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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Uwe Ratzel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin der Meinung, dass sich viele Ungereimtheiten durch vernünftige Kommunikation gar nicht aufgetreten wären.
Kommuniziert wurde viel oft jedoch leider extrem mangelhaft bezüglich wichtiger Informationen.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist wirklich sehr gut, übergreifend mehr Schein als sein…
Zur damaligen Zeit wurde Montag -Donnerstag 7:30-17:00 Uhr und Freitag 7:30-15:45 offiziell gearbeitet, pünktlich Feierabend war leider seltenst der Fall…
Überstunden wurden weder bezahlt noch waren diese damals als Freizeit zunehmen, denn diese wurden tatsächlich von der Buchhaltung oder dem Meister aus dem System gelöscht.
Leider Teilweise sehr Falsch und hintenrum, auf Gesundheitliche Beeinträchtigungen eines Kollegens wurde nicht geachtet, trotz mehrfacher Ansprache…
Als er eines Tages erneut, ein Gespräch suchte wurde er aufgrund seiner körperlichen Beschwerden und der dahergehenden Fehltage sogar gekündigt.
Der damalige Verantwortliche hat jedoch kurze Zeit nach ihm das Unternehmen verlassen.
Nach einem „kranunfall“ wurde von den Mitarbeitern der Werkstatt verlangt, dass diese noch ihr angefangenes Fahrzeug fertigstellen, OBWOHL niemand wusste was mit der Statik des Gebäudes ist!
So etwas ist wirklich lebensgefährlich und zeugt nicht von einem hohen Verantwortungsbewusstsein gegenüber seinen Mitarbeitern…
Das ist Nasen abhängig, wenn man gemocht wurde, durfte man interessante Aufgaben durchführen, war dies nicht der Fall war es tag ein Tag aus das selbe.
Ist leider stark abhängig von der Abteilung.
In meiner damaligen extremst schlecht.