Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Wilhelm Schmitz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Controlling in dem Sinne, wie es große Kettenbetriebe betreiben, gibt es hier nicht. Einzelne Erfolge werden kommuniziert, aber Kennzahlen werden mit der Mannschaft nicht thematisiert. Allerdings sind diese Kennzahlen auch nicht relevant in der allgemeinen Feedback-Kultur des Hauses. Der Teiledienstleiter gibt hier und dort in relativ regelmäßigen Abschnitten Informationen zu Absatzzielen und motiviert zum Erreichen dieser. Es wird aber nicht mit der Peitsche gedroht, wenn die Ziele nicht eingehalten werden. Am Ende zählt hier im Hause die Zufriedenheit des Kunden am deutlichsten.
Im Großen und Ganzen halten hier alle zusammen im Rahmen ihrer Kompetenzen. Man lässt hier niemanden auf der Strecke.
Pausen zu machen, pünktlich Feierabend zu machen - all das ist der GF wichtiger als z.B. am Monatsende "alles abzurechnen". Was am Abend noch an Arbeit da ist, wartet auch am Morgen noch auf einen.
Jeder geht mit Stress anders um, manchmal wird es in Diskussionen hitziger, aber am Ende blickt man in dieselbe Richtung und zieht an einem Strang.
Jeder, der Dinge anpacken will, findet hier seine besondere Aufgabe für die er brennt. Und wenn man sich verändern will, sollte man das Gespräch mit der GF suchen.
Es ist ein herzliches Miteinander.