Mit Timmer immer ein Gewinner? Eher nicht der fall...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wahrscheinlich seit über 20 jahrelang konstant gleiche verhalten seine neuen Mitarbeiter möglichst früh wieder loswerden zu wollen. Beeindruckend und inspirierend zugleich wie man seinen Prinzipien so treu bleiben kann. Führungstärke ohne zu Führen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Komplette Überwachung der Mitarbeiter
-Es werden FOTOS von deinen Auto mit Kennzeichen gemacht und Online gestellt falls denen was Negatives auffällt.
-Die Firma versinkt in Bürokratie und Regeln
-Grundsätzlich kein Vertrauen in seinen Mitarbeitern
-Es gibt kein Mitarbeiterparkplatz lasst euch da nichts vormachen! Sondern nur ein Ort wo ihr gelegentlich euer Auto abstellen dürft. Bis willkürliche Entscheidungen dies Unterbinden, dann ist euer umliegendes Lingen euer Mitarbeiterparkplatz so bei Lidl und co. Als würde man kein Platz im Wald für Bäume haben... Aber sind ja nur die Mitarbeiter das juckt der Geschäfstleitung null...
-Dreizehntes Gehalt nur nach zugehörigkeit? Ich glaube Fest daran das jeder nach 1 jahr Arbeit das gleiche verdient hat wie jemand mit 5 jahren zugehörigkeit. Einfach nur ein zugeständnis das die Firma es sich nicht selber zutraut Mitarbeiter lang genug halten zu können. Machst du deine Ausbildung dort und hast schon 3 Jahre Zugehörigkeit, wird dies bei übernahme durch den neuen Vertrag auf null gesetzt. Ein Zustand der einen fassungslos macht.
Verbesserungsvorschläge
Ganz dringent? Seminare GANZ VIELE in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Rhetorik und Persönlichkeitsentwicklungs Seminare
Lasst die Weihnachtsfeiern in den schmierigen Werkstätten sein! Das findet niemand Super sondern eher Peinlich. Ein unglaublicher aufwand der betrieben wird um das herzurichten und das auf Kosten der jungs aus der Werkstatt. Und das alles bei -°C bei Kalten büffet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Schlecht alle schlagen sich so durch und die schlechte Laune ist bei allen immer anzumerken.
Kommunikation
Es wird versucht aber die Wesentlichen probleme werden immer schön geredet und nichts wird geändert. Da wird auch mal schnell ignoriert das, dass ArbSchG auf deiner Seite ist. Entscheidungen werden von Menschen getroffen die nichts mit der jeweiligen Abteilung zutun haben. Ein extrem destruktives und auch Toxisches miteinander zwischen den Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen oder Fehlern beginnt eine erstaunliche Suche der Abteilungen, wer denn wohl Schuld an einer Misere ist, anstatt offen zu Kommunizieren. Das eigentliche Problem zu lösen und dessen beginn gar nicht erst entstehen zu lassen ist nur Zweitrangig. Im allgemeinen ist man den ganzen Tag nur damit beschäftigt sich wegen irgendwas zu Rechtfertigen und praktisch vor der Anklagebank sein Zeugnis abzuliefern. Was einen ein Extrem undankbares Gefühl gibt und man sich immer wieder die frage stellen muss
wofür das alles?
Noch nie eine Firma erlebt mit so vielen Persönlichkeitsgestörten Menschen die so giftig,bissig und aggressiv mit ihren Kollegen umgehen. Für die eigene Psyche sehr ungesund dort zu Arbeiten. In Abteilungen untereinander wird gelogen und um Tatsachen herum manövriert um keine Fehler einzugestehen. Obwohl wir am ende doch alle gleich sind und zwar Menschen mit Fehler.
Work-Life-Balance
Sie werben damit ist aber praktisch nicht vorhanden. Von 8-17 Uhr, aber auch bis 19 Uhr alles möglich und das von Montag bis Freitag. Und weil es so schockt dort zu Arbeiten komm doch auch Samstags vorbei! Der sich Wirtschaftlich gar nicht lohnt. Der trennt aus den Umliegenden Autohäusern ist da zum Glück zurücklaufend. Nur ist das leider bei Timmer noch nicht angekommen. Timmer gehört somit von Mo-Fr Abends dein Leben und Periodisch der Samstag. Dabei ist wäre es mit etwas Wille so einfach.
Gleitzeit? JA Tatsächlich! Allerdings nur nach ihren Maßstäben und willen dh. Früher anfangen früher gehen? NEIN.... Pünktlich anfangen Später gehen? Kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind gewillt zu helfen, werden aber oft gebremst von anderen vorgesetzten oder der GF. Was halt zu sehr unrealistische Zielsetzungen führt, was Mitarbeiter stark frustriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wertschätzung gleich null. Glaubt nicht das in den Jahren mal die Geschäftsführung auf die Idee kommt auf euch zuzukommen und euch mit Motivierenden Leistungen wie Gehalt+,Inflationsausgleich,Sachwertgutscheine,Prämien auf eine Positive Zukunft zu lenken.
Die Inflationsprämie gab es! Aber diese war ein Witz! Nicht der Rede wert und die bisher kleinste in meiner ganzen Umgebung.
Prämien: Diese gibt es tatsächlich! Allerdings ein veraltetes System was niemand mehr ernst nimmt und auch null ins Gewicht fällt. Wenn da nicht diese kleine Ungerechtigkeit wäre das die einen oder anderen bereiche mehrere bekommen und das aufgrund von den Errungenschaften anderer. D.h im einzelfall Abteilung 1 bekommt eine Prämie aber Abteilung 2 bekommt 2 Prämien weil Abteilung 1 z.b gute Leistungen vollbringt. Und als wäre das nicht genug, bekommen die Vorgesetzten zum Leid ihrer Lemminge das meiste fürs nichtstun. Prämien sind auch pro Abteilung Stark unterschiedlich hoch.
Image
Der Firma ist es egal wie lange du dort schon angestellt bist. Nimm es hin triste dein Dasein lass dich 1-2x scheiden weil du die schlechte Laune mit nach hause nimmst, aber freue dich auf ein schönen Präsentkorb zu deinen Jubiläum!
Viele Mitarbeiter mit grundvoraussetzlicher negativer denkweise, die aber oft schon länger dort sind und die Firma einfach aufgegeben haben. In denen herrscht kein Licht mehr…
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich JA! Du kannst dein Job nur Mittelmäßig? Glückwunsch Abteilungsleiter! Du hast Grundsätzlich garkeine ahnung was ein Kfz ist? Egal! diejenigen die es können beschäftigen sich schon mit dir und das kleine defizit lässt sich sicher mit weniger gehalt ausgleichen.
Lass es sein, such dir eine Firma die Tariflich bezahlt oder wenigstens eine Annehmbare Genossenschaft angehört. Lohnverhandlungen dort sind reinste Zeitverschwendung. Wer ständig vertröstet,versetzt und nur reduziert werden will ist Richtig. Diese Firma investiert nur in neue Häuser aber nicht in dir! Die Geschäftsführung glaub tatsächlich es sei ein Privileg Teil des Systems zu sein und man solle doch dankbar dafür sein dort zu Arbeiten. Chefs die so denken sind noch nicht in der Realität angekommen.