Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die AVAG Holding SE ist eine der führenden Automobilhandelsgruppen in Europa. Von ihrer Zentrale in Augsburg aus hält die Holding Mehrheitsbeteiligungen an Autohäusern in Deutschland, Österreich, Kroatien, Ungarn und Slowenien. Die AVAG versteht sich als Dienstleister für ihre Autohäuser und stellt Experten aus verschiedenen Fachbereichen wie Marketing, Personal, IT, Versicherungen, Controlling oder Bau- und Umweltmanagement zur Verfügung. Das entlastet die Autohäuser und hält den operativen Geschäftsführern den Rücken frei, damit sie sich als Unternehmer vor Ort voll und ganz auf ihre Kernkompetenz, den Autohandel, konzentrieren können.
Unter dem Dach der AVAG Holding sind europaweit 200 Standorte vereint. Zuletzt erwirtschaftete die AVAG einen Gesamtumsatz von 3,0 Milliarden Euro und brachte mit ihren über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr als 120.000 Fahrzeuge auf die Straße.
Aktuell vertreibt die AVAG über 30 Marken, darunter Opel, Ford, Toyota, Kia, Hyundai, Peugeot, Citroën, Fiat, DS Automobiles, Leapmotor Nissan, Mercedes, Škoda, Volvo, MG, Maxus, SsangYong und viele mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage* abhängig von der Tätigkeitsstelle
Die Arbeit für die AVAG ist besonders aus mehreren Gründen:
Breites Markenportfolio: Mit über 30 Marken bietet die AVAG ein vielfältiges Angebot, das nicht nur Kunden, sondern auch den Mitarbeitenden spannende Möglichkeiten eröffnet. Man hat die Chance, mit einer Vielzahl von Automobilherstellern und Technologien zu arbeiten.
Starke Unternehmensstruktur: Als eines der größten Handelsunternehmen in Europa mit 200 Standorten bietet die AVAG eine stabile und zukunftssichere Grundlage. Mitarbeiter profitieren von der Größe und den Strukturen eines internationalen Unternehmens.
Förderung von Talenten: Die AVAG setzt auf kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Die eigene AVAG-Akademie bietet praxisnahe Schulungen für verschiedene Berufsfelder – vom Serviceberater bis zum Gewerbekundenverkäufer hin zum Geschäftsführer. Das Motto „Aus der Praxis. Für die Praxis.“ spiegelt den Fokus auf Praxisnähe und Relevanz wider.
Innovationskraft und Zukunftsfokus: Die AVAG bleibt in einer sich wandelnden Automobilbranche am Puls der Zeit. Zukunftsthemen wie Elektromobilität, Digitalisierung und neue Mobilitätskonzepte werden aktiv gefördert, sodass Mitarbeitende Teil dieser Transformation sein können.
Internationale Ausrichtung: Durch die Präsenz in mehreren Ländern bietet die AVAG internationalen Austausch und spannende Perspektiven über Ländergrenzen hinweg.
Familiäre Kultur trotz Größe: Trotz der Unternehmensgröße legt die AVAG Wert auf ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, Wertschätzung und Teamgeist großgeschrieben werden.
Langjährige Erfahrung und Sicherheit: Unsere Erfahrung reicht bis ins Jahr 1915 zurück. Für Mitarbeitende bedeutet dies Stabilität und Vertrauen in einen erfahrenen Arbeitgeber.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVAG Holding SE.
Die Zentrale der AVAG Holding SE befindet sich in Augsburg. Von dort aus verstehen wir uns als Dienstleister für unsere knapp 200 Standorte.
Eine genaue Auflistung unserer Standorte finden Sie hier: www.avag.eu/standorte/standortkarte
die Bodenständigkeit, Chancen für persönliche Weiterentwicklung
Nichts, wirklich Nichts!
Für mich einer der besten Arbeitgeber.
- Die meisten Kollegen
- Die Flexibilität
- Den Familiensinn
- Das familiäre Klima
- Die Aufgabenbereiche
- Das offene Ohr auf jeder Ebene
- Die Arbeitsbedingungen
- Die Lage
Jeder ist freundlich und alle werden gerecht behandelt und keiner wird kritisiert. Man kann sich überhaupt nicht beklagen.
Eigentlich Alles;
- Arbeiter, die Ihre Rechte einfordern werden bedroht und eingeschüchtert
- Ausländische Mitarbeiter werden wie Müll behandelt
- Azubis sind nur billige Hilfskräfte
- Sexismus und Rassismus gehören zum Umgangston
- Absolut schlechte Bezahlung unter Tariflohn
- Kein Betriebsrat und keine Gewerkschaft
- Man wird vom Arbeitgeber beleidigt und bedroht.
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht!
- Homeoffiice nicht möglich
Kriegt den Hals nicht voll.
Alles vor allem die Petzen
Mehr auf Ideen der Mitarbeiter hören, auch mal die Jungen zu Wort kommen lassen
Ich finde keine schlechten Punkte weil alles in Ruhe und mit Verständnis geklärt wir falls es ein Problem geben sollte.
Bitte werden Sie sich klar, dass wir im Jahre 2023 leben und dass sie als Arbeitgeber auch eine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft besitzen. Sie können die Leute nicht ständig belügen, ausbeuten und dann mit getürkten Aufhebungsverträgen vor die Tür stellen. Ein Man wie sie, sollt doch etwas mehr Klasse besitzen. Vielleicht sollten Sie mal daran denken einen Betriebsrat einzusetzen, der auch den Mut hat Ihnen die Meinung zu sagen und etwas für die Beschäftigten zu tun. Aber dafür bräuchte man ...
Jedem Arbeitgeber ermöglichen, einen festen Tag pro Woche im Home Office zu arbeiten.
Werde ich an entsprechender Stelle persönlich vortragen.
Da kann man nichts mehr machen....
Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von AVAG Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ist in Ordnung
Sehr gut.
Top Team, es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Auch hier stets Vorbildlich.
Das ist und wird hier denke ich nie ein Thema sein.
Jeder ist gleich!
super, Erfahrungswerte sind geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVAG Holding ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
wird leider nicht gelebt. Home-office kaum bis gar nicht möglich
Man darf nach Feierabend zuhause schlafen und auch am Wochenende.
Nicht bekannt. Am liebsten 24/7 arbeiten
1. Die Arbeit macht super Spaß
2. Gleitzeit bzw. eine Überstundenregelung wäre ein Verbesserungsvorschlag
Vertrauensarbeitszeit mit entsprechenden Vor- und Nachteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur wenn sie Bereit sind Ihren Stolz als Mensch beiseite zu legen, haben Sie Karrieremöglichkeiten. Der Arbeitgeber erwartet absoluten Gehorsam.
Nur wenn man sich selber stark bemüht
Super Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Arbeitgeber agiert sehr nachhaltig, auch für und mit seinen Mitarbeitern
wenn man sich selber darum kümmert, ist alles möglich
Hier ist alles Möglich. Chancen bieten sich immer.