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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
BarrierefreiFlache Hirarchien und Kommunikation auf Augenhöhe. Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Es darf gelacht werden! ;-)
Dass Leistung und Einsatz gesehen werden und man immer miteinander reden kann.
Die Arbeitskollegen sind sehr nett und man kann jederzeit mit seinem Vorgesetzten sprechen. Wenn die Firma etwas zusagt, hält sie sich auch daran.
Man hat sehr viel Gestaltungsfreiheit. Alle arbeiten vertrauensvoll zusammen.
offene Türen und Ohren für seine Mitarbeiter
Faire Gehälter zahlen, Motivation erhöhen durch Prämien oder ähnliches
Kommunikation unter den Standorten verbessern
Ein größerer Pausenraum wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Tönnemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
An dieser Stelle muss ich erwähnen wie viele langjährige Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit im Unternhemen sind - 30,40 und bis zu 50 Jahre! Von dieser Berufserfahrung können alle im Unternehmen profitieren und es zeigt ja auch, das es den kolleg+innen hier gefällt.
Sofern möglich, wird auf das Alter Rücksicht genommen, samstags müssen zum Beispiel die Kollegen in der Werkstatt, die bald in Rente gehen nicht mehr arbeiten.
Selbstverständlich
Es gibt viele altgediente Kollegen. Manche arbeiten seit über 40 Jahren hier. Die älteren Kollegen werden von Kollegen, Kunden und Vorgesetzten sehr geschätzt.
von den Erfahrenen Mitarbeitern kann man viel lernen. Die Kollegen kommen aus allen Altersschichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Tönnemann ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der eine weiß teilweise nicht was der andere macht
Es gibt teilweise Abstimmungsschwierigkeiten zwischen den Betrieben und Abteilungen. Diese werden in der Regel erkannt und verbessert.
Die Kommunikation in einer Firma mit 6 Filialen könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer will, der kann und darf…..
Über die Hersteller stehen alle Möglichkeiten offen und werden auch unterstützt. Auch die Meisterausbildung wird ermöglicht.
Man bekommt keine Möglichkeiten geboten. Es wird immer gesagt, aber es passiert nix.
Schwierig vernünftige Lehrgänge zu bekommen
Lehrgänge wurden wegen Corona leider durch die Hersteller abgesagt, jetzt geht es aber langsam wieder los und da soll auch viel nachgeholt werden. Muss auch, weil in den letzten Jahren eher wenig passiert ist. Aber die Einstellung hat sich geändert.
