Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Avantgarde Labs die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßig (BAM) Meetings statt, in den Neuigkeiten verkündet werden und in den man seine Wünsche und sorgen erklären und diskutieren kann. Auch Retro Meetings und Feedback Gespräche werden regelmäßig durchgeführt. Desweiteren gibt es noch viele andere Meetings in der über andere Projekte, aktuelle Projektlage und Wissensaustausch geredet wird.
Die Kollegen sind alle höflich, freundlich und hilfsbereit. Aus einigen Gesprächen und Feedbacks mit Kollegen bin ich der Meinung das nicht alle Kollegen ehrlich und direkt miteinander umgehen. Dennoch überwiegt die freundliche und gesellige Art aller Kollegen dies und es macht Spaß jeden Tag arbeiten zu gehen.
Die work Life Balance ist soweit gut. Urlaubsanträge wurden bei mir bisher nicht abgelehnt. Wenn ein Projekt eine Deadline hat und dies zeitlich eng wird, kann es durchaus vorkommen keinen Urlaub zu genehmigt zu bekommen. Dies würde ich aber als selbstverständlich ansehen. Was meiner Meinung nach die work Life Balance verschlechtert, ist die Weiterbildung die teils in der Freizeit geschehen soll. Dies wird aber als Überstunden ausbezahlt.
Die Vorgesetzten bleiben immer sachlich, höflich und konkret. Besonders die Geschäftsführung versucht seinen Angestellten einen angenehmen Arbeitsplatz zu gestalten.
Durch das Arbeiten mit Scrum werden die Aufgaben vorgestellt, besprochen und in den meisten Fällen hat man die Chance eine interessante Aufgabe auszuwählen. Auch wenn ein Projekt endet werden Projekte vorgeschlagen, in den man sich einarbeiten kann.
Es werden viele Veranstaltungen gemacht um die Arbeitsatmosphäre ständig positiv zu halten. Mit den Geschäftsführern kann man einfach per du sich unterhalten. Gehaltsrichtlinien gibt es nicht, es wird aber daran gearbeitet.