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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungGutes Sozialbewusstsein. Im Stadtzentrum bietet man kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Man achtet sehr auf die fachliche Eignung von Mitarbeitern. Das entlastet jeden einzelnen, weil Aufgaben gerecht verteilt sind.
Familiär, rücksichtsvoll, sozial eingestellt, gibt Chancen, ist nahbar. Es sind werkstattseitig viele sehr gut ausgebildete Mitarbeiter vorhanden.
Nichts. Wirklich nichts.
Teilweises Micromanagement, es fehlt teilweise eine klare Leitlinie. Manchmal fühlt man sich als Mitarbeiter, als ob Entscheidungen von Sternkonstellationen abhängen.
Äußerst schlechte Kommunikation. Zudem entscheiden die Geschäftsführerinnen in meinem Empfinden sprunghaft und nicht einer Leitlinie entsprechend.
Respektloser Umgang der Inhaberinnen mit allen Mitarbeitern.
Es wird den Mitarbeitern zwar bereits viel Verantwortung gegeben, jedoch ließe sich durch konkrete Ziele und entsprechende Vereinbarungen noch mehr erreichen. Bisher werden diverse -auch nachvollziehbare- Punkte haarklein vorgegeben: Es fehlt ein klein wenig Mut, seiner Mannschaft mehr Eigenverantwortung zu übertragen, um zwischen gesetzten "Leitplanken" kreativ die Einzelziele zu erreichen. Das wird durch die Einsatzbereitschaft und Kreativität aller Einzelner zu einer Eigendynamik, welche durch geschicktes Controlling zu mehr Freiraum in der Geschäftsführung führt. Denn die vielen Einzelfallentscheidungen, welche man hier ...
Weniger Vorwurfsvoll mit Fehlern umgehen. Bedingungen dafür schaffen, dass Mitarbeiter mehr selbst entscheiden können und auch wollen. Das entlastet damit gleichzeitig die Geschäftsführung und bietet dieser mehr Raum für die Geschäftsentwicklung. Führen Sie so, dass das Geschäft auch ohne Sie weiterlaufen kann.
Betrieb schließen!
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Wilhelm Schmitz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut gegeben. Man will hier möglichst viele Resourcen sparen, das beginnt mit Minimalistik beim Druck. Man möchte Strom sparen. etc.
Man ist sehr ressourcenschonend in allen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Wilhelm Schmitz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation wird hier offiziell großgeschrieben, allerdings muss man sich Informationen de facto selbst aktiv einholen. Der Flurfunk ist aus dem Grund sehr stark. Ein regelmäßig stattfindender Austausch in Gruppen wäre effizienter, ließe weniger Interpretstionen zu. Meetings für alle finden allerdings nicht statt. Die offizielle Kommunikation hört augenscheinlich bei den Vorgesetzten auf. Meiner Meinung nach hätte eine belegschatfsübergreifende Kommunikation zur Folge, dass man sich in Kernfragen in Führungspositionen festlegt, womit man sich allerdings in der Geschäftsführung schwer tut. Man muss ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt. Weiterbildung findet nur dort statt, wo es der Vertrag mit dem Hersteller vorsieht. Ansonsten bildet man sich eigeninititativ auf eigene Kosten in der Freizeit weiter.
Jeder wird entsprechend seiner Fähigkeiten weitergebildet.
