Autostadt 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zum ersten Besuch wurde ein Test als Interview geführt mit einer Personalverantwortlichen, um die Dienstleistungsorientierung des Bewerberbers zu erkunden. Anders ausgedrückt war das Interview ein psychologisch aufgebauter Einstellungstest um die Schwächen und Stärken des Teilnehmers herauszufiltern. Unerfahrenen empfehle ich sich gut darauf vorzubereiten. Im ersten Stepp erzählt man kurz über seinen beruflichen Werdegang, dann folgen Ja / Nein Fragen. Danach werden Ja / Nein Fragen in Verbindung mit dem beruflich Backround kombiniert wie: ... Ja/Nein... Wenn ja, bennen Sie dazu ein Beispiel aus Ihrer beruflichen Praxis...
Gelegentlich wiederholen sich die Fragen werden allerdings in anderer Form gestellt. Den letzten Teil des Fragespektrums empfand ich als unpassend.
Insgesamt wurden viele, teils auch sehr persönliche Fragen gestellt.

Wurde die 1. Runde bestanden erhält man eine 2. Einladung im jeweiligen Bereich. Auch hier, sollte man sich auf weitere Fragen seitens der Personalabteilung einstellen, die nochmals auf die Stärken und Schwächen eingehen mit ungefähren Wortlaut: Welche besonderen Stärken haben Sie in der Arbeit, nennen Sie Beispiele, Welche Schwächen haben Sie, nennen Sie Beispiele + typische Konfliktfragen und natürlich die Frage nach dem Warum man sich dort bewirbt.

Insgesamt bindet der Bewerbungsprozess viele zeitliche und andere Ressourcen für die psychologischen Auswahltests. Die fachlichen Aspekte wurden in einen wesentlich geringeren Umfang eruiert, worunter allgemein die Transparenz des Auswahlverfahrens aus Bewerbersicht in Mitleidenschaft gezogen wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionell vorbereitete Gespräche. Das erste ist allerdings ein "über den Kamm allgemein" gehaltenes Prüfgespräch auf die Serviceorientierung des Mitarbeiters. Dies wird unverändert vom Pförtner bis Vorstandsassistent identisch durchgeführt in Form eines multiple-Choice-Verfahrens (100 Fragen, 60 Minuten).