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Autohaus 
Tönnemann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

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Familienbetrieb mit gutem Team

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Team, faire Vorgesetzte.

Kommunikation

Offenes Ohr der Vorgesetzten. Umsetzung dauert manchmal etwas, der Betrieb ist aber auch in den letzten Jahren stark gewachsen und hat inzwischen 6 Standorte. Daher verständlich.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert gut, Streitpunkte dürfen offen angesprochen werden.

Interessante Aufgaben

Die KFZ Branche ist dauernd im Wandel und daher muss man sich ständig mit Neuem beschäftigen. Langeweile kommt so nicht auf, manchmal ist die Schnelllebigkeit aber auch anstrengend. Das liegt aber eher an den Herstellern.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung wächst mit den Anforderungen, manchmal etwas langsamer, aber es wird merklich aufgerüstet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stom wird fast vollständig selbst produziert, die Entsorgung wurde umgestellt und ist den Vorschriften entsprechend. Da wird drauf geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich! Sonderzahlungen trotz Corona! Das ist nicht selbstverständlich. Andere zahlen vielleicht mehr, aber ich finde, dass das durch das Betriebsklima ausgeglichen wird. Beim Gehalt ist man auch selbst gefordert. Wenn man sich reinhängt, wird das wohl gesehen. Wem es nur um´s Geld geht, der ist wo anders vielleicht etwas besser aufgehoben, muss aber wahrscheinlich mit anderen Sachen leben, die nicht so toll sind. Das Gesamtpaket passt. Gute Mitarbeiterkonditionen bei Fahrzeugkauf und Reparatur.

Image

Tönnemann ist ein Traditionsunternehmen, dass zu Coesfeld gehört und hat einen guten Ruf. Ausnahmen gibt es immer, aber insgesamt sind wir schon besser angesehen, als viele Andere.

Karriere/Weiterbildung

Lehrgänge wurden wegen Corona leider durch die Hersteller abgesagt, jetzt geht es aber langsam wieder los und da soll auch viel nachgeholt werden. Muss auch, weil in den letzten Jahren eher wenig passiert ist. Aber die Einstellung hat sich geändert.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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