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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Gestaltung der Urlaubsplände
Gehalt kam pünktlich wennschon mit Überraschungen
- die Kollegen
- relativ entspannte Arbeitszeiten
Nette Kollegen
Mitarbeiter Rabatt wurde abgeschafft. Und Veranstaltungen wurden nicht vergütet, sei es mit frei/geld
Die genannten Punkte
- zu wenig Lohn für geforderte Aufgaben
- ungleichmäßige Behandlung der Mitarbeiter (siehe Gehalt/Sozialleistungen)
- wenn der Kollege krank ist wird erwartet von 07:00 - 18:00 Uhr zu arbeiten, gegenteilig möchte man mal früher gehen werden einem Steine in den Weg gelegt
- die Art und Weise wie bei den Arbeiten immer dazwischen geredet wird
- vertraut seinen Mitarbeitern nicht sonst würde nicht soviel hinterfragt werden
- andere Meinungen werden nicht zugelassen
- keine Arbeitsstruktur
Schon bei Vertragsabschluss weiß die eine Hand nicht was die andere macht. So folgte ein ewiges Hin und Her. Es wird viel versprochen und letztlich nicht gehalten. Zudem erst Einstellung in einer Abteilung versprochen, dann doch eine andere und letztlich soll doch erstmal in der ersteren ausgeholfen werden. Ergo soll verantwortungsvollere Arbeit geleistet werden, als das Gehalt wiederspiegelt. Weiterhin von Mitarbeiterrabatten keine Spur. Probleme werden nicht offen aufgegriffen, sondern lieber verschwiegen. Die Mitarbeiter machen ja alles mit. Darüber hinaus wird ...
Die Struktur und Planung von Arbeit und
Terminvergaben, Umgang der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern,
die Gehaltspolitik, soziale Leistungen
verstärken, die Mitarbeiter in mehr
Entscheidungen miteinbeziehen und
konstruktive Kritik ernst nehmen, mehr
Mitarbeiterförderung.
Endlich ein stabiles und ordentliches bruttogehalt zahlen. Versprechen halten. Etc
Angestellte wertschätzen, zu Absprachen stehen
Das ganze Problem liegt in der Geschäftsleitung. Wenn mann sich wenigsten jemanden mit ins Boot holen würde der Ahnung von der Verwaltung/Vertrieb hat und nicht nur irgendwas reinredet um den Mund zu öffnen, dann würde das ganze wieder etwas besser laufen. Zudem wird viel zu viel in die Arbeit der Mitarbeiter reingeredet obwohl die meisten von Ihnen schon genau wissen was sie da tun.
Wenn an Stelle des reinreden mal darauf geachtet wird wer denn wirklich etwas tut und wer ...
Offener, kommunikativer und vor allem transparenter Umgang mit den Angestellten. Gleiches gilt für die höheren Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von Autowelt Barnim Schöneiche ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Alt-Kollegen besteht noch immer ein super Zusammenhalt. Durch die starke Fluktuation der restlichen Werkstattkollegen entsteht eine Abkapselung und geringerer Zusammenhalt untereinander.
War eigentlich immer sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autowelt Barnim Schöneiche ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen funktioniert überhaupt nicht. Auch innerhalb dee Abteilungen bestehen starke Missverständnisse und mangelnde Kommunikation. Somit auch schlechter Kundenservice.
Welche kommunikarion. Wenn man gluck hat schnappt man mal was auf
Wortkarg und nach dem Motto was interessiert mich mein Geschwätz von gestern( wobei ihr eher 5 min richtig wäre)
Verschlossen und wortkarg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Konnte man eigentlich gut machen. Die Chefetage hat immer nachgefragt wer auf Weiterbildungen wollte
Fachspezifische Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren verstärkt angeboten, durch das sich oft ändernde Personal ist es jedoch auf ein Minimum reduziert worden.
Weiterbildung kostet Geld was man hier nicht ausgeben will!! Kein Weiterbildungsplan
