Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtZu meiner Zeit war die Autostadt ein sicherer Arbeitsplatz
Die gelebten Werte, die offene Willkommenskultur, Vielfalt, Toleranz, Transparenz, Flexibilität
Den direkten Kontakt mit Gästen/Kunden, 35h-Woche, schöne Anlage, 30 Tage Urlaub
Gute bezahlt für das was man macht
Kommunikation
es gibt viele Kritikpunkte über die nicht gesprochen wird, oder die nicht erwähnt werden dürfen
Legen in manchen Situationen mehr wert auf Kunden als auf Mitarbeitende
Zu viele Wochenende arbeiten ein echter Beziehungskiller
Wenig bis keine Entwicklung für Ing./Arch. vom Tarif in den AT Bereich
Man hat das Gefühl als Mitarbeiter dem Arbeitgeber egal zu sein
Weiterentwicklung fördern, vermehrt das Personal auf Produkte (auch rechtzeitig) Schulen und informieren, nicht nur so tun als ob Belange der Angestellten einen interessieren (sonst kann man sich Dinge wie das Stimmungsbarometer auch sparen)
Aufstiegschancen optimieren durch bessere / vereinfachte Anerkennung von Berufserfahrung. Die Aufstiegsmöglichkeiten in der Gehaltsstruktur überarbeiten
Work Life Balance muss definitiv besser werden sprich mehr Wochenende frei !
Bessere Weiterentwicklung
mehr mit den Mitarbeiters reden und auch zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Autostadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei mehreren Hundert Kolleg:innen ist es natürlich schwierig, zu pauschalisieren. Grundlegend lässt sich aber sagen, dass es eine große Diskrepanz zwischen den Mitarbeitenden in Park und jenen im Servicehaus gibt - was ganz logisch ist, da die MA im Servicehaus zumeist die höheren Tarifklassen genießen sowie Wochenenden und Feiertage frei haben. Innerhalb dieser beiden Lager ist der Zusammenhalt aber groß. Natürlich gibt es hier und dort Menschen, die einem nicht nur wohlgesonnen sind, die allermeisten sind jedoch absolut kollegial.
Ist vom Team abhängig
ausbaufähig
Der Zusammenhalt der Belegschaft ist ziemlich gut
Wenn man die Firma wie die Bundesrepublik betrachtet, könnte man sagen, dass die Mittelschicht sich bereichsübergreifend sehr gut unterstützt, um die wirtschaftlichen Entscheidungen der Oberen tragen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autostadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Unternehmen interessieren Berufserfahrung wenig. Ohne (undefinierte) Weiterbildung ist ab einer gewissen Stufe Schluss egal wie sehr man durch Erfahrungen geeignet ist und sogar von direkten Vorgesetzten empfohlen wird.
Das ist mit der größte Schwachpunkt der Autostadt. Es gibt faktisch keine Chance aufzusteigen, außer man denkt an einen Wechsel aus dem Park ins Servicehaus, aber das geht hauptsächlich über Vitamin B. Ansonsten werden zwar einige Schulungen zu semi-relevanten Themen angeboten, aber das scheint meist eher eine Art Trost aus der Personalentwicklung zu sein. Qualifizierende Weiterbildungen gibt es kaum.
entscheidet der Vorgesetzte
Es gibt viele Schulungs-/ Weiterbildungsangebote, nur sind diese bei Unternehmenswechsel nicht wirklich anwendbar, da sie sehr auf die Autostadt zugeschnitten sind.
Keine Chance. Es wird nach Sympathie entschieden, wer weiterkommt oder nicht. Da zählt die Kompetenz und die Qualifikation auch nicht mehr.
