Arbeitgeber mit Wohlfühlcharakter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Verhältnis zu Kollegen und Geschäftsführern, Familien-Fokus, Erlernen neuer Technologien und dass man nicht (wie es häufig in der Branche üblich ist) an den Kunden 5-Tage-die-Woche-vor-Ort vermietet wird, sondern der Hauptteil der Arbeit von Dresden aus erfolgt. Einfach ein gutes Komplettpaket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte, die mir einfallen wurden bereits in den letzten Monaten/Wochen behoben bzw konnte ich ansprechen - daher gibt es hier leider nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre interessant die Gehälter transparenter zu gestalten: die Gehaltsstufen könnten an gewisse Anforderungen an den Arbeitsnehmer gebunden sein, sodass man klare Ziele für das Gehalt vor sich hat.
Arbeitsatmosphäre
Ein offenes Miteinander sowohl mit den Kollegen als auch mit den Geschäftsführern sorgt für eine sehr angenehme Arbeitsamosphäre. Wünsche und Kritik werden angenommen, Einscheidungen begründet und es gibt regelmäßige Einblicke in das aktuelle Geschehen in der Firma.
Kommunikation
Sollten einen neue Informationen nicht per eMail erreichen, erfährt man spätestens beim regelmäßigen Brunch darüber und kann auch direkt nachfragen.
Es gibt natürlich Ecken und Kanten an denen man den Informationsfluss weiter verbessern kann, aber daran wirken alle aktiv mit.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist top-top-top. Immer ein offenes Ohr, technischen Ratschlag, oder Teilnehmer an privaten Aktivitäten (sei es ein Spieleabend, Kino, Sport - in Covid19-Zeiten fällt das aktuell jedoch flach).
Work-Life-Balance
Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist absolut spitze: Arbeitszeiten sind sehr flexibel, Urlaub muss für Projekte natürlich grob geplant sein lässt sich aber auch mal kurzfristig ändern. Die Geschäftsführer legen sehr Wert darauf, dass Familie immer vor geht - da fühlt man sich sehr gut aufgehoben.
Vorgesetztenverhalten
Sollten in Projekten Konflikte auftreten, sei es intern oder mit dem Kunden werden diese sachlich geklärt. Fehler werden offen kommuniziert und gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Hier kann man Erfahrung und Expertise in die Projekte mit einbringen und so natürlich das eigene Arbeiten gestalten. Natürlich gibt es auch hin und wieder Kunden, die sehr starre Rahmen vorgeben - diese lassen sich jedoch meist intern einfacher auflösen.
Sollte man das Gefühl haben, dass die Arbeitsbelastung zu groß ist, kann man dies offen ansprechen und Lösungen werden gefunden.
Sollte einem während langfristiger Projekte nach Neuem sein, ist ein Wechsel innerhalb von Projekten ebenfalls möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählen die Bereitschaft zu Lernen, wie gut man in die Firma und zu den übrigen Kollegen passt, Skills und mitgebrachte Erfahrungen - in genau dieser Reihenfolge.
Das Alter spielt daher weder bei Bewerbern noch bei den Kollegen eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Man wird regelmäßig mit neuer Hardware und Software versorgt (im Lockdown konnte man alles ab Tag 1 mit ins Homeoffice nehmen - vom Bildschirm bis zum Bürostuhl), die Büros sind sehr schick, Beleuchtung top, Arbeitsplatz ergonomisch (Stehtische, sehr gute Bürostühle), Getränke und Snacks in großer Auswahl vorhanden, Controller der Xbox immer aufgeladen.
Die Büros sind unterschiedlich groß von 3-6 Personen, Lärmpegel dadurch relativ gering und laute Kollegen werden beim Telefonieren in die Meetingräume verbannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welche Firma kann von sich behaupten, dass sie intern eine Liste mit Vorschlägen zur Verbesserung des Umweltbewusstseins pflegt? Langsam werden hier auch mehr und mehr Punkte abgehakt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schwer einzuschätzen, man kennt die groben Gehaltsspannen, die in Dresden geboten werden. Das Bauchgefühl sagt, dass wir ein wenig über dem Durchschnitt liegen.
Liefert man gute Arbeit ab, sind Projekte erfolgreich, verbessert man sich und übernimmt auch neue Aufgaben spiegelt das sich natürlich im Gehalt positiv wieder - auch ohne Nachfrage.
Ist man unzufrieden damit, kann jederzeit darüber verhandelt werden.
Im November wird ein halbes Brutto-Gehalt als Prämie ausgezahlt, je nach Firmenerfolg, Projekterfolgen, etc kann es ebenfalls mal eine weitere einmalige Prämie geben.
Außerdem wird eine Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge geboten, sowie Prämien für die erfolgreiche Empfehlung neuer Mitarbeiter.
Image
Alles in allem wird gut über die Firma gesprochen. Natürlich bringt die IT eine gewisse Verwöhntheit mit sich und geäußerte Kritik ist in vielen Fällen ein "Meckern auf hohem Niveau".
Nüchtern betrachtet muss man sagen, dass das Arbeiten hier sehr angenehm ist, man als Arbeitnehmer sehr gut behandelt wird und es Spaß macht, sich mit seinen Kollegen sowohl beruflich, als auch privat auszutauschen.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter steht ein Budget zur Verfügung für Online-Kurse, Workshops und Konferenzen zur individuellen Weiterbildung.
Der Aufstieg innerhalb der Firma ist soweit problemlos möglich und wird gerne gesehen.
Offizielle "Aufstiegsprogramme" gibt es auf Grund der Größe der Firma und der sehr flachen Strukturen nicht, was aber soweit kein Problem darstellt.