dem Motto: Wer am lautesten spricht gewinnt)
Image
Wenn man gewarnt wird, dort anzufangen und Glückwünsche erhält, wenn man dort nicht mehr arbeitet, dann weiß man wo die Reise hingeht. Leider sind viele der schlechten Meinungen wahr, dies sieht man auch an der hohen Fluktuation.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen steht Work klar im Vordergrund. Eine Arbeitskultur wie vor vielen Jahren ist Standard und neue Ideen werden nicht angenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt - gespart wird trotzdem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mit einbezogen
Kollegenzusammenhalt
Viele Personen, die ihren Job auf menschlicher und persönlicher Ebene verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da viel auf Leistung ankommt, sind ältere Kollegen nicht im Fokus
Vorgesetztenverhalten
Von Cholerischen Verhalten bis leeren Versprechen. Leider sehr enttäuschend
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Unternehmen.
Kommunikation
offene Kommunikation ist vorhanden. Meistens ist der Mitarbeiter aber der letzte der über Änderungen erfährt. Keine Struktur in Entscheidungen - wilde Ideen und Gedankenwechsel.
Gleichberechtigung
Männerbranche, dennoch sind auch Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben gibt es im gesamten Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Autohaus Timmer GmbH in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuchen bei einigen AN eine persönliche Beziehung aufzubauen, aber vergeblich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel um es aufzuschreiben. Habe noch ein Leben!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf das Anliegen der AN eingehen! - Die Angestellten nicht nur wie eine „Nummer“ zu sehen, die schnell ersetzbar sind - Weniger Kundenbeschaffung sondern mehr Mitarbeiterbeschaffung
Arbeitsatmosphäre
Mit den passenden Arbeitskollegen ist die Atmosphäre super. Ohne diese muss man sich leider selbst durchkämpfen.
Image
Im Bekanntenkreis muss man sich oft die Frage anhören „Ist Timmer wirklich so ein schlechter Arbeitgeber?“ Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Man darf gerne mal länger vor Ort bleiben, früher Feierabend machen wird hingegen kritisiert und ist nicht wünschenswert. Im Urlaub wird man leider auch mal angerufen um nicht dringend notwendige Angelegenheiten zu klären. Für einen Arztbesuch muss man Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich werden nur im Verkauf und Service Fortbildungen durch die entsprechenden Partner wie VW, Seat, Skoda und etc. angeboten. Weitere Unterstützungen für in eigen Anspruch nehmen wollende Weiterbildungen sind nicht gegeben oder mit Bedingungen verbunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine bis wenig Aufstiegschancen. Auf eine Gehaltserhöhung muss lange gewartet werden und diese wird dann nur minimal erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kundenorientierte Unterlagen werden sorgfältig entsorgt, alles andere ist irrelevant wie es entsorgt wird. Hauptsache es ist weg!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super. Schwarze Schafe gibt es leider in jedem Unternehmen, somit auch bei Timmer. Freundschaften können geknüpft werden, ist aber nicht gerne gesehen. Allerdings wird einem auch mal nett ins Gesicht gelächelt und Hinterrücks schlecht geredet
Vorgesetztenverhalten
Erlauben sich zu viel! Sie gehen nicht auf Wünsche/Anliegen der Mitarbeiter ein und müssen diese vorerst mit der GF durchsprechen, um dann eine negative Rückmeldung zu geben.
Arbeitsbedingungen
Undichte Decken / Dachfenster. Man muss mit einem Regenschirm im Büro sitzen um die Sonneneinstrahlung auf den Bildschirm zu vermeiden, da das Rollo defekt ist. Die Verkaufshalle ist im Winter unglaublich kalt, da an Strom gespart werden muss und im Sommer brüllend heiß, da eine Anschaffung einer Klimaanlage zu teuer ist oder diese zum Teil defekt sind. Die Büros außerhalb des Kundenkontakts sind veraltet.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend. Feedback des Abteilungsleiter erhält man nur bei negativen Vorfällen.
Gleichberechtigung
Nach der Ausbildung wird man trotzdem wie ein Azubi behandelt. Das Gehalt wird nicht entsprechend angepasst, da man ja erst ausgelernt ist und keine richtige Erfahrung hat. Lieblinge der GF und Vorgesetzten werden leider bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Abteilungsübergreifend unterschiedlich. Kann mal abwechslungsreich sein, kommt aber nicht häufig vor.
Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Timmer durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden Autohaus Timmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Timmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.