Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Trompeter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wünsche, Kritik und Anregungen werden sich zu Herzen genommen und bearbeitet. Dazu wird immer wieder bemüht, ein positives Umfeld zu schaffen und zu motivieren.
Technisch konnte ich mich im Hause voll entfalten, meine Impulse in der Technik oder IT wurden stets gehört und bei Bedarf auch umgesetzt.
Alle sind größtenteils per Du, es wird zumeist mit- und nicht übereinander gesprochen
es gibt ein digitales schwarzes Brett, keine Geheimnisse
Als KFZ Servicetechniker sowie als stellv. Werkstattleiter hat mir das Arbeiten in dem Trompeter Team stets sehr viel Spaß gemacht. Hier sind Menschen am Werk, die Führung des Hauses ist ebenfalls menschlich und sehr motivierend. Da ich 22 Jahre in der KFZ Branche als Techniker unterwegs war und viele Häuser durch Kontakte kennengelernt habe, sticht dieses Arbeitsverhältnis bei Trompeter sehr heraus.