Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubtOffene Kommunikation
Umgang mit Mitarbeitern
Versuchen bei einigen AN eine persönliche Beziehung aufzubauen, aber vergeblich
Der ist sehr nett und hilfsbereit
Mir wurde gezeigt, wie ich es nicht machen soll, das ist mein größtes learning im Autohaus Timmer gewesen und dafür bin ich sehr dankbar.
Das Wahrscheinlich seit über 20 jahrelang konstant gleiche verhalten seine neuen Mitarbeiter möglichst früh wieder loswerden zu wollen. Beeindruckend und inspirierend zugleich wie man seinen Prinzipien so treu bleiben kann. Führungstärke ohne zu Führen.
Die fehlende Motivation die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern… kein Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben und vor allem Mitarbeiter wie eine Zahl zu behandeln.
-Komplette Überwachung der Mitarbeiter
-Es werden FOTOS von deinen Auto mit Kennzeichen gemacht und Online gestellt falls denen was Negatives auffällt.
-Die Firma versinkt in Bürokratie und Regeln
-Grundsätzlich kein Vertrauen in seinen Mitarbeitern
-Es gibt kein Mitarbeiterparkplatz lasst euch da nichts vormachen! Sondern nur ein Ort wo ihr gelegentlich euer Auto abstellen dürft. Bis willkürliche Entscheidungen dies Unterbinden, dann ist euer umliegendes Lingen euer Mitarbeiterparkplatz so bei Lidl und co. Als würde man kein Platz im Wald für Bäume ...
Das direkt zu Anfang einem gesagt wird das man doch eine Kununu Bewertung abgeben soll. Natürlich kann und will man das Unternehmen in der ersten Woche nicht schlecht bewerten. Das soll nur die schlechten Bewertungen vertuschen. Wenn man da mit offenen Karten spielen würde, würde das ganz anders aussehen. Die Geschäftsleitung sollte anfangen sich die Anliegen der Belegschaft anzunehmen. Die Bereichsleiter versuchen sich der Sachen ja schon anzunehmen, aber sobald es an die Geschäftsleitung muss, sind diese auch zu scheu. ...
Leider zu viel um es aufzuschreiben. Habe noch ein Leben!
das es Vorgesetzte gibt, die die Weisheit mit Löffeln gefressen haben
Die Geschäftsführung sollte die Führungskräfte dringend schulen, ansonsten finde das Wort „Führung“ hier keine Bedeutung. Wenn Führungskräfte gegen die Belegschaft arbeitet anstatt, wie eine Lok die Wagons in die gleiche Richtung hinter sich herzieht, kann das Klima nicht verbessert werden…wenn alle wie ein Konvoi in die gleiche Richtung fahren, wird automatisch noch mehr Umsatz gemacht…das sollte auch im Interesse der Geschäftsführung so sein…
- Mehr auf das Anliegen der AN eingehen!
- Die Angestellten nicht nur wie eine „Nummer“ zu sehen, die schnell ersetzbar sind
- Weniger Kundenbeschaffung sondern mehr Mitarbeiterbeschaffung
Offene und Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen!
Die Geschäftsführung sollte sich mal bewusst werden wer das Geld der Firma verdient!
Mehr auf die azubis hören und die heizung bitte an machen
redet wieder mit uns. in den letzten Jahren hat es auch geklappt. es gab immer eine Person die für uns ein offenes Ohr hatte
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Timmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden in der Regel so behandelt wie alle anderen. Es kommt auf den nächsten Vorgesetzten, an wie viel Rücksicht man dort nimmt. Habe aber nie etwas schlechtes gehört...
Ältere Kollegen sehen manche Dinge anders wie ich. Aber deshalb sind wir ja verschiedene Generationen. Haben gegenseitiges Verständnis füreinander. Und manchmal diskutieren wir auch und sind nicht einer Meinung. Klären es aber vernünftig.
es werden alle Kollegen geschätzt
Sehr Respekt voll!
Absolut fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Timmer ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man darf gerne mal länger vor Ort bleiben, früher Feierabend machen wird hingegen kritisiert und ist nicht wünschenswert. Im Urlaub wird man leider auch mal angerufen um nicht dringend notwendige Angelegenheiten zu klären. Für einen Arztbesuch muss man Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen.
In diesem Unternehmen steht Work klar im Vordergrund. Eine Arbeitskultur wie vor vielen Jahren ist Standard und neue Ideen werden nicht angenommen.
Mindestens 42.5stunden. Führungskräfte müssen 45Stunden machen!
Wurde mit der Zeit immer besser. Von einer Regelstundenwoche von 42,5 Stunden und zu viel ungewollter Pause sind die meisten dort schon ab. Leider bekamen diese Chance nur ausgewählte Personen oder bestimmte Bereiche. Warum nicht gleich die Wahl lassen ? Der Zeitausgleich oder Überstundenabbau hat leider nie so richtig Reibungslos funktioniert. Eher wurden hier immer seltsame Gründe genannt, weshalb man nicht eher gehen könne.
Sie werben damit ist aber praktisch nicht vorhanden. Von 8-17 Uhr, aber auch bis 19 Uhr alles möglich und das von Montag bis Freitag. Und weil es so schockt dort zu Arbeiten komm doch auch Samstags vorbei! Der sich Wirtschaftlich gar nicht lohnt. Der trennt aus den Umliegenden Autohäusern ist da zum Glück zurücklaufend. Nur ist das leider bei Timmer noch nicht angekommen. Timmer gehört somit von Mo-Fr Abends dein Leben und Periodisch der Samstag. Dabei ist wäre es mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Personalabteilung hat viel geredet aber nichts gesagt…
Sämtliche Herstellerangebote frei zugänglich und buchbar
Grundsätzlich werden nur im Verkauf und Service Fortbildungen durch die entsprechenden Partner wie VW, Seat, Skoda und etc. angeboten. Weitere Unterstützungen für in eigen Anspruch nehmen wollende Weiterbildungen sind nicht gegeben oder mit Bedingungen verbunden.
Grundsätzlich JA! Du kannst dein Job nur Mittelmäßig? Glückwunsch Abteilungsleiter! Du hast Grundsätzlich garkeine ahnung was ein Kfz ist? Egal! diejenigen die es können beschäftigen sich schon mit dir und das kleine defizit lässt sich sicher mit weniger gehalt ausgleichen.
Lass es sein, such dir eine Firma die Tariflich bezahlt oder wenigstens eine Annehmbare Genossenschaft angehört. Lohnverhandlungen dort sind reinste Zeitverschwendung. Wer ständig vertröstet,versetzt und nur reduziert werden will ist Richtig. Diese Firma investiert nur in neue Häuser aber nicht ...
wenn man Druck macht, klappt es
