5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stetige Modernisierung der Firma.
Bessere Anerkennung der Fertigung bei Mehrarbeit und Einzelleistungen.
Gerechtere Entlohnung der einzelnen Mitarbeiter nach Leistung.
Erfahrene Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten in AV; Konstruktion... , Zweischicht Fertigung, einschichtig Montage.
Respekt vor Erfahrung
Meist gut und gerecht. (Meister)
Sehr gut, moderne ausgestattete Fertigung
Könnte unter den einzelnen Hierarchieebenen besser sein.
Viel Abwechslung
Ständig neue Herausforderungen durch unsere Einzelteile und Sondermaschinen Fertigung.
Man fühlt sich im großen und ganzen wohl. Das Wohlgefühl wird vor allem durch das miteinander der Kollegen getragen.
Als New-Comer auf jeden Fall eine gute Fa. zum Lernen, aber leider nicht zum bleiben.
Es ist zu wenig Struktur in der ganzen Firma.
Keiner weiß wer der richtige Ansprechpartner ist. Wer wann was machen muss.
Zwischenmenschlich verstehen sich fast alle miteinander, aber sobald etwas berufliches dazu kommt, hat man entscheidende Bedingungen "vergessen", "ganz anders gemeint" oder "noch nie davon gehört". Meist wird nur an einem Strang gezogen, wenn man gar nichts mehr zu verlieren hat.
- Entscheidungen besser überdenken (von Personal bis zum eigenem Auto)
- Ist alles was schon 25 Jahre gemacht wurde, immer noch gut, richtig und effizient? (In allen Bereichen der Fa.)
- Strategie entwickeln für 1; 5; 10 usw. Jahre und vor allem den Angestellten diese auch
mitteilen.
- Jeder mit einem Recher-Platz sollte wissen was KVP, Kaizen, 5S etc. ist. Kostenreduktion geht jeden etwas an.
- sinnvolle Strukturen, Aufgabenbereiche, Entscheidungsbereiche und Schnittstellen einführen. Überall.
Man hat häufig das Gefühl, dass jeder versucht jegliche Verantwortung abzugeben. Das erschwert Einiges. Probleme werden besprochen, angearbeitet, aber häufig nicht bis zum Ende gelöst.
Häufig werden Entscheidungen getroffen ohne die Konsequenzen zu betrachten.
ASW investiert, meiner Meinung nach, sehr viel in die Kundenzufriedenheit (Qualität) ihrer Produkte. Da werden Preis und vor allem Lieferzeiten auch mal stiefmütterlich behandelt.
Aber man kann nicht alles haben.
Es gibt wenige Urlaubstage, dafür kann man ohne Probleme auch mal später kommen. Familie und Gesundheit geht vor.
Grob gesagt: Es fehlt an einer Struktur, Sachverhalte richtig und rein objektiv zu verteilen.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen, aber wird ihre Meinung auch angehört?
Langweilig wird es auf jeden Fall nicht. Wenn dir eine Aufgabe nicht gefällt, such dir eine aus, die dir mehr gefällt.