Ist eine Bewerbung nicht wert, da der Arbeitgeber niemanden um seine Arbeit ehrt !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter bzw. den Zusammenhalt des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits in den oben genannten Punkten beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur zuhören sondern auch handeln und das schnell.
Den Umgang zu den Mitarbeitern verbessern. Empathie & Verständnis zeigen.
Gerechtere Bezahlung bzw. mehr Sicherheit in dieser schwierigen Zeit im Autohandel schaffen. Nicht immer alles an Bedingungen knüpfen.
Den Arbeitsumfang nicht ständig durch Dienstanweisungen erweitern wenn kein Personal da ist um diesen Mehraufwand an Zeit bewältigen zu können. Die Lage richtig einschätzen und das Personal nicht ständig durch tadeln demoralisieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich kein Lob. Es wird immer versucht die Mitarbeiter an der kurzen Leine zu halten und diese immer wieder zu vertrösten. Es kommen regelmäßig weitere Dienstanweisungen per E-Mail von der Geschäftsleitung.
Kommunikation
Regelmäßig wird hier per Mail kommuniziert was man doch alles falsch macht. Geplante Umsetzung von regelmäßigen Gesprächen / Meetings mit den Mitarbeitern bleibt aus. Allerdings ist die Geschäftsleitung regelmäßig in sogenannten "Meetings" was die Erreichbarkeit erschwert. Richtig die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, dies dient aber nur sich im Betrieb schlechter zu stellen da die eigne Meinung oder Kritik im Hintergrund absolut nicht gewünscht ist. Gespräche sind somit sinnlos.
Kollegenzusammenhalt
Wie man bereits den wirklich richtigen Bewertungen entnehmen kann ist dies so gut wie das einzige was einige in diesem Betrieb hält. Trotz dessen das aufgrund von Personalmangel jeder alles machen muss lässt sich erstaunlicherweise nicht der Zusammenhalt brechen. Allerdings gehe ich davon aus das auch dies noch passieren könnte wenn den Mitarbeitern noch mehr abverlangt wird.
Work-Life-Balance
Urlaub wird hier tatsächlich auch spontan gegeben. Auch wird auf Familiäre Situationen Rücksicht genommen. Allerdings kostet dies in der Regel nix und kann somit mal gemacht werden. Erst vor kurzem Änderungen in der Arbeitszeit / Öffnungszeit erfolgt. Nun deckt sich wenigstens die im Arbeitsvertrag angegebene Arbeitszeit mit den Öffnungszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mach oder geh. Entscheidungen / eigne Meinung der Arbeitnehmer ist wie bereits geschrieben nicht gewünscht. Kommen tatsächliche Fakten der Arbeitnehmer zum Arbeitgeber oder der Situation auf den Tisch so werden die möglichst stillschweigend unter den Tisch gekehrt. Teilweise auch bockige und genervte Antworten. Auch weiß so manch eine Person sich nicht richtig und vernünftig auszudrücken. Ich empfinde es als Frechheit noch nicht einmal als Arbeitnehmer sondern als Mensch sich so behandeln lassen zu müssen.
Interessante Aufgaben
Zum Glück kann ich noch in einem Verkaufsgespräch frei meine Worte wählen. Alles andere wird mittlerweile per Dienstanweisung gesteuert.
Teilweise wird man sogar von der Geschäftsleitung selbst am verkaufen gehindert da andere vorgeschriebene Arbeiten Ihre Priorität haben. Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt da einfach das Personal fehlt.
Es soll so viel wie möglich gleichzeitig erledigt werden. Es passiert nicht selten das ohne Pause durchgearbeitet wird, man am Limit läuft und anstatt zumindest hier für eine winzig kleine Wertschätzung zu erhalten sogar noch getadelt wird wieso nicht alles fertig wurde.
Gleichberechtigung
Kurz und Knapp, die Zentrale darf alles, sind die besten und machen keine Fehler. Die Filialen sind die doofen. Angeblich gib es keine Dienstwagen mehr, jedoch ist offen zu sehen das einige Mitarbeiter doch welche bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegium hält sehr gut innerhalb einer Filiale zusammen. Die Sterne gehen hier an die Mitarbeiter der einzelnen Filialen.
Arbeitsbedingungen
Nicht selten gibt es Probleme mit Internet, Telefon und Betriebssystemen.
Klimaanlagen gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist nichts bedingungslos. Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit kommt keiner von alleine auf jemanden zu. Das Meeting mit den Verkäufern zu Ihren Vorstellungen und Vorschlägen eines neuen Gehaltsmodells hätte man sich sparen können. Durch das neue Gehaltssystem hat man nun sogar die Möglichkeit sich beim Arbeitgeber zu verschulden. Eigentlich gab es das Meeting um mehr Sicherheit zu haben, das neue System bringt eher weitere Sorgen mit sich. Änderung des Gehaltsmodells werden erst ganze 3 Monate später per Unterschrift zum Einverständnis eingeholt. Der sogenannte "Strombonus" der die Inflationsausgleichsprämie darstellen soll ist an so viele Bedingungen geknüpft, das man eher Bauchschmerzen beim erhalt dieser bekommt. Zudem kommt diese nur unregelmäßig oder gar nicht. Mag sein das diese auch einfach wieder an den Bedingungen liegt die nicht ausreichend erfüllt wurden.
Image
Schlechtes Image bei den Arbeitsvermitteln da viele direkt oder auch nach einer gewissen Zeit den Arbeitgeber verlassen.
Die Mitarbeiter reden aus genannten Gründen ebenfalls nicht positiv über den Arbeitgeber. Lediglich die Geschäftsleitung muss natürlich alles schön und positiv darstellen, obwohl diese über die schlechte Lage besser als jeder andere bescheid weiß.
Karriere/Weiterbildung
Bei aufgezwungener Versetzung wird einem sogar ein Titel entzogen. Anstatt befördert zu werden kann es eher vorkommen degradiert zu werden. "Beförderungen" oder besser gesagt vergabe von Verantwortung ohne Titel wird teilweise den falschen Mitarbeitern übergeben.