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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungIch arbeite seit einiger Zeit im Autohaus Darmas in Recklinghausen und möchte meine positive Erfahrung teilen. Von Anfang an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und konnte mich schnell einleben. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und respektvoll, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
Besonders schätze ich die Professionalität und das Engagement meiner Kollegen und Vorgesetzten. Es wird großer Wert auf eine gute Zusammenarbeit gelegt, und es gibt stets die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Die Kommunikation ist offen und ...
Die Gehaltszahlungen waren pünktlich und mein Team war super!
Ein sehr positives Arbeitsklima, in dem Ideen umgesetzt wurden.
Super aufgeschlossen für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Gerade die Digitalisierung wird toll angegangen.
Pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubstage und noch Einiges mehr. Gute Leitung der Bereiche.
Regelmäßige Events, interne Verlosungen und Möglichkeiten sich zu entwickeln. Ganz neu wird jetzt z.B. ein Gesicht für unsere Social-Media Kanäle gesucht und der -oder diejenige soll im besten Fall aus den eigenen Reihen kommen.
Zudem gibt es im Sommer immer eine Grilltour - hier fährt die GL mit viel Equipment jede Filiale an und grillt für alle Mitarbeiter leckere Würstchen, Sucuk und es gibt Pommes Currywurst. Das zeigt auf jeden Fall die Wertschätzung!
Ansonsten bietet Darmas sämtliche Benefits, die man ...
Keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Versprechungen werden nicht eingehalten
Digitalisierung, aber daran wird derzeit gearbeitet.
Ab und zu wünsche ich mir eine etwas offenere Kommunikation
Nicht wirklich, was nur etwas hohe Wochenarbeitsstunden.
Wurde bereits in den oben genannten Punkten beschrieben.
Es gibt sicherlich viele Stellschrauben in vielen Abteilungen aber das ist völlig normal. Ich kann die ganzen Vorredner die nur negatives sagen gar nicht verstehen. Wir sind ein vertriebslastiges Unternehmen und Vertrieb bedeutet nunmal auch Eigenleistung. Den Job, den hier manche im Umkehrschluss fordern gibt es nicht.
Durch die Übernahme und den neuen Inhaber sind viele neue Impulse gesetzt worden und man merkt, dass es mit diese Firma noch viel viel weiter gehen wird.
Hier hat auch noch nie jemand ...
Homeoffice-Möglichkeiten: Ab und zu von zu Hause aus arbeiten zu können, wäre das i-Tüpfelchen für eine noch bessere Work-Life-Balance. So könnten wir auch mal die Morgenstimmung in der heimischen Garage genießen!
Mehr Teambuilding-Events: Noch mehr regelmäßige Teamevents könnten den Zusammenhalt weiter stärken – wie wäre es mit einem Kart-Rennen?
Ergonomischere Arbeitsplätze: Ein paar mehr ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Tische könnten den Arbeitskomfort steigern.
Modernere Kaffeemaschinen: Der Kaffee könnte ein Upgrade vertragen. Ein besserer Kaffee sorgt sicherlich für noch mehr ...
Nicht nur zuhören sondern auch handeln und das schnell.
Den Umgang zu den Mitarbeitern verbessern. Empathie & Verständnis zeigen.
Gerechtere Bezahlung bzw. mehr Sicherheit in dieser schwierigen Zeit im Autohandel schaffen. Nicht immer alles an Bedingungen knüpfen.
Den Arbeitsumfang nicht ständig durch Dienstanweisungen erweitern wenn kein Personal da ist um diesen Mehraufwand an Zeit bewältigen zu können. Die Lage richtig einschätzen und das Personal nicht ständig durch tadeln demoralisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Automobile Darmas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wie man bereits den wirklich richtigen Bewertungen entnehmen kann ist dies so gut wie das einzige was einige in diesem Betrieb hält. Trotz dessen das aufgrund von Personalmangel jeder alles machen muss lässt sich erstaunlicherweise nicht der Zusammenhalt brechen. Allerdings gehe ich davon aus das auch dies noch passieren könnte wenn den Mitarbeitern noch mehr abverlangt wird.
Der Zusammenhalt im Team ist so stark, dass man meinen könnte, wir sind alle mit Sicherheitsgurten verbunden. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und bekommen gleich mit das Humor auch nicht zu kurz kommt.
Zuletzt leider ein wenig schlechter geworden, dem geschuldet, dass einfach Anpassungen an die neue Welt geschehen, die manche nicht ganz mitgehen können.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team hervorragend zusammen. Es gibt ein echtes Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen, und es gibt Abteilungen etc. die verbringen auch außerhalb der Arbeitszeit gerne Zeit miteinander!
Sehr coole Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automobile Darmas ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nur weil kein personal da ist werden Urlaubssperren verhängt
Urlaub wird hier tatsächlich auch spontan gegeben. Auch wird auf Familiäre Situationen Rücksicht genommen. Allerdings kostet dies in der Regel nix und kann somit mal gemacht werden. Erst vor kurzem Änderungen in der Arbeitszeit / Öffnungszeit erfolgt. Nun deckt sich wenigstens die im Arbeitsvertrag angegebene Arbeitszeit mit den Öffnungszeiten.
Bei vielen anderen Arbeitgebern ist dieses Thema besser gelöst. Für die Stunden die man macht müsste man zumindest besser entlohnt werden oder wenigstens ab und an mal wertgeschätzt werden in Form von Lob.
9-19 Uhr für Verkauf / Samstag 9-18 Uhr jeden zweiten. Natürlich nicht wenig, aber so ist es im Verkauf
Ist in Ordnung. Der Mitarbeitermangel zerstört dies jedoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Weiterbildungsangebote sind vielfältig und praxisorientiert. Produktschulungen der Partnerbanken und Hersteller sind gut organisiert und vermitteln wertvolles Wissen, das direkt im Verkauf angewendet werden kann. Mit weiteren Dingen habe ich mich nicht beschäftigt, da ich mich im Verkauf wohl fühle, aber es gibt im Unternehmen einige, die inzwischen auf die Managementseite gewechselt sind und dort auch eine große Führungsrolle innehaben. Für mich ist das nichts, aber es zeigt, dass es in jedem Fall machbar ist!
Leider im meinem Bereich kaum Weiterbildung seitens des Herstellers
Regelmäßige Schulungen
Weiterbildungen werden ernstgenommen und gemeinsam mit dem Verantwortlichen Menschen geplant. Aufstiegsmöglichkeiten? Ja die gibt es.
Bei aufgezwungener Versetzung wird einem sogar ein Titel entzogen. Anstatt befördert zu werden kann es eher vorkommen degradiert zu werden. "Beförderungen" oder besser gesagt vergabe von Verantwortung ohne Titel wird teilweise den falschen Mitarbeitern übergeben.
