Die neuen Mitarbeiter erfahren nicht die Wertschätzung, die sie verdienen, sondern werden gemobbt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang war ich zufrieden, aber das positive Gefühl hat schnell nachgelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und unzureichende Kommunikation sind Probleme, die angegangen werden müssen. Der Heimleitung verspricht Dinge, die er nicht einhalten kann.
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Mitarbeitern nicht nur Anerkennung zu versprechen, sondern sie auch aktiv zu zeigen. Außerdem sollte die Heimleitung aufhören, die alten Mitarbeiter zu beauftragen, die neuen zu überwachen.
Arbeitsatmosphäre
meistens alleine als Fachkraft für mehr als 60 Bewohner
Kommunikation
Die Urlaubstage werden von der Pflegedienstleitung festgelegt, ohne Berücksichtigung der Wünsche der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden gemobbt von den alten Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Zum einspringen oft gefragt, meistens keine Pause während der Arbeit da meisten einzige Fachkraft im ganzen Haus
Vorgesetztenverhalten
Als häufig einzige Fachkraft für rund 60 Bewohner habe ich festgestellt, dass neue Mitarbeiter oft einem Mobbing ausgesetzt sind, bevor sie offiziell in das Team aufgenommen werden. Dies resultiert aus der Anweisung der Heimleitung an die erfahrenen Mitarbeiter, die neuen Kollegen zu beobachten und darüber zu informieren.
Interessante Aufgaben
Die neuen Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeitet, und die Pflegedienstleitung zeigt kein Interesse an ihrem Wohlergehen.
Gleichberechtigung
Als häufig einzige Fachkraft für rund 60 Bewohner habe ich festgestellt, dass neue Mitarbeiter oft einem Mobbing ausgesetzt sind, bevor sie offiziell in das Team aufgenommen werden. Dies resultiert aus der Anweisung der Heimleitung an die erfahrenen Mitarbeiter, die neuen Kollegen zu beobachten und darüber zu informieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann mit älteren Mitarbeitern gut umgehen aber als neue Mitarbeiter hat man das Gefühl, ständig beobachtet zu werden.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel für meistens einzige Fachkraft im ganzen Haus
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Image
Außen gut
Karriere/Weiterbildung
Keine angebote bekommen
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, jedoch können wir Ihre genannten Punkte nicht nachvollziehen.
In unserer Einrichtung in Steinbach besteht eine gute Personalplanung. Zu keiner Zeit werden einer Fachkraft 60 Bewohnerinnen und Bewohner in alleiniger Verantwortung zugeteilt.
Auch Mobbing wird in unserem Unternehmen nicht toleriert. Sollten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Gefühl haben, Dinge mit den Leitungskräften oder der Vertrauensperson vor Ort nicht besprechen zu können, steht jederzeit die Kontaktmöglichkeit zur avendi-Zentrale zur Verfügung. Zusätzlich haben wir eine Beratungsstelle für Antidiskriminierung eingerichtet.
Für Urlaubsanträge haben wir einen klaren Prozess etabliert, um sicherzustellen, dass die Urlaube für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich und fair geplant werden können. Für einen ausführlichen Austausch und zur Klärung eventueller Missverständnisse stehen wir Ihnen gerne unter a-team@dus.de oder telefonisch unter 0621 8607-4775 zur Verfügung.