Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Werner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgebaute Überstunden können abgefeiert werden. Nach Rücksprache kann man Gleitzeit haben & Arzttermine während der Arbeitszeit sind kein Problem solange man Bescheid sagt.
Launisch. In einem Moment ist man Mitarbeiter des Monat & im nächsten der schlimmste Mitarbeiter. Es kann vorkommen das die miese Laune an einem durch Gebrüll ausgelassen wird, auch für Sachen die mit einem nichts zutun haben. Rechtfertigen kann man sich nicht, weil man unterbrochen wird. An einem freien Tag aufgrund einer Beerdigung wurde ein Mitarbeiter zuhause angerufen und sollte seinen Laptop an machen. Ich denke sagt alles.
Man findet immer den richtigen Ansprechpartner
Wichtige Infos für die entsprechenden Aufgaben werden nicht weitergeleitet.
Führungsebene überliest Dinge & vergisst Sachen die er gesagt hat. Telefonanlage in einem Hause funktioniert praktisch nie & es wird sich nicht vernünftig darum gekümmert.