Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungviel Vertrauen in die Kollegen
Wenn genug Personal da war durfte man seine Stunden flexibel abbauen. Geld kam immer pünktlich
Pünktliche Zahlung
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Nette Kollegen
- Man kann auch mit Führungspositionen normal reden
Kurze Wege und Autos zur Verfügung für betriebliche Wegw.
Kaputtspielen der Angestellten vorallem im Empfang.
Man wird dahin geschickt wo Leute gebraucht werden. Soll dort teilweise Fachkräfte ersetzen lernt aber nicht wirklich was.
Kurze Arbeitswege und angenehmes Arbeitsklima. Für betriebliche Wege stehen meistens vorführwagen zur Verfügung.
Die Kritikpunkte lesen und an sich arbeiten. Auch eine Unternehmensberatung wäre wirklich sinnvoll.
einige Abteilungen brauchen mehr Personal
Gute Mitarbeiter muss man auch gut bezahlen und schätzen!
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Bessere Löhne
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Zemke Bernau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- der Zusammenhalt unter einigen Kollegen ist relativ gut
- bei einigen Mitarbeitern weiß man, dass man ihnen nicht vertrauen kann
- gegenseitiges Verpetzen und Ausspionieren ist erwünscht und wird praktiziert
- ehrliches und direktes Verhalten habe ich dort nur bei sehr wenigen kennengelernt
ein tolles Team
Lästereien wurden leider häufiger in einigen Häusern. In anderen wiederum gab es gute Teams
Das untereinander war immer sehr sehr gut.
absolut top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Zemke Bernau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war wirklich vorbildlich. Das Verhalten der Geschäftsführung zeigt mangelnden Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern. Führungskräfte geben ausschließlich negatives Feedback, wenn etwas nicht so gut läuft. Konstruktive oder positive Kritik sucht man vergebens.
Die Geschäftsführung hat den direkten Bezug und Kontakt zu ihren Mitarbeitern verloren und handelt von oben herab.
Engagierte und leistungsstarke Arbeitnehmern werden nicht gefördert.
die Vorgesetzten sind immer für die Kollegen da
ganz schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar verpflichtend im Arbeitsvertrag vereinbart, finden aber nicht statt.
durch Corona wenig Schulungen
Ausbildungen werden angeboten.
Kann ich leider schlecht einschätzen
