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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dienstleistung an jedem Tag zu beinahe jeder Uhrzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Eher positiv hervorzuheben sind die wenigen Teamleiter, die noch menschlich geblieben sind. Das ist jedoch eine Sache der Persönlichkeit und nicht des Arbeitgebers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle genannten Punkte. Speziell Das Lohndumping, die fehlende Wertschätzung und die mangelhaften Zustände Der Arbeitsumgebung.
Verbesserungsvorschläge
Da es bis auf die Rubrik Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Mitarbeitern in keiner anderen Rubrik eine gute Bewertung gegeben hat, sind es im Übrigen so viele Baustellen.
Arbeitsatmosphäre
Man bemüht sich teilweise, veranstaltet Mitarbeitertage, gelegentliche Mitarbeiterfeste. Der Druck durch den Auftraggeber wird jedoch dadurch nicht geringer denn die Zeiten im Call werden immer kürzer, der Umfang immer größer und für die Entlohnung findet man scheinbar nur noch Studenten oder teilweise gescheiterte Individuen. Die teilweise Untätigkeit, der teilweise geringe Mut und Wille zu Verbesserung kann nich durch genannte Events beseitigt werden. Diebstahl aus dem Kühlschrank, Diebstahl von Eigentum, asoziales Verhalten und teilweise prekäre Zustände sowohl der Produktionsfläche als auch der BGA als auch mittlerweile der Handel mit BTM wird trotz Meldung ohne Aktion "geduldet".
Image
Trotz Werbemaßnahmen ganz schlechter Ruf, lokal, regional als auch bundesweit. Keiner mag die Branche, merkt aber nicht die Abhängigkeit von deren Dienstleistungen. Keinerlei Wertschätzung in der Bevölkerung.
Work-Life-Balance
Seitens des Arbeitgebers kaum Flexibilität, andersrum wird diese jedoch gerne in Anspruch genommen. Freizeit schlecht planbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote, keine Karriere. Teamleiterin dürfen manchmal Fortbildungen absolvieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn, teilweise nicht erreichbare Zielvorgaben durch den Auftraggeber. Keine Aufstiegschancen da Qualität weniger bedeutet als Quantität. Sozialleistungen werden nicht allen zu gleichen Teilen zugänglich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Umweltbewusstsein vorhanden oder mit der Belegschaft gemeinsam angepackt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf genannte Defizite versuchen manche Leute das Leid in dieser Branche zumindest durch ein gewisses Kollektiv ertragbar zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dahingehend werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Warum manche der Personen überhaupt sogenannte als Führungskraft durchgehen, zeigt sowohl das System als auch der Mangel an geeignetem Personal.
Arbeitsbedingungen
Dreckig, versifft, langsame EDV, schlechte Sanitäranlagen. Ständiger Druck, seltene Schulungen.
Kommunikation
Updates und Verfahren werden per E-Mail kommuniziert. Manche Teamleiter bemühen sich noch zu persönlichen Gesprächen. Ansonsten wird kaum reflektiert und stumpf nach Vorgabe des Auftraggebers gehandelt.
Gleichberechtigung
Keine Ungleichbehandlung bekannt bisher. Weder bei Sexualität, Religion, Geschlecht oder Alter.
Interessante Aufgaben
Man bleibt technisch up to Date aber es ist reine Monotonie. Ein Kunde nach dem anderen, danach der nächste Kunde.
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