Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Seit 1924 lieben und leben wir Fahrzeuge aller Art. Aktuell gehört zu unseren Geschäftsfeldern der Verkauf von Fahrzeugen der Marken Audi, Seat, Škoda, Volkswagen und Volkswagen Nutzfahrzeuge inkl. Ersatzteilen und Zubehör. Auch Service und Finanzdienstleistungen gehören zum Portfolio.
Mittlerweile sind wir über 2.100 Mitarbeiter mit mehr als 400 Auszubildenden in 26 Betrieben, die sich auf drei Bundesländer verteilen. Zusammen sind wir einer der leistungsstärksten und größten Autohändler Deutschlands – und wir wachsen noch weiter.
In unserem Unternehmen gibt es zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten: Auf der gewerblichen Seite bieten wir unseren Mitarbeitern Förderungen, um sich beispielsweise zum Technikspezialisten oder Meister weiterzubilden. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung – auch in neuen Aufgabenfeldern und Bereichen: So haben wir z. B. Serviceberater, die einmal ihre Karriere bei uns als Mechatroniker begonnen haben oder auch ehemalige Auszubildende/duale Studenten, die mittlerweile führende Positionen besetzen – und da wir so viel Wert auf Weiterbildung legen, besitzen wir ein hauseigenes Schulungszentrum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtUnsere Benefits unterscheiden sich je nach Standort. Um trotzdem einen beispielhaften Überblick zu schaffen, sind hier die Mitarbeitervorteile des Autohaus Wolfsburg:
Service, Werkstatt, Lagerlogistik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Wolfsburg:
Weitere Standorte:
Das sie alle sehr Respektvoll und freundlich sind und sich gut um die Auszubildenden kümmern
Die Korrektheit, Absprachen werden eingehalten, man kann über alles reden und auch Kritik äußern.
Bezahlung war ok, das war’s dann aber auch schon.
Die wenigen Kollegen, die einen den Tag versüßt haben. Tarifvertrag. Kantine im Hauptgebäude.
Nichts!!! 10% Nachlass beim Fahrzeugkauf..
Es gib NICHTS was man dort gut findet..
Nach außen sieht es toll aus, innen sieht es ganz schlimm aus!!!
- Mitarbeiter- Kantine ist gut!
Für mein persönliches Empfinden: die Größe. Aber das würde ich auch nicht als ''schlecht'' bezeichnen, eher als ''für mich nicht ganz passend''
Ist Ein Top Arbeitgeber
Siehe Unterpunkte. Für Ausführungen hat man hier keinen Platz und nein, liebe PA oder liebes Marketing oder wer immer das hier auch bearbeitet - es bringt nichts, wenn man drüber sprechen würde. Veränderung will man nicht, sonst würde man mit den Mitarbeitern, die die Veränderung vorantreiben könnten, anders umgehen.
Siehe Sternevergabe
Personen mit Potenzial nicht links liegen lassen oder sogar fallen lassen, sondern zu fördern und zu fordern.
Die Werkzeugkisten waren eine Katastrophe vom Zustand her. Ansonsten konnte ich mich keineswegs beklagen.
Die Geschäftsführung sollte die Scheuklappen abnehmen und realisieren, dass die Abwanderung der letzten Monate nicht hauptsächlich an dem Gehalt liegt sondern eher am Vorgesetztenverhalten, Perspektivlosigkeit und den Arbeitsbedingungen. Wechselt die Abteilungsleitenden am besten aus und das nicht nur von Zweigstelle zu Zweigstelle.
Führungskräfte einstellen, die Ahnung vom Fach haben.
Mal die Abteilungsleitern auswechseln!!!
Und nicht so eine altmodische Philosophie von der Geschäftsführung übernehmen, die
Geschäftsführung sollte mit der Zeit gehen!!
Und mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern anstreben.
Es wäre schön wenn man wenigstens einen Haustarifvertrag bekommen würde nach der Ausbildung (auch wenn man im Nora Zentrum übernommen wird), da man in dem Unternehmen gelernt hat.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solang das Bild nach außen nicht gestört wird, alles tutti. Man möchte fresh, Jung und dynamisch wirken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommu... was? Man bekommt auf einer Seite zu viele Infos, die den eigenen Bereich nicht betreffen, andererseits wird eher auf Mundpropaganda gesetzt als die wirklich wichtigen Infos an betreffende Mitarbeiter zu verteilen. Regelmäßige Infos über den Ist-Zustand, Potenziale oder ähnliches gibt's einfach nicht. Ganz zu schweigen von Team-Meetings. Ich kann mich nicht erinnern mit Kollegen gesprochen zu haben, denen die Mitarbeiterjahresgespräche geholfen/genutzt/sinnvoll vorgekommen wären.
Welche Kommunikation?
Fremdwort für das Unternehmen!!!
Gib es nicht!!!
Interne Arbeitsabläufe werden nicht beachtet oder weiter getragen
Viel zu wenig. Die Geschäftsführung hört den Mitarbeitern nicht zu und ist sich nach aussen zwar einig, nach innen aber nicht. Das Problem besteht leider schon viele Jahre und wird sich wohl kaum einfach beheben lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Sackgasse. Weiterbildungen werden angeboten. In meinem Falle kam Krankheit hinzu, auch da war man bemüht sich umzuorientieren.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und der Betrieb Unterstützt es
Mitarbeiter der Werkstatt bekommen Lehrgänge damit sie weiterarbeiten können.auf alles Weitere legt man keinen wert.
Leider werden die meisten Azubi‘s die Fachkraft für Lagerlogistik gelernt haben hauptsächlich über einen anderen Vertrag und befristet im Nora Zentrum übernommen. Es wäre schön wenn man wenigstens einen Autohaus Vertrag bekommen würde, da man in dem Unternehmen gelernt hat.
Kaum Möglichkeit zum Aufstieg