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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Erreichbarkeit, hilfsbereite und nette KollegInnen, schnelle Reaktionen, vielfältige Jobangebote
Wirklich schlecht war nichts, für viele Dinge konnte der Arbeitgeber nichts,
Mehr Diversität, modernere Dienstkleidung, Gleichberechtigung bei der Arbeitsverteilung, kostenfreie Strumpfhosen, keine Pflicht des Tragens von hohen Schuhen
Aus der Sicht einer studierenden Person weiß ich darüber nicht viel.
Ich gehe gern zur Arbeit und habe ein gutes Gefühl, wenn ich mich morgens an meinen Schreibtisch setzte.
Ich persönlich vertrete das Image der Firma und habe bisher auch von Kolleg:innen den Eindruck bekommen, dass sich alle gern zur AVA dazu zählen und sich als Avantguardians bezeichnen.
Ich bin kein Fan von einer Vollzeit Stelle und möchte gern mittelfristig in Teilzeit wechseln. Bis dahin ist mir bewusst, dass ich mich dahingehend erstmal hocharbeiten muss, um mir meinen persönlichen Lebensstandard auch Leisten zu können.
Ich bin noch nicht lange genug dabei, um hier handfeste Aussagen zu treffen. Ich hoffe, dass ich alle Chancen nutzen kann, welche mir beim Aufstieg der Karriereleiter entgegenkommen. Ich möchte mich nur ungern an irgendeinem Punkt zwischen der Avantgarde und einem externen Herzensprojekt oder einer beruflichen Weiterbildung entscheiden müssen.
Als Einstiegsgehalt habe ich nicht mehr erwartet, jedoch ist mein Anspruch hier zukunftsorientiert mit mehr Verantwortung dann natürlich auch höher zu zielen.
Mir ist an vielen Stellen positiv aufgefallen, dass sehr auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit geachtet wird. Ob es nun Mülltrennung, Strom- oder Papiersparen betrifft.
Ich habe hier noch kein Konfliktpotential mitbekommen. Augenscheinlich gehen alle sehr respektvoll und professionell miteinander um.
In meinem Team gibt es schon merkliche Altersunterschiede. Diese haben jedoch keine negativen Auswirkungen auf das Zusammenspiel innerhalb der einzelnen Projekte. Eher im Gegenteil, durch die Erfahrungswerte verschiedener Generationen ergänzen wir uns gegenseitig sehr gut.
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten wertgeschätzt und positiv gefordert. Mir ist bewusst, dass ich Feedback jeglicher Art anbringen kann und dass auch Feedback mir gegenüber professionell kommuniziert wird.
Unser Büro ist derzeit im Umzugsprozess, da gibt es natürlich bequemere Arbeitsbedingungen. Allgemein bin ich jedoch sehr zufrieden mit der zur Verfügung gestellten Technik und der Home Office Regelung.
Ich bin immer auf den neusten Stand und weiß, dass auch meine Meinung zu Teamumfassenden Themen gehört und berücksichtigt wird.
Mir wurde direkt an meinem ersten Tag eröffnet, dass Frauen bei der Avantgarde ermutigt werden nach höheren Positionen zu streben. Das waren sehr motivierende Worte. Die Spitze der Avantgarde sollte vielfältiger aufgestellt sein, in meinem direkten Arbeitsumfeld sieht es da schon sehr viel ausgewogener aus.
Sicherlich gibt es immer mal wieder To Do's die einen mehr oder weniger Freude bringen. Momentan bin ich einfach sehr dankbar, dass ich meine Arbeitsweise selbst strukturieren kann. Daher kann ich meine Kapazitäten besser anpassen.
Familienfreundlich
Great diversity initiatives and workshops
Great colleagues
No micromanagement
Have a person responsible for the ERP tool (not very intuitive)
Exciting projects, super friendly and young team!
A healthy mix of serious and fun!
Up and Down
Very good!
Consistent and clear.
Entwicklungsmöglichkeiten.
GF sprechen auf Augenhöhe.
Sehr freundliche Kollegen.
Sehr schönes Office.
Es wird sich stets "bemüht", das Unternehmen weiter zu entwicklen.
Board Member kannibalisieren sich um zu profilieren.
Das wirkt sich auf die Mitarbeiter aus.
Leider sind auch einige in Positionen die dort absolut nichts verloren haben, da Sie zu alt (Mindset) sind oder nur einen rein kapitalistischen Gedanken verfolgen (ich will mehr Geld).
Prozess sind nie klar definiert.
Es gibt keine Guidelines oder ein richtiges Onboarding an Tools und Prozessen.
Es wird bei fast allen Projekten immer wieder die Aussage getroffen "Wir machen das immer so, deshalb machen wir es auch weiter so".
Digitalisierung umsetzen und nicht träumen.
Weg von 15 Tools, hin zu einen funktionierenden.
Buchhaltung automatisieren und im Jahr 2019 ankommen.
Weg vom StartUp hin zum Konzern
Wer kein Problem mit Großraum-Büros hat, wir sich hier in einer modernen Arbeitsatmosphäre wiederfinden.
Mann muss selbst auf dich aufpassen, dann sollte es keine Probleme geben.
Wer genug Energie rein steckt, kann eigentlich alles mit genügen Zeit erreichen. Vom Promoter auf 450€ Basis zum Managing Director ist theoretisch alles möglich.
Wenn du einmal in der Firma bist, wird es schwer mehr Gehalt zu bekommen. Lieber kündigen und neu Verhandelt, wie bei einem Handy Vertrag.
Nur bei einzelnen Personen oder Teams. Mülltrennung fehlt. Bevorzugtest Transportmittel ist immer nich Flugzeug, auch National. Je großer der Firmenwagen desto besser. Sozialbewusstsein wir kommuniziert aber nur zum Teil gelebt.
Sehr gut!
Sehr gut.
Im Grunde sehr gut. Bei einigen Teams könnte es aber etwas schwierig sein.
Sehr Modern. Sicher.
Leider werden viele Themen kommuniziert, die eher nicht Relevant sind und zu Verwirrung oder Unmut führen. Themen wie Änderungen in der Infrastruktur, Software, Buchhaltung oder, oder. Werden sehr schlecht kommuniziert. Es ist leider oft das klassische "Wie feiern uns selber am liebsten" auch wenn wir eigentlich nichts erreicht haben.
Ehrlich gesagt, etwas zu viel Scheinheiligkeit. Frauen werden sehr gut behandelt. Sexualität spielt keine Rolle.
Auf jeden fall!
Dass er viele Mitarbeiterevents ermöglicht und auch Vorgesetzter und Mitarbeiter in gewissen Rahmenbedingungen auf Augenhöhe reden können.
Dass oft mit zweierlei Maß gemessen wird, manche Mitarbeiter sich untereinander ausstechen und respektlos behandeln und wenig dagegen getan werden kann und man oft bei Anfragen zu Weiterbildung, Betreuung und Planung das Gefühl hat von Entscheidungspersonen total alleine gelassen zu werden.
- Statement an alle Mitarbeiter miteinander zu arbeiten und sich respektvoll zu behandeln
- besseres Umweltbewusstsein
--Mülltrennung
-- Kein wegschmeißen von noch genießbaren, teilweise sogar verschlossenen Lebensmitteln am Montag morgen
-- Statement, dass abends die Lichter ausgemacht werden sollen (entweder vom Putzpersonal oder von den letzten Mitarbeitern)
-- Lichter ausschalten, wenn sie absolut nicht gebraucht werden (Schaukelraum Licht brennt extrem oft am hellichten Tag wenn niemand drin ist, genauso wie einige andere Meetingräume)
- Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Gefühlt hat man schnell einen Ruf wenn man sich Fehler leistet, das demotiviert aber und Löst keine Probleme. Mehr Motivation und Verständnis für Fehler wäre sehr hilfreich
- Mehr Möglichkeiten seine Stärken weiterzubilden und höhere Akzeptanz für Weiterbildungen/Schulungen
- Höhere Wahrscheinlichkeit mehr Gehalt zu bekommen. Teilweise arbeitet man jahrelang ohne eine einzige. Begründungen finden sich immer, aber Verbesserungen die eine Gehaltserhöhung in Aussicht stellen wenn man diese erreicht wären weitaus motivierender und besser um auch dauerhaft hier zu bleiben.
- Involvierung in interessante Projekte. Wenn nach Projekten und mehr Verantwortung gefragt wird kann man bestimmt Stück für Stück das ermöglichen. Das ist bisher kaum der Fall
Es ist eher ein Kampf als ein gutes Arbeitsklima. Gefühlt arbeitet jeder nur für sich und scheut sich nicht hinter dem Rücken Vorteile für sich auszunutzen.
Das Image nach Außen ist großartig. Innen ist es zum großen Teil auch gut. Ich selbst finde es aber mehr schein als sein. Leider!
Gute Möglichkeit geleistete Überstunden zuhause auszugleichen.
Es gibt schon Möglichkeiten dass z.B. Weiterbildungen übernommen werden können oder inhouse eine Schulung durchgeführt wird. Vermissen tue ich aber individuelle Lösungen, die nicht erst approved werden wenn man den Businessplan noch einmal überprüft hat. Je besser ausgebildet, desto wertvoller für das Unternehmen oder nicht?
Kein wirklich gutes Gehalt und ein echter Kampf für jeden Cent mehr. Keine Sozialleistungen
Das Sozialbewusstsein ist recht hoch, da immer wieder Teambuilding Maßnahmen angegangen werden. Jedoch ist das Umweltdenken nicht sehr hoch. Abfall wird nicht getrennt, Lichter werden auch bei sonnigen Tagen einfach an gelassen und keinen scheint es zu stören, dass über das Wochenende teilweise ganze Stockwerke noch leuchten. Das ist schade.
Auf manche kann man sich verlassen und da ist die Zusammenarbeit auch gut. Beim Großteil aber leider eher direkt deinsteressiertes Verhalten einem selbst gegenüber. Wenn man nicht komplett ignoriert wird. Man fühlt sich manchmal nicht einem Team zugehörig
Ich finde den Umgang was das Alter betrifft meist sehr gelungen. Auch die Geschäftsleiter sind recht nett und sympathisch
Je nachdem. Es wird versucht ein kollegiales Verhältnis zu behalten aber man fühlt sich oft alleine gelassen. Speziell wenn man merkt, dass manche Mitarbeiter anderen offen vorgezogen werden.
Wenn man eines sagen kann, dann dass Arbeitsdruck tatsächlich eher selten vorkommt. Hier wird eher ein lockerer Approach gepflegt was gut ist. Man hat funktionierende Geräte und wenig störendes am Arbeitsplatz (genügend Platz zwischen zwei Tischen und daher kaum erhöhter Lärmpegel)
Kommunikation? Meistens werden keine Informationen die man benötigt weitergegeben. Unnötige Meetings zu haufe aber genaue Erläuterungen wie was wo und wieso sucht man gut und gerne länger. Manchmal sind ausführliche Gespräche unterinander doch besser als eine gut gemeinte Email
Je nachdem wer man ist wird man unterschiedlich behandelt. Manchmal nicht so offensichtlich, aber man spürt es klar. Es ist leider oft genug der Fall dass es Favoriten gibt. Da sieht man nicht mehr objektiv
Man fällt schnell in routiniertes und bekommt gefühlt nur kleine Knochen zum Durchhalten. Wirklich karrierefördernde Aufgaben sucht man oft vergeblich.
Man bekommt viel Verantwortung übertragen und ist ein aktives Teammitglied. Gute Kommunikation zwischen den Kollegen. Für den Berufseinstieg absolut empfehlenswert.
Wenig Flexibilität (z.B. kein Homeoffice).
Mehr soziales Engagement. Höheres Gehalt. Mehr Urlaubstage. (Mehr) Weiterbildungsmöglichkeiten.
Tolle Kollegen, junges dynamisches Unternehmen.
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