Anerkennung und faire Bezahlung ist hier fehl am Platz. Der sogenannte Verhaltenskodex gilt nicht für Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Die Kritikpunkte lesen und an sich arbeiten. Auch eine Unternehmensberatung wäre wirklich sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
- keine Anerkennung für die Leistung, eher Kritik für Mehraufwand
- es ist nicht erwünscht, dass Mitarbeiter mitdenken und kundenorientiert arbeiten
- das Betriebsklima ist sehr angespannt
- die Geschäftsführung behandelt die Mitarbeiter als Fußabtreter
Kommunikation
- die Geschäftsführung kommuniziert von oben herab
- Mitarbeiter werden zum gegenseitigen Bespitzeln animiert
- Teammeetings oder Informationen durch die Führungsebene finden nicht statt
- regelmäßige Mitarbeitergespräch finden nicht statt
Kollegenzusammenhalt
- der Zusammenhalt unter einigen Kollegen ist relativ gut
- bei einigen Mitarbeitern weiß man, dass man ihnen nicht vertrauen kann
- gegenseitiges Verpetzen und Ausspionieren ist erwünscht und wird praktiziert
- ehrliches und direktes Verhalten habe ich dort nur bei sehr wenigen kennengelernt
Work-Life-Balance
- Urlaub konnte immer genommen werden, wenn er geplant war
- Arbeitszeiten sind von 06:00 Uhr bis 18:00 Uhr im Normalbereich
- Home-Office-Möglichkeiten sind mir nicht bekannt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war wirklich vorbildlich. Das Verhalten der Geschäftsführung zeigt mangelnden Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern. Führungskräfte geben ausschließlich negatives Feedback, wenn etwas nicht so gut läuft. Konstruktive oder positive Kritik sucht man vergebens.
Die Geschäftsführung hat den direkten Bezug und Kontakt zu ihren Mitarbeitern verloren und handelt von oben herab.
Engagierte und leistungsstarke Arbeitnehmern werden nicht gefördert.
Interessante Aufgaben
- häufig wechselnde Aufgaben in meinem Arbeitsbereich
- wurde auch gerne für Arbeiten ausgenutzt, die die anderen Mitarbeiter nicht machen wollten
Gleichberechtigung
Zu diesem Punkt muss man sich nur die Internetseite des Unternehmens ansehen. In der kompletten Geschäftsführung ist keine weibliche Person tätig.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nach sehr langer Beschäftigungszeit im Unternehmen erhält man bei Renteneintritt einen "feuchten Händedruck". Dank und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter ist hier nicht gegeben. Es wird von den älteren Kollegen genauso viel Leistung erwartet, wie von den jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Heizen im Winter ist eher Fehlanzeige, es war oftmals so kalt, das nur mit dicken Jacken gearbeitet werden konnte.
Der Arbeitsbereich war ausreichend, allerdings nicht als modern zu bezeichnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden nicht bezahlt.
Versprochene und schriftlich fixierte erfolgsorientierte und andere Prämien werden nicht bezahlt.
Gehalt befindet sich im Mindestlohnbereich.
Da keine Mitarbeitergespräche stattfinden, kann auch nicht über das Gehalt gesprochen werden.
Gehälter werden häufig erst angepasst, wenn der Mitarbeiter gekündigt hat und dies u.a. als Kündigungsgrund angegeben wurde.
Image
Das Image, was die Geschäftsführung von ihrem Unterrnehmen hat und nach außen hin vertritt, stimmt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar verpflichtend im Arbeitsvertrag vereinbart, finden aber nicht statt.