Super nettes Stammpersonal, stark fluktuierende restliche Belegschaft, abgehobene, aber fachkundige Chefetage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gestaltung der Urlaubsplände
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur und Planung von Arbeit und
Terminvergaben, Umgang der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern,
die Gehaltspolitik, soziale Leistungen
verstärken, die Mitarbeiter in mehr
Entscheidungen miteinbeziehen und
konstruktive Kritik ernst nehmen, mehr
Mitarbeiterförderung.
Arbeitsatmosphäre
Vor etwa 2-3 Jahren war die Arbeitsatmosphäre super. Die Kollegen halfen einander und der Konkurrenzkampf um die Provisionen war super.
Durch personelle Änderungen, einer uneinsichtigen Chefetage und dadurch stärker ändernde Belegschaft wurde aus dem kollegialen Konkurrenzkampf ein Solo-Überlebenskampf.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen funktioniert überhaupt nicht. Auch innerhalb dee Abteilungen bestehen starke Missverständnisse und mangelnde Kommunikation. Somit auch schlechter Kundenservice.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Alt-Kollegen besteht noch immer ein super Zusammenhalt. Durch die starke Fluktuation der restlichen Werkstattkollegen entsteht eine Abkapselung und geringerer Zusammenhalt untereinander.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge können mit einem Abstand von mindestens 2 Wochen gestellt werden. Diese werden in vielen Fällen abhängig der Werkstattauslastung genehmigt.
Die regulären Arbeitszeiten sind angemessen und die Pausenzeiten gut geplant. Spätschichten sind in einem Turnus von meistens 4 Wochen je nach Kollegenanzahl.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine herablassende Art und Weise mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Etwaige konstruktive Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, aber in den seltensten Fällen umgesetzt.
Mitarbeiter werden mit Entscheidungen konfrontiert und in keine mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsauslastung wird in den meisten
Fällen angemessen aufgeteilt. Es kommt
aber auch oft vor, dass einigen Mitarbeitern
zu viel innerhalb von zu kurzer Zeit
aufgetragen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von allen Kollegen und Mitarbeitern des Betriebs respektiert und bei schweren Aufgaben wird ihnen geholfen.
Arbeitsbedingungen
Es sind einige Werkzeuge, die für die alltäglichen Arbeiten zu benutzen sind nicht für alle Kollegen gleichzeitig verfügbar. Dadurch entstehen teilweise Leerläufe und längere Wartezeiten für die Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt immer pünktlich bis
vor pünktlich.
Der bezahlte Lohn ist im Vergleich zu
anderen Kfz-Betrieben gering und meist
nicht den angeforderten Tätigkeiten
entsprechend.
Image
Viele Mitarbeiter reden nicht in den besten
Worten über die Firma, sondern äußern viele
Kritikpunkte, welche aus „Angst“ vor
schlechteren Behandlung nicht laut ausgesprochen werden, sondern
es macht einen Kreislauf der Frustration
innerhalb der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Fachspezifische Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren verstärkt angeboten, durch das sich oft ändernde Personal ist es jedoch auf ein Minimum reduziert worden.