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Autostadt 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score96 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zu meiner Zeit war die Autostadt ein sicherer Arbeitsplatz
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Die gelebten Werte, die offene Willkommenskultur, Vielfalt, Toleranz, Transparenz, Flexibilität
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Den direkten Kontakt mit Gästen/Kunden, 35h-Woche, schöne Anlage, 30 Tage Urlaub
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Gute bezahlt für das was man macht
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

es gibt viele Kritikpunkte über die nicht gesprochen wird, oder die nicht erwähnt werden dürfen
Legen in manchen Situationen mehr wert auf Kunden als auf Mitarbeitende
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Zu viele Wochenende arbeiten ein echter Beziehungskiller
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Wenig bis keine Entwicklung für Ing./Arch. vom Tarif in den AT Bereich
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Man hat das Gefühl als Mitarbeiter dem Arbeitgeber egal zu sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklung fördern, vermehrt das Personal auf Produkte (auch rechtzeitig) Schulen und informieren, nicht nur so tun als ob Belange der Angestellten einen interessieren (sonst kann man sich Dinge wie das Stimmungsbarometer auch sparen)
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Aufstiegschancen optimieren durch bessere / vereinfachte Anerkennung von Berufserfahrung. Die Aufstiegsmöglichkeiten in der Gehaltsstruktur überarbeiten
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Work Life Balance muss definitiv besser werden sprich mehr Wochenende frei !
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Bessere Weiterentwicklung
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mehr mit den Mitarbeiters reden und auch zuhören.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Autostadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Bei mehreren Hundert Kolleg:innen ist es natürlich schwierig, zu pauschalisieren. Grundlegend lässt sich aber sagen, dass es eine große Diskrepanz zwischen den Mitarbeitenden in Park und jenen im Servicehaus gibt - was ganz logisch ist, da die MA im Servicehaus zumeist die höheren Tarifklassen genießen sowie Wochenenden und Feiertage frei haben. Innerhalb dieser beiden Lager ist der Zusammenhalt aber groß. Natürlich gibt es hier und dort Menschen, die einem nicht nur wohlgesonnen sind, die allermeisten sind jedoch absolut kollegial.
4
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Ist vom Team abhängig
4
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ausbaufähig
3
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Der Zusammenhalt der Belegschaft ist ziemlich gut
4
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Wenn man die Firma wie die Bundesrepublik betrachtet, könnte man sagen, dass die Mittelschicht sich bereichsübergreifend sehr gut unterstützt, um die wirtschaftlichen Entscheidungen der Oberen tragen zu können.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autostadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Im Unternehmen interessieren Berufserfahrung wenig. Ohne (undefinierte) Weiterbildung ist ab einer gewissen Stufe Schluss egal wie sehr man durch Erfahrungen geeignet ist und sogar von direkten Vorgesetzten empfohlen wird.
1
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Das ist mit der größte Schwachpunkt der Autostadt. Es gibt faktisch keine Chance aufzusteigen, außer man denkt an einen Wechsel aus dem Park ins Servicehaus, aber das geht hauptsächlich über Vitamin B. Ansonsten werden zwar einige Schulungen zu semi-relevanten Themen angeboten, aber das scheint meist eher eine Art Trost aus der Personalentwicklung zu sein. Qualifizierende Weiterbildungen gibt es kaum.
1
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entscheidet der Vorgesetzte
2
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Es gibt viele Schulungs-/ Weiterbildungsangebote, nur sind diese bei Unternehmenswechsel nicht wirklich anwendbar, da sie sehr auf die Autostadt zugeschnitten sind.
3
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Keine Chance. Es wird nach Sympathie entschieden, wer weiterkommt oder nicht. Da zählt die Kompetenz und die Qualifikation auch nicht mehr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autostadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Autostadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Autostadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autostadt als eher modern.
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