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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGute Erreichbarkeit, hilfsbereite und nette KollegInnen, schnelle Reaktionen, vielfältige Jobangebote
Familienfreundlich
Great diversity initiatives and workshops
Great colleagues
No micromanagement
Exciting projects, super friendly and young team!
Entwicklungsmöglichkeiten.
GF sprechen auf Augenhöhe.
Sehr freundliche Kollegen.
Sehr schönes Office.
Es wird sich stets "bemüht", das Unternehmen weiter zu entwicklen.
Wirklich schlecht war nichts, für viele Dinge konnte der Arbeitgeber nichts,
Board Member kannibalisieren sich um zu profilieren.
Das wirkt sich auf die Mitarbeiter aus.
Leider sind auch einige in Positionen die dort absolut nichts verloren haben, da Sie zu alt (Mindset) sind oder nur einen rein kapitalistischen Gedanken verfolgen (ich will mehr Geld).
Prozess sind nie klar definiert.
Es gibt keine Guidelines oder ein richtiges Onboarding an Tools und Prozessen.
Es wird bei fast allen Projekten immer wieder die Aussage getroffen "Wir machen das immer so, deshalb machen wir es ...
Dass oft mit zweierlei Maß gemessen wird, manche Mitarbeiter sich untereinander ausstechen und respektlos behandeln und wenig dagegen getan werden kann und man oft bei Anfragen zu Weiterbildung, Betreuung und Planung das Gefühl hat von Entscheidungspersonen total alleine gelassen zu werden.
Wenig Flexibilität (z.B. kein Homeoffice).
Mehr Diversität, modernere Dienstkleidung, Gleichberechtigung bei der Arbeitsverteilung, kostenfreie Strumpfhosen, keine Pflicht des Tragens von hohen Schuhen
Have a person responsible for the ERP tool (not very intuitive)
Digitalisierung umsetzen und nicht träumen.
Weg von 15 Tools, hin zu einen funktionierenden.
Buchhaltung automatisieren und im Jahr 2019 ankommen.
Weg vom StartUp hin zum Konzern
- Statement an alle Mitarbeiter miteinander zu arbeiten und sich respektvoll zu behandeln
- besseres Umweltbewusstsein
--Mülltrennung
-- Kein wegschmeißen von noch genießbaren, teilweise sogar verschlossenen Lebensmitteln am Montag morgen
-- Statement, dass abends die Lichter ausgemacht werden sollen (entweder vom Putzpersonal oder von den letzten Mitarbeitern)
-- Lichter ausschalten, wenn sie absolut nicht gebraucht werden (Schaukelraum Licht brennt extrem oft am hellichten Tag wenn niemand drin ist, genauso wie einige andere Meetingräume)
- Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. ...
Mehr soziales Engagement. Höheres Gehalt. Mehr Urlaubstage. (Mehr) Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Avantgarde Sales & Marketing Support ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Team gibt es schon merkliche Altersunterschiede. Diese haben jedoch keine negativen Auswirkungen auf das Zusammenspiel innerhalb der einzelnen Projekte. Eher im Gegenteil, durch die Erfahrungswerte verschiedener Generationen ergänzen wir uns gegenseitig sehr gut.
Ich finde den Umgang was das Alter betrifft meist sehr gelungen. Auch die Geschäftsleiter sind recht nett und sympathisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avantgarde Sales & Marketing Support ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn du einmal in der Firma bist, wird es schwer mehr Gehalt zu bekommen. Lieber kündigen und neu Verhandelt, wie bei einem Handy Vertrag.
Kein wirklich gutes Gehalt und ein echter Kampf für jeden Cent mehr. Keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus der Sicht einer studierenden Person weiß ich darüber nicht viel.
Ich bin noch nicht lange genug dabei, um hier handfeste Aussagen zu treffen. Ich hoffe, dass ich alle Chancen nutzen kann, welche mir beim Aufstieg der Karriereleiter entgegenkommen. Ich möchte mich nur ungern an irgendeinem Punkt zwischen der Avantgarde und einem externen Herzensprojekt oder einer beruflichen Weiterbildung entscheiden müssen.
Wer genug Energie rein steckt, kann eigentlich alles mit genügen Zeit erreichen. Vom Promoter auf 450€ Basis zum Managing Director ist theoretisch alles möglich.
Es gibt schon Möglichkeiten dass z.B. Weiterbildungen übernommen werden können oder inhouse eine Schulung durchgeführt wird. Vermissen tue ich aber individuelle Lösungen, die nicht erst approved werden wenn man den Businessplan noch einmal überprüft hat. Je besser ausgebildet, desto wertvoller für das Unternehmen oder nicht?
