Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind avendi!
Pflege und Betreuung für Menschen, die im Alltag auf Unterstützung angewiesen sind. Liebevoll, zugewandt und professionell. Wir pflegen mit Freude und Liebe zum Beruf.
avendi unterhält als Seniorendienstleister 23 vollstationäre und eine teilstationäre Pflegeeinrichtung, eine Seniorenwohnanlage und sechs ambulante Pflege- und Betreuungsdienste. Wir sind ein privater Betreiber mit Sitz in Mannheim und gehören als hundertprozentige Tochter zur DIRINGER&SCHEIDEL-Unternehmensgruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
HomeofficeUnser Name steht für hohe Pflegequalität und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das können Sie spüren: Herzlichkeit, Transparenz, Vertrauen, Respekt sowie ein kooperativer Führungsstil prägen zum großen Teil die Arbeit in unseren Teams.
Diese Werte sollen in allen avendi-Einrichtungen gelebt werden. Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter trägt in seiner Rolle zum Gelingen bei. Bei avendi sollen Sie Wertschätzung erfahren sowie ein tolles Betriebsklima mit flachen Hierarchien und attraktiven Karrierechancen. Und vor allem: Sie können mitgestalten, Ihre Ideen einbringen und persönlich vorankommen. Als Tochter der familiengeführten DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen eine sichere Zukunft. Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job? Dann starten Sie jetzt Ihre Karriere bei avendi!
Sie möchten unser a-Team unterstützen? Das freut uns sehr! Bei avendi bieten wir Jobs in unterschiedlichen Bereichen: Pflege, Betreuung, Küche, Hauswirtschaft, Haustechnik und Verwaltung. In unserer Stellenbörse erhalten Sie einen Überblick über aktuelle Stellenangebote: https://www.avendi.de/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei avendi Senioren Service.
avendi ist in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Hessen, Sachsen-Anhalt und Niedersachsen an folgenden Standorten vertreten:
Die Vorgesetzten des EdiWohnparks versuchen mit allen Mitteln, ihren Mitarbeitern stet eine Freude zu machen. Die Tür ist immer offen und man hat immer einen Ansprechpartner. Die Vorgesetzten arbeiten stets auf Augenhöhe und sind sich auch nicht zu schade, die Mitarbeiter in der Pflege persönlich zu unterstützen oder auch mal in der Küche zu stehen.
Der Arbeitgeber und die Vorgesetzten gehen jederzeit voll auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Eine gesunde Work Life Balance ist jederzeit möglich und auch kurzfristige ...
Aufgeschlossenheit, Mitarbeiter Unterstützen sich untereinander, Schüler Mentor geht auf die Schüler ein und Unterstützt voll bei den Prüfungen
Wertschätzung und Anerkennung – Lob, Feedback und Wertschätzung für geleistete Arbeit motivieren und schaffen ein positives Arbeitsklima.
Immer ein offenes Ohr und eine offene Tür. Probleme werden ruhig und sachlich besprochen und es wird für alles eine Lösung gefunden
Ich kann hier die Arbeit leisten die mir Spaß macht. Ich darf meine Meinung einbringen und mit entscheiden. Wir werden respektiert
Das Haus hat leider keine voll Klimatisierung weshalb es die Arbeitsbedingungen in der Pflege erschwert nicht nur für Das Personal sondern auch für die Bewohner da ihnen die Mithilfe aufgrund der Hitze schwerer fällt
Teilweise Dienstplanung: immer nur 1 Tag frei, mehrere Wochenenden hintereinander. Gerechte Aufteilung der Wochenenden.
Wenn ich etwas wirklich "schlecht" finden würde, dann würde ich hier nicht arbeiten.
Lästereien und Tratsch unter Kollegen, hat man leider aber egal wo man arbeitet.
Das keiner darüber informiert ist was auf den Stationen läuft
Höhere Qualifikationen werden teilweise schlechter bezahlt. Da diese Mitarbeiter dann meist nur in der Frühschicht arbeiten und auch oft keine Wochenenden und Feiertage. Qualifikation sollte etwas besser bezahlt werden.
Die minderjährigen Azubis vom Dienstplan her verbessern, man darf nur 5 Tage am Stück und dann muss man 2 Tage frei haben, das klappt fast nie
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge mit Ausnahme der Förderung bzw Unterstützung bei körperlicher Erholung der Mitarbeiter, z.B. Hansefit.
Derzeit habe ich keine Verbesserungsvorschläge, da der Vorgesetzte weiß , wie er mit den Arbeitnehmern umgeht.
Mehr auf die Kollegen eingehen und nach fragen wie der Tag gelaufen ist oder war
Der am besten bewertete Faktor von avendi Senioren Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ist sehr gut, Ich lerne auch täglich von den älteren Kollegen. In meiner Heimatkultur gibt es einen Ausdruck "umuntu ngomuntu ngabantu" übersetzt bedeutet dies " Man ist Mensch wegen anderen Mensch ".
Es befinden sich Mitarbeiter jeden Alters im Unternehmen. Jeder wird geschätzt und gefördert.
auch ältere Kolleginnen und Kollegen hatten immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso wertschätzend wie bei jüngeren Kollegen
egal ob Jung oder Alt der Umgang ist mit jedem / bei jedem gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avendi Senioren Service ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Wie in jeder Einrichtung wird überall eine gute und offene Kommunikation gewünscht. Dies klappt in der Regel gut, ist aber -wie überall- verbesserungsfähig. Allerdings ist Kommunikation nicht einseitig sondern muss und sollte auch eingefordert werden!
Es wurde eher teils gewartet Seiten der Pflegeleitung bis was falsch war. Selten vernünftig und klar erklärt was die neuen Kollegen machen sollten wenn es keine klare Anleitung hab. Teils hat man Sachen getan wie es sollte aber im Nachhinein war es dann doch falsch. Heimleiterin und einige Kollegin waren aber sehr lieb und man konnte klar mit ihnen reden.
Katastrophe. So etwas habe ich noch nie erlebt. Kommunikation funktioniert auch nur, wenn Verständnis vorhanden ist. Spoiler: ist null vorhanden.
Es ist keine adäquate Kommunikation auf professioneller Ebene u. auf Augenhöhe möglich. Selbst bei „Kleinigkeiten“ wie bei der Informationsübergabe scheitert es. Einfach absurd.
Die Urlaubstage werden von der Pflegedienstleitung festgelegt, ohne Berücksichtigung der Wünsche der Mitarbeiter.
verbesserungsvorschläge wollen nicht gehört werden, man wird eher ausgelacht oder beleidigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Dank der Unternehmensgröße gibt es viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriere.
Es gibt regelmäßig Schulungen. Und man wird hier sehr unterstützt bei seiner Weiterbildung
Betrifft mich nicht so wirklich, da ich spät quer eingestiegen bin
Hier wird Weiter und Fortbildung sehr gut gefördert.
Jeder, der will bekommt auch eine Chance bei Avendi
