5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gestaltung der Urlaubsplände
Die Struktur und Planung von Arbeit und
Terminvergaben, Umgang der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern,
die Gehaltspolitik, soziale Leistungen
verstärken, die Mitarbeiter in mehr
Entscheidungen miteinbeziehen und
konstruktive Kritik ernst nehmen, mehr
Mitarbeiterförderung.
Vor etwa 2-3 Jahren war die Arbeitsatmosphäre super. Die Kollegen halfen einander und der Konkurrenzkampf um die Provisionen war super.
Durch personelle Änderungen, einer uneinsichtigen Chefetage und dadurch stärker ändernde Belegschaft wurde aus dem kollegialen Konkurrenzkampf ein Solo-Überlebenskampf.
Viele Mitarbeiter reden nicht in den besten
Worten über die Firma, sondern äußern viele
Kritikpunkte, welche aus „Angst“ vor
schlechteren Behandlung nicht laut ausgesprochen werden, sondern
es macht einen Kreislauf der Frustration
innerhalb der Firma.
Urlaubsanträge können mit einem Abstand von mindestens 2 Wochen gestellt werden. Diese werden in vielen Fällen abhängig der Werkstattauslastung genehmigt.
Die regulären Arbeitszeiten sind angemessen und die Pausenzeiten gut geplant. Spätschichten sind in einem Turnus von meistens 4 Wochen je nach Kollegenanzahl.
Fachspezifische Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren verstärkt angeboten, durch das sich oft ändernde Personal ist es jedoch auf ein Minimum reduziert worden.
Unter den Alt-Kollegen besteht noch immer ein super Zusammenhalt. Durch die starke Fluktuation der restlichen Werkstattkollegen entsteht eine Abkapselung und geringerer Zusammenhalt untereinander.
Ältere Kollegen werden von allen Kollegen und Mitarbeitern des Betriebs respektiert und bei schweren Aufgaben wird ihnen geholfen.
Es besteht eine herablassende Art und Weise mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Etwaige konstruktive Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, aber in den seltensten Fällen umgesetzt.
Mitarbeiter werden mit Entscheidungen konfrontiert und in keine mit einbezogen.
Es sind einige Werkzeuge, die für die alltäglichen Arbeiten zu benutzen sind nicht für alle Kollegen gleichzeitig verfügbar. Dadurch entstehen teilweise Leerläufe und längere Wartezeiten für die Kunden.
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen funktioniert überhaupt nicht. Auch innerhalb dee Abteilungen bestehen starke Missverständnisse und mangelnde Kommunikation. Somit auch schlechter Kundenservice.
Die Bezahlung erfolgt immer pünktlich bis
vor pünktlich.
Der bezahlte Lohn ist im Vergleich zu
anderen Kfz-Betrieben gering und meist
nicht den angeforderten Tätigkeiten
entsprechend.
Die Arbeitsauslastung wird in den meisten
Fällen angemessen aufgeteilt. Es kommt
aber auch oft vor, dass einigen Mitarbeitern
zu viel innerhalb von zu kurzer Zeit
aufgetragen wird.
Mitarbeiter Rabatt wurde abgeschafft. Und Veranstaltungen wurden nicht vergütet, sei es mit frei/geld
Endlich ein stabiles und ordentliches bruttogehalt zahlen. Versprechen halten. Etc
Ist leider sehr drückend, jeder ist irgendwie unzufrieden. Spiegel sich halt auf die Stimmung der Mitarbeiter
Konnte man eigentlich gut machen. Die Chefetage hat immer nachgefragt wer auf Weiterbildungen wollte
Es gab provisionsstufen, den man öfters hinterher rennen musste
War eigentlich immer sehr gut
Guter Umgang und eine gute Portion Spaß, war immer dabei
Wenn du Glück hast siehst mal ab und zu jemanden. Mit viel Glück kann der jenige sich dein namen merken
Welche kommunikarion. Wenn man gluck hat schnappt man mal was auf
Da sag ich mal nichts zu
Kannst du was bekommst die schweren undankbaren Aufgaben. Ist man leicht unterbelichtet bekommst die leichten und sinnfreien Aufgaben
Gehalt kam pünktlich wennschon mit Überraschungen
Die genannten Punkte
Angestellte wertschätzen, zu Absprachen stehen
Sehr Anstrengend
Überstunden werden erwartet aber ohne entsprechenden Ausgleich falls man mal früher gehen muss. Z.b Arzttermin
Weiterbildung kostet Geld was man hier nicht ausgeben will!! Kein Weiterbildungsplan
Ständiges Gezerre um das Gehalt, Provisionen werden einfach ohne Info gekürzt und danach ein Grund hierfür gesucht oder garnicht erst erklärt
Nicht vorhanden, man muss ja nicht sozial sein gibt doch genug Leute und sonst einfach die Arbeit bei den vorhanden Mitarbeiter raufpacken
Mobbing und ein ständiges Gerede und heucheln vor allem bei den Personen die schon lange da sind, früher war alles besser und wo zu überhaupt neue Kollegen! Der Einstieg wird einen schwer gemacht. Leider nur wenige Ausnahmen
Schroffe Art und Weise, viel Gerede aber wenig Taten. Alles Ändert sich ständig was heute besprochen ist, ist morgen schon wieder falsch
Schwierig um alles soll gebettelt werden und dann wird einem gesagt das man ja so viel erhalten hat, selbst einfaches Arbeitsmaterial
Wortkarg und nach dem Motto was interessiert mich mein Geschwätz von gestern( wobei ihr eher 5 min richtig wäre)
Diktatur
Mitdenken nicht erwünscht
- die Kollegen
- relativ entspannte Arbeitszeiten
- zu wenig Lohn für geforderte Aufgaben
- ungleichmäßige Behandlung der Mitarbeiter (siehe Gehalt/Sozialleistungen)
- wenn der Kollege krank ist wird erwartet von 07:00 - 18:00 Uhr zu arbeiten, gegenteilig möchte man mal früher gehen werden einem Steine in den Weg gelegt
- die Art und Weise wie bei den Arbeiten immer dazwischen geredet wird
- vertraut seinen Mitarbeitern nicht sonst würde nicht soviel hinterfragt werden
- andere Meinungen werden nicht zugelassen
- keine Arbeitsstruktur
Das ganze Problem liegt in der Geschäftsleitung. Wenn mann sich wenigsten jemanden mit ins Boot holen würde der Ahnung von der Verwaltung/Vertrieb hat und nicht nur irgendwas reinredet um den Mund zu öffnen, dann würde das ganze wieder etwas besser laufen. Zudem wird viel zu viel in die Arbeit der Mitarbeiter reingeredet obwohl die meisten von Ihnen schon genau wissen was sie da tun.
Wenn an Stelle des reinreden mal darauf geachtet wird wer denn wirklich etwas tut und wer den ganzen Tag nur da sitzt um "gut" auszusehen. Dann wäre doch einiges vielleicht schöner gewesen.
Leider wird auch nicht auf klagen der Mitarbeiter reagiert wenn diese sich über etwas beschweren. Es wird dann immer alles runtergeschraubt und verharmlost. Sehr schade, denn das mach die Leute kaputt.
Nette Kollegen
Schon bei Vertragsabschluss weiß die eine Hand nicht was die andere macht. So folgte ein ewiges Hin und Her. Es wird viel versprochen und letztlich nicht gehalten. Zudem erst Einstellung in einer Abteilung versprochen, dann doch eine andere und letztlich soll doch erstmal in der ersteren ausgeholfen werden. Ergo soll verantwortungsvollere Arbeit geleistet werden, als das Gehalt wiederspiegelt. Weiterhin von Mitarbeiterrabatten keine Spur. Probleme werden nicht offen aufgegriffen, sondern lieber verschwiegen. Die Mitarbeiter machen ja alles mit. Darüber hinaus wird hinterrücks schlecht über Mitarbeiter geredet, was ein absolutes No-Go ist.
Offener, kommunikativer und vor allem transparenter Umgang mit den Angestellten. Gleiches gilt für die höheren Ebenen.
Tätigkeit nicht wie vereinbart, mehr Verantwortung als im Gehalt wiedergespiegelt
Ein Hin und Her
Verschlossen und wortkarg